Построение отношений в команде

Психология в спортеМотивация в спорте

Слаженная работа команды является основанием успеха в спорте. Данное утверждение правомерно как для спортсменов, тренирующихся в индивидуальных видах спорта, так и для тех, кто участвует в командных видах спорта. Развитие самосознания и понимания самого себя – это доступ к созиданию плодотворных рабочих взаимоотношений со своей командой.

Возвращение к основам построения прочного фундамента является прекрасной точкой старта как для только что сформированной команды, так и для уже функционирующего коллектива, как для команды спортсменов, так и для отдельного спортсмена и его команды поддержки.

Всё начинается с понимания!

Если Вы спросите кого-то об их команде, то в ответ на вас, наверняка, обрушится масса фактов и цифр об их спортивных достижениях и физической подготовке. Утверждение о том, что сильные и физически подготовленные люди обязательно достигнут вершины успеха, является довольно распространённым. Но как показывает практика, не всегда это утверждение соответствует действительности.

Конечно физическая подготовка является неотъемлемым элементом для достижения результатов в споте. Но как насчёт умственной способности? Как часто члены команды задумываются, что стоит за внешними действиями их партнёров по команде? Этот важный момент очень часто упускается из вида. 

Первый шаг – это предоставить Вашей команде инструменты для развития более глубокого понимания своего поведения, своих сильных сторон и ограничений, а также своих источников мотивации. Это поможет создать атмосферу взаимопонимания, которая обеспечит прочное основание для построения взаимоотношений. 

Раскрытие поведенческих и эмоциональных особенностей каждой отдельной личности  даст возможность командам принимать во внимание то влияние, которое они оказывают на других, и поможет им понять, в каких сферах может быть необходима модификация. Набор недавно приобретённых знаний о самих себе и о своих партнёрах по команде поможет им понять, как лучше общаться, как мотивировать других и, в конце концов, как развивать навыки командной работы, которые окажут наибольшее влияние на конечный результат. 

Улучшение командной работы

Все мы знаем опытные команды, будь то в офисе или на спортивном поле, где один человек подрывает старания всего коллектива. Если хоть один член Вашей команды лишён мотивации, существует огромный риск, что все остальные члены команды могут подпасть под это негативное влияние. 

Однако командный результат представляет собой не просто сумму составляющих его элементов, а совокупность этих элементов. В чём же ещё может быть причина проблемы, если вопрос мотивации команды всё ещё остаётся открытым, но Вы не можете связать снижение общей продуктивности с каким-то конкретным человеком? Имеет ли место быть какой-то личностный конфликт? Может быть, всё дело в недостатке доверия и чуткости между членами команды? Испытывают ли члены команды трудности в общении и взаимопонимании? 

Если члены Вашей команды обладают самосознанием, тогда у Вас есть база для построения команды. Следующей задачей является содействие в том, чтобы собрать личностное познание каждого участника в одну общую команду, так чтобы каждый человек действительно понимал (лучше, чем судьи) манеру, мотивацию и страхи других членов команды, а любые критичные различия могли быть выявлены и урегулированы безопасным, честным и надёжным способом.

Чем лучше взаимодействие, тем эффективнее процесс подготовки и выше результаты. Именно поэтому устранение ненужных источников конфликтов является одним из наиболее быстрых способов мотивирования спортивных команд двигаться к их общей цели: к победе!

Поддержание положительной динамики в команде

Готовность производить улучшения на личном и командном уровне параллельно с изменениями, способствующими улучшению результатов и получению максимальной отдачи от сильных сторон личности, даст возможность Вашей команде всегда работать максимально слаженно и эффективно.    

Почему не ввести курсы подготовки для Вашей команды? Это поможет не просто усовершенствовать навыки межличностного общения, но также предоставит невероятную возможность для построения команды и взаимоотношений внутри неё. Демонстрируя свою поддержку профессиональному росту команды, Вы будете способствовать формированию всё возрастающего чувства доверия и признательности у каждого отдельного сотрудника компании. Гораздо легче достигать поставленных целей, когда члены команды могут доверять друг другу и сотрудничать друг с другом, тем самым способствуя повышению мотивации.

Когда члены команды хорошо работают вместе, они могут справиться практически с любой задачей. Когда дело дойдёт до Ваших команд, убедитесь в том, что Вы сосредоточены на действительно важных вещах и увеличьте свои шансы на создание команды, способной достичь высоких показателей в работе.