Thomas'da çalışmak

Açık kadroAçık kadro

Thomas'da çalışanlarımız bizim için oldukça değerlidir. Psikometrik değerlendirmelerde dünya çapında bir lider olan Thomas, istekli, hırslı, kişisel ve kurumsal bazda gelişmeye önem veren kişileri işe almak istemektedir.

Thomas'da yaşamAvantajlar

35 yıl önce kurulan Thomas, iş sektöründe, spor ve eğitim alanında dünyanın en büyük kişi değerlendirme kurumu olarak sizlere hizmet vermektedir. Sahip olduğumuz pozitif çalışma ortamı sayesinde bir çok ödül kazandık; peki  bizi alanımızda en iyi yapan şey nedir? 

Çalışanlarımız – takımımız Thomas'da birlikte çalışmayı sever ve çalışanlarımız kurumumuzu bugün olduğu yere taşımışlardır. İngiltere'de Financial Times Best Places to Work in Finance & Consulting alanında 2 kez en iyi kurum seçildik ve ödül aldık ve en üstte sıralanan beş kurumun arasında yer aldık. Glassdoor u inceleyerek çalışanlarımızın bizim hakkımızda neler söylediğini öğrenin. 

Kariyerler – Thomas'da kendi değerlendirmelerimizi doğru görevlere doğru kişileri yerleştirerek verdiğimiz öneri ve tavsiyeleri öncelikle biz kendimiz uygular ve onlardan iyi bir performans sergilemelerini bekleriz. Eğitim ve gelişim imkanlarını çalışanlarımızın ihtiyaçlarına göre düzenleriz. 

Kültür – takım odaklı ve pozitif bir kültüre sahip olduğumuz için gurur duyuyoruz. Her yeni çalışanımız ilk iş gününde yönetim kurulu başkanımız Martin tarafından aranır ve bu yakın iletişim çalışanımızın kariyeri boyunca kurum çapında devam eder.

Uluslarası ofisler  Sydney, Sao Paulo, Hong Kong, ve Miami gibi farklı yerler olmak üzere tüm dünya çapında size hizmet veriyoruz. Global bir kurum olarak çalışanlarımızı yurt dışında geçici görevlere gönderiyoruz. 

Çalışanlarımıza bir çok avantaj sunuyoruz. İşte bunlardan bir kaçı: 

  • Özel sağlık sigortası
  • Merkez ofisimize yakın özel hekim
  • Çalışan asistan programı
  • Çalışanları teşvik etmek için tatil ödülü
  • İndirimli spor merkezi üyeliği
  • Büyük perakende satıcılardan indirim ve ödüller 
  • Çalışan sevk formu
  • Tatil satın alma 
  • Çocuk bakım ödemesi
  • Farklı çalışma döngüsü