Engage Education

EngageEngage Sport

Thomas Engage vi permette di determinare il livello di coinvolgimento nella vostra scuola/college ed identificare in che modo agire per apportane miglioramenti.

PanoramicaScienza

Tipologia di Assessment: Analisi del coinvolgimento sul posto di lavoro
Tipo: Questionario
Tempo: 5 minuti

Thomas Engage è un sondaggio online che misura il livello di impegno della vostra scuola/college ed aiuta a sfruttare i benefici di studenti e staff veramente coinvolti.

Engage_Screen_800W.jpg

Il suo approccio pratico e mirato alle soluzioni facilita il pensiero provocativo e le conversazioni critiche essenziali per uno sviluppo e cambiamento efficiente e sostenibile a lungo termine. Un maggior coinvolgimento nella vostra scuola/college risulta in una migliore esperienza complessiva per studenti e staff e assiste gli allievi nel raggiungere il loro pieno potenziale.

Utilizza Thomas Engage per identificare:

  • Aree di forza e vulnerabilità
  • Livelli comparativi di impegno fra i gruppi/segmenti nella tua scuola/college
  • Un segno di riferimento della compagnia rispetto ad altre scuole/college in Regno Unito – il livello di benessere del tuo staff e degli insegnanti
  • Stili di management operativi nella tua scuola/college
  • Cambiamenti sostenibili ed effettivi per migliorare il rendimento della tua istituzione

Siete interessati a vedere come funziona? date un'occhiata al nostro Buckinghamshire Business First testimonial.

Autore: Mark Slaski
Anno di realizzazione: 2009

 

Origini e teoria:

Thomas Engage (originariamente questionario sul ‘’Work Engagement’’, coinvolgimento sul luogo di lavoro) è stato sviluppato da Mark Slaski presso la University of Hertfordshire nel 2009. Slaski ha basato la sua ricerche e lo sviluppo della teoria psicosociale di coinvolgimento sul luogo di lavoro – questo engagement è un'esperienza positiva derivante dalle relazioni, dal ruolo che si ricopre e dalle ricompense che si ottengono sul posto di lavoro.

Thomas Engage è stato sviluppato attraverso metodi qualitativi e quantitativi. In un primo momento sono state condotti su specifici gruppi collaborando con enti pubblici e privati su aspetti positivi e negativi del lavoro. Un’attenta Analisi qualitativa di questi gruppi ha reso possibile di uno specifico questionario composto da 28-elementi.

Le Analisi su fattori statistici sono state condotte invece al fine di identificare sette aree di engagement misurate attraverso un questionario; Voce; Coesione; Sfida; Libertà; Chiarezza; Riconoscimento e Crescita.

I sette fattori del modello di engagement sono di grande valore pratico per psicologi del lavoro ed organizzazioni che intendono massimizzare risultati organizzativi positivi poiché questi fattori identificano i punti di forza e vulnerabilità su diversi livelli come team, reparti o zone, all'interno dell’organizzazione. 

A turno volta informano l’ideazione di specifici e mirati interventi, volti ad accrescere la performance fidanzamento, benessere e lavoro.

Format:

Il questionario di Thomas Engage è formato da 28 affermazioni. Un individuo deve indicare la frequenza della propria esperienza che può andare da 1 a 7 basandosi sulla scala Likert, (1 indica 'mai' e 7 ' sempre '). Le 28 domande sono seguite da due domande pre-impostate con le risposte libere. Alla fine del questionario verrà chiesto alle persone di confermare diversi fattori demografici.

Affidabilità e Validità:

Il questionario iniziale di cui è costituito Thomas Engage, è composto da 28 elementi, ed è stato testato su oltre 2.500 individui per poter fornire dati utili a compiere delle analisi quantitative. Una varietà di strategie di campionamento sono state impiegate, tra cui comodità e gruppi selezionati in maniera casuale. Il campione totale era costituito per il 65% uomini ed il 34% da donne,  di età compresa tra i 17-67 anni .

L’Analisi psicometrica di tutti questi dati ha rivelato un elevato livello di coerenza interna della WEQ28 (alpha di Cronbach =. 96) ed una validità di costrutto molto buona, confermando l’ unidimensionalità della scala Likert. Il modello di equazioni strutturali (SEM) ha suggerito un costrutto di altà validità del modello finale, con ogni variabile di risultato in grado di spiegare una grande quantità di variazioni nell’enagement. I risultati dell'analisi del contenuto delle due domande aperte a convalida-incrociata.

Siete interessati a vedere come funziona? date un'occhiata al nostro Buckinghamshire Business First testimonial.