Proco Global

Virgin TrainsSocietatea Festivalul Edinburgh Fringe

O companie cu renume mondial in recrutarea de manageri pentru esalonul superior de conducere care foloseste evaluarile Thomas pentru a reduce fluctuatia de personal. Viziunea Proco Global este sa devina principalul recruiter pentru lanturile de aproviziunare din intreaga lume.

Proco Global lucreaza cu Thomas International de 3 ani pentru a recruta candidati interni de cea mai buna calitate, reducand astfel fluctuatia de personal. Proco Global este cu adevarat o organizatie mondiala, avand sedii in Hong Kong, New York, Vancouver, Sao Paulo, Singapore, Mexico City, Frankfurt, Brighton si Londra.

Provocarea

Donna Carolan, Sefa Departamentului de Atragere a Talentelor din cadrul Proco Global spune: „Organizatia noastra se afla intr-un proces continuu de crestere si pentru a continua acest succes, trebuie sa ne asiguram ca atragem cele mai bune talente.”

„Eram in cautarea unei modalitati de a recruta candidati nu doar cu experienta potrivita dar si de a-i identifica pe aceia care ne impartasesc viziunea si valorile. Era important pentru noi sa gasim o modalitate prin care sa angajam din prima incercare persoanele potrivite pentru a ne putea focaliza pe crestere si pentru a reduce timpul si banii irositi pe recrutare. Angajarea candidatului potrivit din prima incercare este esentiala pentru o industrie cum este cea a recrutarii, caracterizata de nivele ridicate de fluctuatie de personal.”

Solutia

Proco Global foloseste Thomas TEIQue in cadrul companiei pentru ca pe baza informatiilor obtinute sa construiasca intrebarile folosite in cea de-a doua runda de interviuri.

Chestionarul Inteligentei Emotionale ca Trasatura de Personalitate analizeaza cat de bine isi inteleg si gestioneaza candidatii emotiile, cat de bine interpreteaza si gestioneaza emotiile celorlalti si cum folosesc aceste informatii pentru a construi relatii la locul de munca.

Donna spune: „Folosim instrumentele Thomas deja de 3 ani, in special TEIQue.”

Am realizat ca TEIQue ne dezvaluie personalitatea unui candidat si ofera viitorilor manageri o imagine clara asupra nivelului de compatibilitate a unui candidat in echipa sa.

Donna Carolan, Proco Global

 „Avand in vedere ca toti managerii au trecut prin procesul TEIQue, inteleg ce tip de persoana s-ar potrivi in echipa lor. Ne dorim sa cultivam o cultura unica in Proco Global si rezultatele TEIQue ne permit sa adresam candidatilor in timpul interviului de competente intrebari referitoare la compatibilitatea lor cu cultura, echipa si valorile noastre, cat si sa identificam punctele tari si zonele de dezvoltare. Aceste aspecte pot fi discutate cu candidatii in timpul procesului de intervievare, oferindu-ne o perspectiva suplimentara care ne ajuta sa luam decizii informate despre candidat inca de la prima incercare si sa angajam pe cineva care se potriveste culturii companiei noastre.”

Rezultatele

De cand Proco Global a inceput sa foloseasca instrumentul TEIQue in Mai 2013, fluctuatia de personal a scazut cu 11%.

Donna a explicat ca „TEIQue ne-a permis sa personalizam interviurile in functie de fiecare candidat in parte si sa intelegem mai bine ce anume ii motiveaza. Astfel, am putut lua deciziile corecte de angajare, reducand in acelasi timp costurile de recrutare.

Am stabilit valorile companiei in cadrul unui proiect global de identificare a unicitatii culturii Proco Global si folosim fatetele TEIQue ca instrument de explorare si analizare a modului in care aceste valori sunt prezente in potentialii angajati pentru a ne asigura ca gasim potrivirea perfecta. TEIQue ne-a ajutat sa identificam si sa dam o forma a „ceea ce inseamna bun pentru Proco Global.”

„Abia asteptam sa lucram si anul urmator cu Thomas International pentru a ne ajuta sa atragem cei mai potriviti candidati pentru organizatia noastra. Unul dintre motivele pentru care continuam sa folosim Thomas International este ca isi gestioneaza excelent clientii iar serviciul lor cu clientii este fara egal.”