Beceri Değerlendirmesi Spor

Beceri Değerlendirmesi EğitimPersonel Değerlendirme Merkezi

Thomas beceri değerlendirmesi, beceri seviyelerinin ölçmek için özel olarak tasarlanmış bir dizi test ve eğitim modüllerinden oluşur, size doğru adayı seçme ve işe alma, personelinizi ve kurumunuzu doğru alanlarda geliştirmeye yardım eder.

Genel açıklamaBilimsel temeli

Değerlendirme alanı: beceriler bütünü
Türü: eğilim ve yetenek değerlendirmesi
Süre: 20 dk

Thomas beceri değerlendirmesi, beceri seviyelerini ölçmek için özel olarak tasarlanmış bir dizi test ve eğitim modüllerinden oluşur ve size personelinizin becerilerini en iyi duruma getirmede yardım eder. Böylece becerilerdeki eksikliklerin nerede olabileceğini anlamaya başlayacak ve bu eksiklikleri nasıl giderebileceğinizi öğrenebileceksiniz.

Skills_MockUp.jpg

Testi hazırlayan: ISV Group

Yıl: 1992

 

Temel bilgiler ve kuramsal altyapı:

Online beceriler değerlendirmesi ilk defa 1992’de ISV Grup tarafından geliştirilmiştir. Ölçülebilen becerileri değerlendiren 100’den fazla testten oluşur. Ayrıca bir dizi eğitimi modülü de içermektedir. Thomas şirketi, ilk defa bu değerlendirmeyi 2007’de ürünlerine eklemiştir ve müşterilerimiz bunu istihdam öncesi tarama, mevcut çalışanların beceri düzeylerini değerlendirme ve eğitimleri değerlendirme amaçlarıyla kullanmaktadır.              

Online beceriler değerlendirmesi, ne seviyede eğitimin gerekli olduğunu belirlemek için adayların ve çalışanların beceri düzeylerini değerlendirmede işverenlere yardımcı olmak için geliştirilmiştir.


İşe alma için gerekli temel becerilerin olmaması, şirketlere milyonlarca liraya mal olmaktadır. CBI tarafından 2008’de Birleşik Krallık’ta yapılan bir araştırma, araştırılan 735 kurumdan pek çoğunun Birleşik Krallık’tan çalışanların temel okuryazarlık beceriileri hakkında ciddi endişeleri olduğunu, bazı personelin cümleleri yazamadığını, kelimeleri yazarken imla hatası yaptığını veya gramer kurallarını doğru kullanamadığını göstermiştir. Buna ek olarak Birleişk Krallık’taki şirketler  2006’da personel eğitimine 33 milyar lira harcamıştır. (CBI).

Bu nedenle istihdam öncesinde becerilerin değerlendirilmesi, işverenlere bu iş için gereken becerilere sahip olan adayları işe alma imkânı verir. Ayrıca şirketlerin personellerinin beceri düzeylerini değerlendirmelerine yardım eder ve bu becerileri geliştirecek bir eğitim programı sunar.