Coaching & mentoring

Motiváció a sportbanTeljesítménynövelés

Rengeteg edző dolgozik kiváló technikai és taktikai ismerettel, de sokukból hiányzik a holisztikus megközelítés, amely a sport gyorsan változó világában élen tartja őket. Minden edző másként éri el eredményeit, de mitől lesz valaki igazán sikeres?

A kosárlabda edző Mike Krzyzewski azt mondta: "Gyakori hiba a sportban dolgozók között, hogy aránytalanul kevés időt töltenek az emberek megismerésével. Hogyan lehet biztos abban, hogy az edzések és mentoring programok középpontjában a "ki", nem pedig a "mit" kérdés áll? 

Elit nemzeti és nemzetközi szintű edzőkkel való munkánk rávilágított néhány kulcsfontosságú elemre, amelyek kiemelik a legjobbakat az átlagból. 

Kikkel dolgozik együtt ? 

Mennyire ismeri a sportoló személyiségét? Mi motiválja őt? Hogyan kommunikál? Milyen hatással van társaira?

A Thomas elkötelezetten bátorítja az önismeretre és a mások megismerésére irányuló folyamatokat, mert ez a két dolog rendkívül fontos. Ahhoz, hogy megértse sportolóit, először önmagát kell megértenie. Miért viselkedik és kommunikál azon a módon, ahogy teszi?  

A viselkedési profilalkotás felfedi önmaga és sportolói jellemvonásait, amely lehetőséget ad a másokra gyakorolt hatás mélyebb megértésére. Az érzelmi intelligenciaelemzések segíthetnek még mélyebbre ásni a viselkedés és motiváció eredetének megismeréséhez. 

Ahelyett, hogy azt feltételezi, a sportolói mindegyikénél beválik filozófiája és vezetési stílusa, fokozott önismerettel és mások megértésével lehetővé teheti, hogy minden sportolója számára a megfelelő kommunikációt alkalmazza, és nyitott, bizalmas környezetet hozzon létre.  

Összeillenek?

Miért nem megy egy lépéssel tovább, és fedezi fel önmaga és sportolói kompatibilitását? Közös nevezőn vannak? Előfordulhatnak komoly ellentétek a felszín alatt? 

Egy a viselkedést összehasonlító elemzés megmutathatja a csapaton belüli vagy a csapat és edző közötti kapcsolat minőségét, és azonosíthatja, hol van szükség a viselkedés módosítására a tejlesítmény maximalizálása érdekében. A visszajelzés változtathat az edzés menetén és a teljesítményen. 

Ne felejtsen el visszajelzést adni! 

Az értékelés - mind a sportoló, mind az edző esetében - kritikus eleme a további fejlődésnek és sikernek. Mindenki felelősséggel tartozik az egyéni fejlődéséért, az önfejlesztéséért és a csapatban betöltött szerepéért. Egy igazán hatékony edzőnek nyitottnak kell lennie a visszajelzésekre, és vállalnia kell a kihívásokat a csapat vezetésében. 

A sportolók ötleteik megosztásával segíthetik megtalálni az egyéni megoldásokat. Aktívan figyelje őket, és hallja meg valódi (érzelmi) üzenetüket, bátorítsa őket a visszajelzésadásra. A számukra legmegfelelőbb ötletek valószínűleg az ő fejükben vannak, nem az Önében. 

A visszajelzéstől nem kell megijedni. Megfelelő eszközökkel az elemzés objektív és nem konfrontatív helyzetet teremt, ami lehetőséget ad a kétirányú visszacsatolásra. A 360 fokos visszajelzés erőteljes és mélyreható teljesítményelemzés, amelyet fel lehet használni, mind a sportoló, mind az edző fejlesztésére. 

Fontos az alkalmazkodóképesség, a megértés és a holisztikus megközelítés. Ezek a kompetenciák a hagyományos edzéstechnikák felett állnak, és valós különbséget mutatnak a csupán jó és a nagyszerű edző között.