Szemléletünk

Emberek építik az üzleteket! Megoldásaink lehetővé teszik, hogy az egyének és csapatok a lehető legjobb teljesítményt nyújtsák, és magabiztos döntéseket hozzanak embereket érintő helyzetekben.

Munkavállalói elkötelezettség

Szoros kapcsolat van a teljesítmény és a szervezeti elkötelezettség között. A Thomasnál mi tudjuk ezt, ezért olyan megoldást fejlesztettünk ki, amellyel mérhető és fejleszthető a munkahelyi elkötelezettség.

Vezetés

Az emberek a vezetőket hagyják el, nem a cégeket. Az erős vezetés segíti a szervezetet céljai elérésében. De hogyan biztosítsa, hogy megfelelő vezetők irányítsák az alkalmazottait, és érjék el a kitűzött célokat?

Kommunikáció

A kommunikációt mindannyian magától értetődőnek tekintjük. Ugyanakkor több ezer órát és rengeteg pénzt pazarlunk el félreértések miatt. Teljesen meg kell értenünk egymást ahhoz, hogy hatékonyan tudjunk dolgozni.

Konfliktuskezelés

Nem kell túl mélyre ásni, hogy egy szervezetben konfliktusra leljünk. A konfliktusok több milló forintba is kerülhetnek évente a cégeknek. Egy cég életében ez a legnagyobb redukálható költség, mégis kevesen törik a fejüket a megoldáson.

Toborzás

Akár a szervezetbe illő embereket toboroz, akár a leggyorsabban fejlődő munkatársat keresi, eszközeink segítségével megtalálja a megfelelő jelöltet, akit a megfelelő pozícióba helyezhet.