Személyi fejlesztési tippek

Karrierváltási ötletekKarrierváltás 30 évesen

A személyisége határozza meg gondolkodását, érzéseit, viselkedését. A legjobb fejlesztési tervek az önismereten finomítanak. Az önismeret minden fejlesztés alapját kell hogy képezze. Az önismeret határozza meg viselkedésünket, magunkba vetett hitünket és másokhoz való viszonyunkat.

Önismeret fejlesztése

Az első lépés az önismeret felé az, ha elfogadjuk, hogy az emberek nem egyféleképpen látják a világot. A DISC viselkedés teóriáját William Moulton Marston fejlesztette ki az 1920-as években. A elmélet azon alapszik, hogy az emberek környezetüket láthatják ellenségesnek vagy barátságosnak, amelyre viselkedésükkel reagálnak aktív vagy passzív módon. A folyamat során négy viselkedési faktort különböztetünk meg: 

  • Dominancia - aktív viselkedés ellenséges környezetben is
  • Hatás, befolyásolás - aktív viselkedés barátságos környezetben
  • Álhatatosság - passzív viselkedés barátságos környezetben
  • Szabálykövetés - passzív viselkedés ellenséges környezetben

A saját megközelítésünk felismerésével és mások nézőpontjának értékelésével megérthetjük mások viszonyát a saját viselkedésünkhöz.

Tanuljon többet magáról!

Hogyan fejleszzük az önismeretünket? Olyan nyilvánvaló, mint amilyennek hangzik: kezdjünk odafigyelni arra, amit teszünk, és vegyük észre, hogyan reagálnak mások viselkedésünkre.  Ha kihívással szembesül a munkahelyén, lelkesen veti bele magát, vagy a problémát keresi benne? Szeret beszélgetni az emberekkel, vagy nehezen találja velük meg a hangot? 

Ha nehéznek találja viselkedése megfigyelését, bátran kérjen segítséget családjától, barátaitól vagy munkatársaitól, hogy a különböző helyzeteket hogyan oldja meg, mit látnak, mi az Ön erőssége. A személyelemzések, mint például a Thomas PPA, jó módja a viselkedési stílusba való betekintésnek. 

Az erősségek fejlesztése

Önfejlesztés során néha erősen koncentrálunk a hibák javítására, vagy arra törekszünk, hogy olyan dolgokat erőltessünk magunkra, amelyek nem természetesek számunkra. Bizonyára van némi haszna annak, hogy felismerjük azt, amiben gyengék vagyunk, de időpocsékolás és hasztalan arra fordítani az időnket, hogy azt fejlesszük, ami nem megy. 

Fókuszáljunk az erősségeink fejlesztésére. Mindegy, hogy a természetünkből fakadó vagy felvett pozitív készségekről van szó, ha megtanuljuk mikor és hogyan használjuk azokat, akkor tudjuk a legjobb formánkat hozni.

Miután alaposan megfigyeltük saját képességeinket, könnyen fogjuk azokat projektekben vagy adott helyzetekben alkalmazni, illetve tudjuk  mikor kell más szakértelmét kérni. Ez a tudatosság nyújtja azt a lehetőséget, hogy magunk hozzunk döntéseket viselkedésünkről. Miközben tudatában vagyunk személyes preferenciánknak, szükség szerint változtathatunk viselkedésünkön. 

A személyes fejlődési tippek segíthetnek az erősségei megtalálásában, a természetes készségek felszínre hozatalában. Az önismeret lehetővé teszi a saját képességeink értékelését, hogy a legjobbat hozzuk ki magunkból.