Personel Değerlendirme Merkezi

Beceri Değerlendirmesi SporPersonel Değerlendirme Merkezi Eğitim

Personel değerlendirme merkezi (PAC), bir kişinin çalışma biçimini, temel güçlü ve zayıf yanlarını, duygusal zekasını ve zihinsel çevikliğini kapsamlı olarak anlamaya yardım eder.

Genel açıklamaBilimsel temeli

Değerlendirme alanı: yetenek havuzu
Türü: kolaylaştırılmış değerlendirme merkezi

Süre: ihtiyaçlara göre belirlenir

Personel değerlendirme merkezi (PAC), bir kişinin çalışma biçimini, temel güçlü ve zayıf yanlarını, duygusal zekasını ve zihinsel çevikliğini kapsamlı olarak anlamaya yardım eder.

Önerilen adaylar, nitelikli ekibimizden biriyle görüşmeye katılmadan önce, bir takım çevrim içi değerlendirmelere tabi tutulur. Daha sonra değerlendirme sonuçları, gözlemlerimiz ve önerilerimiz dahil olmak üzere kapsamlı bir rapor hazırlanır.

PAC-example-(1).jpg

Personel değerlendirme merkezi, bir kişinin iş kadrosunun gereksinimlerini karşılayabilmesine ilişkin bağımsız ve nesnel bir görüş sunar. Çalışanlarınızı yönetme kabiliyetinizi artırmak, gelişim ihtiyaçlarını belirlemek ve doğru insanları işe almak durumunda olduğunuzu ikinci bir uzman görüşü olarak bildirir.

Personel değerlendirme merkezi şu amaçlarla kullanılabilir:

  • Ön yargısız olarak ve düşük bir maliyetle adayları değerlendirmek
  • Daha önce düşük bir seviyede çalışmış adayları değerlendirirken bir eleme listesine göre işe alım yapmak
  • Mevcut yetenek havuzunu değerlendirmek ve buna göre sürdürme planlamasını yapmak
  • Yeni takımlar oluşturmak ve geliştirmek
  • Sorumsuz bir çalışanı değerlendirmek
  • Dışardan eğitime yatırım yapmadan önce eğitim ihtiyaçlarını belirlemek
  • Yapısal veya kültürel bir değişim düşünüldüğünde çalışanları değerlendirmek 

Thomas ile Personel Değerlendirme Merkezini kullanmak istiyorsanız aşağıdaki formu kullanarak iletişime geçin.

Personel Değerlendirme Merkezi (PAC), bir grup veya takım içerisindeki potansiyel yetenekler ile personelinizin bire bir ve derinlemesine değerlendirmesini sunan; bir danışman liderliğinde yapılan bir çalışmadır. Bu değerlendirme, personelinize dair çok geniş çaplı psikometrik değerlendirmeler içerebilir. Kıyaslamalı bir değerlendirmeye katkıda bulunabilecek araştırmalar ve değerlendirmeler hakkında bilgi almak isterseniz buradaki değerlendirmelerin arkasındaki bilimsel konular kısmına bakınız.