Personel Değerlendirme Merkezi Spor

Personel Değerlendirme Merkezi EğitimYüksek Potansiyel Özellik Envanteri

Personel değerlendirme merkezi (PAC), bir kişinin çalışma biçimini, temel güçlü ve zayıf yanlarını, duygusal zekasını ve zihinsel çevikliğini kapsamlı olarak anlamaya yardım eder.

Genel açıklamaBilimsel temeli

Değerlendirme alanı: yetenek havuzu
Türü: kolaylaştırılmış değerlendirme merkezi
Süre: ihtiyaçlara göre belirlenir 

Personel Değerlendirme Merkezi, ister bir sporcu, antrenör ister bir sektörde profesyonel olsun; bir kişinin iş kadrosunun gereksinimlerini karşılayabilmesine ilişkin bağımsız ve nesnel bir görüş sunar. Personel Değerlendirme Merkezi, size sportif kurumunuzu sonraki seviyeye taşımanız gerektiğini ikinci bir uzman görüşü olarak bildirir.

PAC-example-(1).jpg

Personel Değerlendirme Merkezi, şu amaçlarla kullanılabilir:

  • Bir sporcu, antrenör veya sektör profesyonelinin çalışma biçimini derinlemesine anlamak
  • Ön yargısız olarak ve düşük bir maliyetle adayları değerlendirmek
  • Daha önce düşük bir seviyede çalışmış adayları değerlendirirken bir eleme listesine göre işe alım yapmak
  • Yeni ekipler oluşturmak ve geliştirmek
  • Düşük performanslı bir sporcu, antrenör veya sektör profesyonelini değerlendirmek
  • Gelişim programlarını güçlendirmek

Thomas ile Personel Değerlendirme Merkezini kullanmak istiyorsanız aşağıdaki formu kullanarak iletişime geçin.

Personel Değerlendirme Merkezi (PAC), bir grup veya takım içerisindeki potansiyel yetenekler ile personelinizin bire bir ve derinlemesine değerlendirmesini sunan; bir danışman liderliğinde yapılan bir çalışmadır. Bu değerlendirme, personelinize dair çok geniş çaplı psikometrik değerlendirmeler içerebilir. Kıyaslamalı bir değerlendirmeye katkıda bulunabilecek araştırmalar ve değerlendirmeler hakkında bilgi almak isterseniz buradaki değerlendirmelerin arkasındaki bilimsel konular kısmına bakınız.