Psihometrice

360 de grade feedbackCognitive

Ce este un test sau o evaluare psihometrica? Definita „psihometriei” combina cuvintele „psiho” care inseamna „minte” si „metrie” care inseamna „masura”. Asadar, un test sau o evaluare psihometrica este un instrument care masoara mintea unei persoane.

Prezentare generalaTest psihometric gratuit

Ce este un test sau o evaluare psihometrica?

Un test sau o evaluare psihometrica masoara caracteristicile psihologice cum ar fi trasaturile de personalitate, stilurile comportamentale, abilitatile cognitive, motivatorii etc. Cuvantul psihometric inseamna pur si simplu masurare psihologica. Evaluarile Thomas masoara o gama larga de caracteristici diferite. Citeste aici mai multe despre solutiile pe care le oferim. 

Exista o diferenta intre un test psihometric si o evaluare psihometrica. Principala distinctie este ca testul masoara performanta maxima folosind sarcini cu raspunsuri corecte sau gresite. O evaluare foloseste de obicei un format de tip chestionar, solicitand persoanei evaluate sa analizeze afirmatiile date si sa stabileasca nivelul de acord/ dezacord, sau sa indice frecventa unor anumite sentimente.

Cateva exemple de teste psihometrice sunt: teste de abilitati cognitive, teste de aptitudini, teste logice si teste de rationament. Cateva exemple de evaluari psihometrice sunt: evaluarea personalitatii, evaluarea inteligentei emotionale si evaluarea preferintelor comportamentale. Scopul testelor si evaluarilor psihometrice este sa aseze in context rezultatele pe care le obtii si raspunsurile pe care le dai. De exemplu, sa te compare cu alte persoane. Un test sau o evaluare care te compara cu alte persoane este denumit normativa – cu referinta la norma; compararea performantei sau raspunsurilor tale cu cele ale unui grup de persoane, cum ar fi populatia angajata din tara ta. Un test sau evaluare ipsativa – cu referinta la tine, va compara performanta sau raspunsurile tale cu tiparele tale individuale de performanta sau raspuns. Un test sau evaluare care se focalizeaza pe un set specific de abilitati sau cunostinte se numeste cu referire la domeniu. Un exemplu ar fi testul de conducere auto, pentru ca trebuie sa realizezi un nivel de performanta si cunostinte prestabilit pentru a indeplini criteriile.

Bune practici atunci cand folosesti psihometria

Exista ghiduri de bune practici pentru utilizarea testelor si evaluarilor psihometrice in context ocupational. Aceste ghiduri de bune practici in evaluarea psihometrica sunt dezvoltate si publicate de organisme de reglementare cum ar fi Societatea Psihologilor Britanici, Federatia Europeana a Asociatiilor Psihologice, Consiliul Profesionistilor in Domeniul Sanatatii din Africa de Sud etc.

Ar trebui sa ai incredere intr-o companie care ofera gratuit un test psihometric? Probabil ca, in cele mai multe cazuri, raspunsul este nu. Este foarte important sa poti observa caracteristicile unui test psihometric prost conceput pentru a evita potentialul impact negativ generat de un test care nu prezinta siguranta.

Internetul abunda de chestionare de personalitate care pretind ca iti vor dezvalui ceva despre tine si modul in care te comporti in anumite situatii, la lucru, acasa, la scoala sau in timpul unui meci. In realitate, majoritatea testelor de personalitate de acest fel sunt create de persoane care nu au pregatire stiintifica, ceea ce inseamna ca nu au nici o valoare ca instrument de masurare a personalitatii. Singurul scop al acestor chestionare este ca forma de amuzament, construite doar pentru a crea valva pe platformele de socializare si nu ca instrument de evaluare a comportamentului sau personalitatii unei persoane. Termenul „test psihometric gratuit” este foarte des folosit pentru a descrie aceste chestionare, generand astfel confuzie referitor la ceea ce ar trebui sa ne asteptam de la un adevarat test psihometric.

Testele psihometrice online gratuite rareori sunt oferite de furnizori de evaluare de incredere. Asadar, fii foarte atent atunci cand te inregistrezi la o companie care iti ofera teste gratuite. Oferind teste nesigure candidatilor, colegilor sau prietenilor, ai putea sa ii determini sa isi faca impresii gresite despre persoana lor.

Testele psihometrice sunt de forme si dimensiuni variate, aspect care poate ingreuna diferentierea celor bune de cele slabe. Verifica intotdeauna atestarile testului pentru a te asigura de fiabilitatea evaluarii pe care doresti sa o completezi. La Thomas, evaluarea comportamentala (APP) si evaluarea inteligentei emotionale (TEIQue) sunt inregistrate la Societatea Psihologilor Britanici, ceea ce inseamna ca indeplinesc criteriile tehnice necesare pentru testele pshihometrice. Societatea Psihologilor Britanici are rolul de a reglementa publicarea testelor pe piata. Urmand sfatul lor, vei fi sigur ca testul pe care doresti sa il folosesti este acreditat.

Chiar daca furnizorii de incredere ofera destul de rar teste psihometrice online gratuite, cu siguranta vei putea testa adesea gratuit produsele pentru a putea lua decizii informate despre testul pe care ai dori sa il folosesti. Testand o evaluare psihometrica online, vei fi mai sigur ca testul este corect, solid si te poate ajuta sa compari diferiti furnizori de evaluari si ofertele lor.

Intelegem importanta alegerii instrumentului corect care sa te ajute sa iei decizii legate de personal. De aceea, iti oferim testarea gratuita a evaluarii noastre psihometrice APP. Aceasta evaluare psihometrica online poate fi completata in 8 minute si te va ajuta sa intelegi ce vor experimenta angajatii daca vor completa evaluarea.

De ce sa nu incerci chiar azi o evaluare pshihometrica? Completeaza evaluarea APP aici.