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Thomas Engage ti permette di determinare il livello di coinvolgimento in una forza lavoro o team e identificare azioni per necessari miglioramenti.

PanoramicaScienza

Tipologia di Assessment: Analisi del coinvolgimento sul posto di lavoro
Tipo: Questionario
Tempo: 5 minuti

Thomas Engage è un sondaggio online che misura il livello di coinvolgimento nella tua organizzazione e aiuta a sfruttare i benefici di team veramente coinvolti.

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Il suo approccio pratico e mirato alle soluzioni facilita il pensiero provocativo e le conversazioni critiche essenziali per uno sviluppo e cambiamento efficente e sostenibile a lungo termine  e di conseguenza assiste i tuoi team nel raggiungere il loro pieno potenziale e massimizzare il rendimento.

Utilizza Thomas Engage per identificare:

  • Aree di forza e vulnerabiltà
  • Livelli comparativi di coinvolgimento fra i gruppi/segmenti nella tua organizzazione
  • Un livello di riferimento dell'organizzazione comparato ad altre compagnie in Regno Unito
  • Il livello di benessere del tuo team
  • Stili di managment operativi nella tua organizzazione
  • Cambiamenti effettivi e sostenibili per migliorare le prestazioni fra i tuoi team
  • Vuoi vederlo in azione? Dai un'occhiata al nostro Buckinghamshire Business First testimonial.

Siete interessati a vedere come funziona? date un'occhiata al nostro Buckinghamshire Business First testimonial.

Autore: Mark Slaski
Anno di realizzazione: 2009

 

Origini e teoria:

Thomas Engage (originariamente questionario sul ‘’Work Engagement’’, coinvolgimento sul luogo di lavoro) è stato sviluppato da Mark Slaski presso la University of Hertfordshire nel 2009. Slaski ha basato la sua ricerche e lo sviluppo della teoria psicosociale di coinvolgimento sul luogo di lavoro – questo engagement è un'esperienza positiva derivante dalle relazioni, dal ruolo che si ricopre e dalle ricompense che si ottengono sul posto di lavoro.

 

Thomas Engage è stato sviluppato attraverso metodi qualitativi e quantitativi. In un primo momento sono state condotti su specifici gruppi collaborando con enti pubblici e privati su aspetti positivi e negativi del lavoro. Un’attenta Analisi qualitativa di questi gruppi ha reso possibile di uno specifico questionario composto da 28-elementi.

 

Le Analisi su fattori statistici sono state condotte invece al fine di identificare sette aree di engagement misurate attraverso un questionario; Voce; Coesione; Sfida; Libertà; Chiarezza; Riconoscimento e Crescita.

I sette fattori del modello di engagement sono di grande valore pratico per psicologi del lavoro ed organizzazioni che intendono massimizzare risultati organizzativi positivi poiché questi fattori identificano i punti di forza e vulnerabilità su diversi livelli come team, reparti o zone, all'interno dell’organizzazione. 

A turno volta informano l’ideazione di specifici e mirati interventi, volti ad accrescere le performance, il benessere ed il lavoro.

Format:

Il questionario di Thomas Engage è formato da 28 affermazioni. Un individuo deve indicare la frequenza della propria esperienza che può andare da 1 a 7 basandosi sulla scala Likert, (1 indica 'mai' e 7 ' sempre '). Le 28 domande sono seguite da due domande pre-impostate con le risposte libere. Alla fine del questionario verrà chiesto alle persone di confermare diversi fattori demografici.

Affidabilità e validità:

The initial 28-item questionnaire constituting Thomas Engage was piloted with over 2,500 individuals to provide data for quantitative analyses. A variety of sampling strategies were employed, including convenience and clustered random sampling. The total sample consisted of 65% males and 34% females, between 17 - 67 years of age.

Psychometric analysis of all these data revealed very high internal consistency of the WEQ28 (Cronbach's alpha = .96) and very good construct validity, confirming the unidimensionality of the scale. Structural equation modelling (SEM) suggested high construct validity of the final model, with each outcome variable able to explain a large amount of the variance in engagement. The results of content analysis of two open questions cross-validated these results.

Want to see it in action? Check out our Buckinghamshire Business First testimonial.