Karriereskift ved 30

Personlig udviklingPersonlig udviklingsplan

At overveje et karriereskift ved de 30, kan virke skræmmende. Selvom du har nogle års erhvervserfaring i bagagen, kan det føles som om, du kun lige er startet på karrieren. Eller du har måske netop afsluttet dine studier og den karriere, du har arbejdet frem mod siden skoleårene, føles ikke længere så lokkende.

Det kan være svært at begynde at arbejde efter en lang uddannelse; først skal du sikre dig et 'rigtigt job' og derefter skal du klatre op ad stigen til et andet, måske tredie job og videre. Hertil kommer, at du sandsynligvis har flere forpligtelser end du havde, da du startede - regninger, der skal betales og familie, der skal passes. At prøve noget nyt kan måske få dig til at føle, at alt dit hårde arbejde er spildt, og at du skal til at starte forfra.

Lad være med at gå i panik - du har uden tvivl gennem årene udviklet færdigheder, der kan overføres og din erfaring har lært dig meget om,  hvad du ønsker og ikke ønsker i et job.

Du ved mere om dig selv end nogensinde før og er derfor meget bedre rustet til at træffe beslutning omkring din karriere. Uanset om du er klar over det eller ej, er den 30-årige dig formentligt ret forskellig fra den 18-årige dig i arbejdssammenhæng.

Tænk nøje over, hvorfor du føler, der er behov for karriereskift udpeg de præcise årsager til, at du har ønsker at komme videre. Er dit arbejde utilfredsstillende? Vil du tjene flere penge? Er jobbet ved at overtage dit liv? Er du understimuleret? Kan du ikke lide dine kolleger? Notér årsagerne til at du ønsker at forlade jobbet. Overvej hvilke områder af jobbet, du godt kan lide, hvis der er nogen. Måske er der en eller to opgaver, som du rent faktisk godt kan lide at udføre, eller måske er den bedste del af jobbet, at du kan tale med dine kolleger over en kop kaffe. Tænk også på de områder af jobbet, som er uudholdelige. Som før, kan det være specifikke opgaver eller det kan være en forventning i organisationen om, at alle arbejder over. Notér dine tanker.

Prøv at kortlægge alle de færdigheder, som du har udviklet gennem årene. Mange, som f.eks. at kommunikere og forhandle på tværs af forskellige niveauer i organisationen er evner, som vil være relevante i mange forskellige jobroller. Identificer hvilke af disse færdigheder, der er dine største styrker. At vide, hvad du kan tilbyde en organisation, vil øge din selvtillid og give indsigt i den slags jobroller, der giver dig mulighed for at blomstre. Ved at samle denne information får du et klart overblik over, hvad du foretrækker og give dig nogle rammer for,  hvordan du skal begynde at overveje dit næste job.

Når du er klar over, hvad det er, du leder efter, så overvej igen om et karriereskift er den bedste løsning. Måske vil et job i en anden organisation med andre værdier kunne forbedre dit arbejdsliv? Hvis du elsker din organisation men hader dit job, kan du så evt. bytte til en anden afdeling? Er der projekter, som du kan involvere dig i, som giver dig en idé om, hvordan andre jobs ville være?

Er du stadig overbevist om, at dit karrierevalg er problemet? Så begynd at planlægge din exit-strategi. Overvej hvilke alternative veje du kan følge og hvordan du kan udforske dem. Tal med personer, der udfører forskellige roller, meld dig som frivillig eller tag nogle korte kurser. Kan du gå på deltid i din nuværende jobrolle, så du også kan arbejde deltid indenfor et nyt felt? Kan du forsøge at arbejde freelance?

At foretage et karriereskift ved de 30 er ikke en dårlig ting - nu om stunder, er karriereskift det nye normale. Ved 30 års alderen har du ofte et meget tydeligere overblik over, hvem du er, og hvad du ønsker at få ud af livet. Dette kan virkeligt hjælpe dig til at træffe et velbegrundet valg omkring din næste karriere - et valg, du måske ikke kunne have gjort i 20-års alderen.

Nyd processen, se mulighederne og hvem ved, måske er du om yderligere 10 år klar til endnu en forandring!