[Slideshow] Dacă studiile nu mai sunt un factor determinant pentru succes, atunci ce este?

Recrutează iscusit: de ce evaluarea candidaţi...Mutarea Thomas în Cloud

Până nu demult, cu toţii credeam că persoanele cu cele mai înalte studii vor avea, cu siguranţă, cel mai mult succes în viaţă şi că, fără acestea, nu aveai cum să reuşeşti. Oare lucrurile stau la fel şi în prezent? Oare organizațiile fac recrutările acum analizând mult mai multe aspecte cum ar fi experienţa şi abilităţile hard şi soft? Răspunsul pe scurt: da.

Să ne uităm la "Cei 4 giganţi"

Dacă, de exemplu, ne uităm la industria serviciilor financiare, în ultimii ani, "Cei 4 giganţi" ai firmelor financiare (Ernst & Young, PwC, Deloitte & KPMG) au adus modificări semnificative cerințelor academice minime și nu mai favorizează candidaţii mai de succes din punct de vedere academic.

Ernst & Young a eliminat din procesul de recrutare criteriile minime de depunere a candidatorilor în funcţie de notele obţinute în timpul şcolii (pragul de 2:1 şi 3B la nivel A – pentru sistemul educaţional din Marea Britanie), permițând şi celor cu note mai puțin bune să aplice pentru aceleași locuri de muncă. De asemenea, au început să utilizeze evaluări online pentru a analiza potențialul candidaților.

Am realizat un studiu intern în care am analizat 400 de absolvenți şi am constatat că selectarea acestora doar pe baza performanțelor academice, este o abordare prea simplistă a recrutării. În urma studiului realizat nu am găsit nici o dovadă care să demonstreze că succesul anterior obținut în învățământul superior se corelează cu succesul viitor în calificările profesionale ulterioare.

- Maggie Stilwell, Managing Partner for Talent la Ernst & Young

Urmând exemplul companiei Ernst & Young, PwC a renunțat la Punctajul UCAS (folosit în sistemul educaţional din Marea Britanie) ca și criteriu de selecţie pentru majoritatea programelor pentru absolvenţi, iar Deloitte și KPMG au pus accentul pe o abordare mai flexibilă care oferă oportunităţi egale tuturor candidaţilor care aplică.

Strategiile de recrutare care reuşesc să prezică cât mai eficient potențialul viitor în serviciile financiare sunt, în mod evident, mai importante ca niciodată.

92% dintre recrutorii au declarat că testele psihometrice au fost "utile" sau "foarte utile" în procesul de luare a deciziilor de recrutare. Şi asta pentru că pregătirea şi calificările academice nu sunt un indicator fiabil al comportamentului la locul de muncă, a seturilor de competențe hard şi soft, a performanțelor sau a potrivirii culturale. – CIPD

Ce nivel suplimentar de informații vă pot oferi evaluările psihometrice în aceste procese? 

Răsfoiți slideshow-ul nostru pentru a descoperi bogăția de informații pe care le oferă evaluările Thomas, permițându-vă să luați decizii sigure legate de personal.

Coperta

Testele psihometrice oferă o imagine detaliată a ceea ce se petrece sub stratul de suprafaţă - inteligența, abilitățile și personalitatea - și vă pot sprijini în diverse procese de luare a deciziilor legate de oameni/ personal. Pe scurt, realizând evaluări psihometrice, veți putea compara performanțele persoanei evaluate cu performanțele celorlalți sau puteți să-i descoperiți punctele tari și limitările.

GIA

Evaluarea aptitudinilor și abilităților măsoară cât de repede și cu câtă exactitate poate persoana evaluată procesa informații noi, rezolva probleme, calcula din minte, înțelege un număr mare de cuvinte și gândi vizual. În ansamblu, acest lucru poate indica modul în care va răspunde persoana la formare și la dobândirea de noi competențe, reușind în același timp să vă asigurați că persoana are parte de suficiente provocări pentru a nu se plafona. Aflați mai multe despre Evaluarea generală a inteligenței Thomas (GIA).

TEIQue

Cât de bine își înțeleg și își gestionează angajații voștri emoțiile, cât de bine interpretează și gestionează emoțiile celorlalți și cum folosesc aceste cunoștințe pentru a gestiona relațiile? Evaluarea inteligenței emoționale (TEIQue) analizează 15 fațete care sunt asociate cu personalitatea, empatia, adaptabilitatea și percepția emoțiilor, cu managementul stresului, asertivitatea și stima de sine.

PPA

Realizarea profilului comportamental oferă angajatorului o perspectivă asupra modului în care se comportă angajații la locul de muncă, stilurile lor preferate de comunicare, modul în care aceştia reacționează sub presiune, punctele lor tari și limitările. Bazându-se pe teoria DISC, Analiza profilului personal Thomas (PPA) vă dezvăluie modul în care trebuie să gestionați, să motivați și să dezvoltați angajații pentru a le crește performanța la locul de muncă.

HPTI

Explorarea trăsăturilor de personalitate ale unei persoane (care poate prezice până la 20% din potențialul persoanei la locul de muncă) vă va oferi avantajul de a identifica cât de potrivită ar putea fi o persoană într-un anumit post sau rol. Folosind Indicatorul potențialului ridicat (HPTI), veți putea determina nivelul de auto-disciplină a unei persoane la locul de muncă, modul în care reacționează în situații complexe care nu au o soluție evidentă, nivelurile lor de curiozitate față de inovație și noi modalități de lucru, reacția lor emoțională la stres și situații dificile, cât de orientate sunt către obiective și cât de ambițioase sunt.

360

Feedback-ul 360 este un cadru obiectiv pentru identificarea performanţelor necorespunzătoare, pentru dezvoltarea conștiinței de sine și pentru crearea unui mediu de feedback constructiv și onest. Thomas 360 vă permite să obţineţi feedback din partea unor persoane cheie - colegi și manageri și este o modalitate eficientă de a identifica nivelul de auto-conștientizare al angajaților și de a înțelege impactul pe care îl au asupra organizației.

Auto-conştientizare

Auto-conștientizarea și conștientizarea/ înțelegerea celorlalți vor crea o cultură unde angajații se simt în siguranță, împuterniciți şi implicați, determinând astfel creșterea nivelului de productivitate la locul de muncă.

Contactaţi-ne

Contactează-ne

Coperta GIA TEIQue PPA HPTI 360 Auto-conştientizare Contactaţi-ne

Contactaţi-ne

Dacă doriți să aflați cum vă pot ajuta evaluările noastre să luați decizii mai sigure și mai eficiente din punct de vedere financiar în procesele voastre de recrutare, contactați-ne chiar azi!

Ne-ar plăcea să vă trimitem conținut interesant, oferte exclusive, oportunități de formare, actualizări ale produselor și cele mai recente știri.
Reuben Conibear

Reuben Conibear

Reuben has worked in the Marketing team at Thomas for over 4 years and as Senior Marketing Executive, Reuben's core focus is to ensure a high quality experience for Thomas customers at all times. In his spare time, Reuben enjoys kayaking, bouldering and spending time with his friends and family.