Sporcunun kariyer geçiş süreci

Naomi Riches, paralimpik (engelli olimpiyatı)...USA 7's Rugby

Profesyonel sporcular için uzman kariyer geçiş ajansı olan Sporcu Kariyer Geçiş Yolu (ACT) Thomas değerlendirmelerini sporcuları potansiyel iş yerlerine yerleştirmek için kullanmaktadır.

ACT, eski rugby oyuncuları olan Andy ve Steve Moore’un ortak girişimidir. Bu iki kardeş, bu şirketi 2011’de sporu bıraktıktamn sonra sporcuların tekrar çalışmasını sağlamak amacıyla kurmuştur. Her ikisi de rugby takımında oynamıştır ve profesyonel spordan ticaret hayatına geçişte yaşadıklarının ardından ACT’yi kurmak istemişlerdir. ACT şuanda Birleşik Krallığın her yerinden 60 profesyonel sporcuyla ilgili kitaba ve küresel mavi yongalardan KOBİ’lere kadar 20 şirkete sahiptir.

Karşılaşılan sorun

ACT’nin sporcuları ve potansiyel çalışabilecekleri iş yerlerini değerlendirmek için kapsamlı araçlara ihtiyacı vardı. Bu araçların hem işletmeler hem de sporcular için kullanımı kolay ve uygun olması ve tutarlı, güvenilir sonuçlar vermesi gerekiyordu.

Çözüm

ACT, kurulduğundan beri vazgeçilmez bir ticari araç olarak psikometrik değerlendirmeleri kullanmaktadır. Ancak her zaman sporcuları gerçekten anlayan bir ortak istemiştir. Thomas Spor birimi, profesyonel sporcuların yardımıyla sporculara özel olarak geliştirilmiş değerlendirmeleri sunmuştur.

Danışma toplantısından sonra Thomas Personel Profil Analizi ve Duygusal Zeka değerlendirmelerinin, sporcuları doğru iş ortamlarıyla eşleştirmek için ideal araçlar olduğuna karar verildi.

"We chose the PPA and TEIQue to help us understand the athlete we are dealing with and help them understand who they are and who they can be in the future," explains Moore.

Moore, şunu söylemiştir: “ Personel Profil Analizi ile Duygusal Zeka araçlarını ilgilendiğimiz sporcuyu anlamamıza, onun kim olduğunu ve gelecekte ne olabileceğini anlamasına yardımcı olmak için tercih ettik.”

Moore, şunu söylemiştir:” Bir şirketin içinde olduğu sektörün önemli olması her zaman gerekmez. Başarının anahtarı çalışma ortamıdır.”

“ İster hizmet sektöründe olun, ister ürün satışı yapın veya üretiminde çalışın hiç önemli değil. Bireysel olarak bir sporcunun başarılı olmasına uygun olan ortamlar aramaktayız. Bu nedenle işinizin ne olduğu çok da önemli değildir.”

Bir sporcuyla yaşı ve nitelikleri gibi soruları içeren ilk görüşme yapıldıktan sonra sporcudan bu iki değerlendirmeyi de yapması istenir. Thomas tarafından profilleri değerlendirme eğitimi veirlen ACT’nin psikoloğu Nikki Donovan daha sonra sporcuya geri bildirim verecektir.

Moore şöyle konuşmuştur: “ Sporcunun kim olduğunu ve gelecekte ne olabileceğini gerçekten açık ve kapsamlı bir şekilde takip edebileceğimiz süreçten bir takım sorular ortaya çıkacaktır. ”

Sonuçlara gösterilen tepki şaşkınlıktı. Moore “Sporcular, kişilik profili bakımından değil de; performans açısından kendilerine odaklanma eğilimindeler. Sürekli olarak kendilerini derinlemesine düşünmeden performanslarını yükseltmeye çalışıyorlar.” diye konuştu.

Onları yeni bir kariyere yönelten şey, kendilerini tanımalarıdır. Thomas değerlendirmelerine göre ACT, bulundukları aşama ve kadronun türüne bağlı olarak sporcuları 3 aylık işlere veya tam zamanlı işe yerleştirmeyi amaçlamaktadır. Tüm yerleştirmeler sporcunun temel bir orta seviye girişin yanı sıra; şirket içerisinde yükselmesine şans tanımaktadır.

İster onları 3 aylığına ister 3 yıllığına bir işe yerleştirelim her zaman en sonunda tam zamanlı istihdam etmeye yönelik çalışıyoruz. Açık bir ilerleme yoluyla bunu yapmaya çalışıyoruz. Bu nedenle görünmez bir engel yok. Bu çocuklar sonuçta hırslı kişiler. Bu, onların genlerinde var.

ACT, ayrıca sporcuyla sürekli olarak onu geçişe zihinsel olarak hazıtlayacak bir geçiş destek programı geliştirmiştir. Yani sporcu,  bir şirkette hemen işe başlatılmasa bile,  bir ACT sporcuyla tutarlı olarak sürekli bir düzende çalışmaktadır.

Sonuçlar

ACT, şu ana kadar 11 tanesi tam zamanlı iş olmak üzere sporcularından 32 tanesini işe yerleştirmiştir. Yüksek profilli eski profesyonel rugby oyuncusu Gareth Thomas bu başarı hikâyelerinden biridir. Bu Gallerli eski oyuncu Prospero Eğitim İşe alma biriminde gelişim direktörüdür ve şuanda iş hayatına yeni sporcuları kazandırmak için Thomas değerlendirmelerini kullanmaktadır. Moore “Bu anlamda bu süreç kendini sürekli yeniliyor.” diyor.

ACT’nin reklam yapmasına gerek yoktur. Tüm müşterileri birilerinden duyarak ya da sosyal kanallar üzerinden şirketle temasa geçmektedir. Moore’u onun sportif bağlantıları onları ayakta tutuyor. Ancak sporcuları ve şirketleri onları aramaya yönelten şey ortaya çıkan başarı hikâyeleridir. ACT ile çalışan şirketler aynı nedenlerden ötürü sporcuları istemektedir.

Moore şunları ifade etmiştir: “ Bir sporcunun yapısı, ilk başta sabah 9 akşam 5 mesaisinde elde edebileceğinizden oldukça uzak görünebilir. Ancak sporcular bu geçiş için en uygun kişilerdir.”

“ Sporcular iyi, sağlam, sabit ortamlarda bulunmaktadırlar ve en çok arzuladıkları şey yapılandırılmış ortam, başarı ve bir bakıma da eleştiridir. Çünkü eleştiri onların kendilerini geliştirmelerine yol açar. Bir sporcuyu işe almak bir şirket için çok az risklidir. Çünkü sporcuların pistlerde somut rekorları vardır. Onları televizyonda bunları yaparken görmüşsünüzdür.”

Moore için en fazla övgü Greth Thomas’tan gelmektedir. “ Ona nasıl olduğunu sordum ve Gareth, eskiden rugby kariyerinde elde ettiği şeyi şimdi bu kariyerinden elde ettiğini söyledi. Bu, bana göre onun spor branşına ne kadar tutkuyla bağlı olduğunu bilmem için çok önemli bir ifade ve iyi bir eşleştirme yaptığımızın göstergesidir.”

Gelecekte

ACT, kulüp sporcularına bakarak müşteri tabanını uluslararası düzeyin altına çekmeyi planlamaktadır. Thomas araçları sosyal medya ve ACT’nin de sporcularına sunduğu topluluk önünde konuşmanın yanı sıra kullanılmaya devam edecektir. Moore şunları söylemiştir:” Bu eşeleştirme sürecini gerçekten bilgi verici kılan işe alımda kullanılan Thomas araçlarıdır.”

Psikometrik değerlendirmeler, doğru kişiyi doğru şirkete yerleştirecek bir işletme olarak bizim için son derece önemlidir. Gerçekten riskleri ve hatalar en aza indirerek 30lu yaşlarının orasında, yanlış yapacak çok zamanı olmayan ve yüksek bir noktaya hızlı bir şekilde çıkmak isteyen birini işe yerleştirmeye çalıştığımızı bize hatırlatmaktadır.

Lydia Boucher

Lydia Boucher

Lydia joined the marketing team in 2013 after graduating with a degree in English Literature. She specialises in campaigns and internal communications and loves being able to fulfil her passion for writing in her day job. Outside of work, Lydia enjoys spending her summers at music festivals across Europe.