360

Engage Sport360 Education

Как Вы можете убедиться, что Ваши менеджеры могут быстро выявлять проблемы, влияющие на качество работы, и концентрировать усилия персонала на их решении? Могут ли они одновременно уделять достаточно внимания управлению наиболее эффективными сотрудниками?Получение обратной связи от коллег и руководителей - это один из наиболее эффективных способов выявить недостатки в работе. Он также позволяет узнать, насколько развитым самосознанием обладают Ваши сотрудники, и понять, какое влияние они оказывают на других людей.

Общий обзорНаука

Оценивает: недостатки в работе, возможности для развития, экспертный анализ.
Тип: Опросник

Оценка 360 создает подходящую среду для честной и конструктивной обратной связи, помогая Вашим сотрудникам оценить свою важность для компании, определить области развития и повысить свою эффективность. Эта оценка позволяет людям легко и быстро получить обратную связь по качеству работы от тех, с кем они работают, и сравнить результат с собственным восприятием.

360_Sample.jpg

360 может помочь вам:

  • Приложить необходимое количество усилий, чтобы руководить успешными сотрудниками
  • Выявить проблемы, которые могут влиять на эффективность работы сотрудников
  • Открыть каналы коммуникаций для улучщений в команде
  • Повысить самоосознание

Если вы заинтересованы в изучении оценки Томас 360, свяжитесь с нами, используя следующую форму. 

Хотите увидеть ее на практике? Посмотрите Siemens testimonial.

Автор: Сара Гамильтон-Гилл
Год создания: 2012

История и теория:

Система Thomas 360 Bespoke была разработана Сарой Гамильтон-Гилл и Томас Интернэшнл в 2012 году. Концепция 360 Elite была разработана Сарой Гамильтон-Гилл 15-тью годами ранее, чтобы сделать бумажную версию оценки 360 более эффективной.

Обратная связь 360 позволяет человеку понять, как он выглядит со стороны, поскольку каждый респондент по-своему оценивает его компетенции.

Кроме того, обратная связь респондентов анонимна, что позволяет им отвечать более свободно. Thomas 360 Bespoke позволяет выбрать сферы, необходимые для вашего бизнеса, либо путем выбора из восьми шаблонов опросников, либо выбрать из набора представленных компетенций.  

Формат:

Thomas 360 Bespoke:
Респонденты оценивают каждую компетенцию индивида по шкале от 1 до 7 (1 означает, что необходимо развитие, 7 - что человек обладает исключительными способностями). Также существует раздел, где респондент может оставить комментарии в свободной форме. В отчете представлены оценки всех респондентов, а также выделены области с наибольшим отклонением самооценки от рейтинга респондентов. Это помогает индивиду определить сферы, где его представления о своей работе могут быть ошибочны. 

Thomas 360 Elite:
Консультанты Thomas 360 помогут вам создать модель компетенций для использования в оценке 360. 

Респонденты оценивают каждую компетенцию по выбранной вами шкале - на основании потребностей вашей организации, которые могли бы проявляться в частоте наблюдений (никогда - всегда), достижениях (не соответствует - превышает ожидания) и требованиях к развитию (нуждается в поддержке - нуждается в развитии).

Существует также раздел, который позволяет респондентам писать комментарии в свободном формате. Это можно делать после каждого утверждения или компетенции или общих комментариев. 
В отчете приводятся оценки всех респондентов, а также выявляются области, которые отличаются по рейтингу от самооценки. В отчете это представлено графически, и помогает человеку определить области, в которых он может иметь неверные представления о результатах работы.

Хотите увидеть ее на практике? Посмотрите Siemens testimonial.