Job az oktatásban

JobJob a sportban

A Munkakörelemzéssel meghatározhatja a munkához kapcsolódó viselkedésbeli követelményeket, így a megfelelő jelölt a megfelelő helyre kerülhet, azonosítani tudja fejlesztendő területeiket, újrarendezheti a feladatköröket és átcsoportosíthatja a tehetségeket.

ÁTTEKINTÉSA TUDOMÁNY:


Elemzés: Viselkedés
Típusa: Ipszatív pszichometriai elemzés
Idő: 20 perc

A képesítés és tapasztalat sokat számít abban, hogy az adott személy hogyan illeszkedik szervezetébe. A munkakörelemzés segítségével megtalálhatja azt a jelöltet, aki nem csak a képesítések szintjén felel meg a pozícióra, hanem a szervezet számára legmegfelelőbb úton fogja ellátni a feladatát.  

Ha egyik munkavállalójának fejlesztésre van szüksége, vagy nem megfelelően végzi munkáját, a munkakörelemzés rámutathat, hogy mi okozza a problémát, és miért nem passzol kollégája munkastílusa a munkakörrel.
Ilyen módon pontos fejlesztési terveket tűzhet ki, újraszervezheti a munkaköröket, vagy áthelyezheti munkatársait az erősségüknek megfelelő pozícióba.

Job_Sample.jpg

Használja a Thomas Munkakörelemzést, hogy még biztosabban tudja:

  • Megkeresni és kiválasztani a megfelelő embert a megfelelő munkára
  • Meghatározni, kik azok, akik nincsenek a „helyükön” és megtalálni a számukra megfelelő feladatot
  • Kialakítani a fejlesztési terveket
  • Átalakítani a unkaköröket
  • Megérteni az alulteljesítés okát

Megismerné a gyakorlatban? Olvassa el a Jumar Solutions ajánlását.

A Thomas Munkakörelemzéssel megállapíthatja a betöltendő munkakörrel kapcsolatos viselkedési elvárásokat. A PPA-val együtt alkalmazott Thomas Munkakörelemzés segít Önnek abban, hogy az "összeillési" mutató használatával az elvárt ideális profillal összehasonlítsa jelöltjeinek és munkatársainak magatartási profilját. További információért olvassa el a PPA tudományos hátterét itt. 

Megismerné a gyakorlatban? Olvassa el a Jumar Solutions ajánlását.