Job

GIA a sportbanJob az oktatásban

A Munkakörelemzéssel meghatározhatja a munkához kapcsolódó viselkedésbeli követelményeket, így a megfelelő jelölt a megfelelő helyre kerülhet, azonosítani tudja fejlesztendő területeiket, újrarendezheti a feladatköröket és átcsoportosíthatja a tehetségeket.

ÁTTEKINTÉSA TUDOMÁNY:

Elemzés: Viselkedés
Típusa: Ipszatív pszichometriai elemzés
Idő: 20 perc

Ha meghatározza a feladatkörökkel kapcsolatos ideális elvárást, a jelölteket a számukra legmegfelelőbb feladatra tudja kiválasztani. A hozzájuk legjobban illő feladatkört betöltő alkalmazottak elégedettebbek lesznek, így a legtöbbet tudják kihozni a munkájukból. Ilyen módon csökkentheti a fluktuációt, a megfelelő embereket a megfelelő feladatra képezheti, és elkerülheti a kiválasztásból eredő hibákat. 

Job_Sample.jpg

Használja a Thomas Munkakörelemzést, hogy még biztosabban tudja:

  • Megkeresni és kiválasztani a megfelelő embert a megfelelő munkára
  • Meghatározni, kik azok, akik nincsenek a „helyükön” és megtalálni a számukra megfelelő feladatot
  • Kialakítani a közösségi érzést és lojalitást
  • Kezelni a nem megfelelő teljesítményt
  • Kihozni a legjobbat a tehetségekből

Megismerné a gyakorlatban? Olvassa el a Jumar Solutions ajánlását.

A Thomas Munkakörelemzéssel megállapíthatja a betöltendő munkakörrel kapcsolatos viselkedési elvárásokat. A PPA-val együtt alkalmazott Thomas Munkakörelemzés segít Önnek abban, hogy az "összeillési" mutató használatával az elvárt ideális profillal összehasonlítsa jelöltjeinek és munkatársainak magatartási profilját. További információért olvassa el a PPA tudományos hátterét itt. 

Megismerné a gyakorlatban? Olvassa el a Jumar Solutions ajánlás.