Görev Değerlendirmesi

Genel Yetenek Değerlendirmesi SporGörev Değerlendirmesi Eğitim

Görev değerlendirmesi, size doğru iş için doğru kişileri işe alma, gelişim ihtiyaçlarını belirleme, kadroları yeniden yapılandırma ve yetenekleri yeniden işe koşmada yardımcı olacak bir işin davranış gereksinimlerini tanımlamanızı sağlar.

Genel açıklamaBilimsel temeli

Değerlendirme alanı: davranış
Türü: ipsatif (kişisel) psikometrik değerlendirme
Süree: 20 dk

Kadrolarınızla ilgili olarak ideal davranış gereksinimlerini tanımlayarak; hangi adayların vereceğiniz iş kadrosuna uygun olduğu konusunda açık kararlar vermeniz kolaylaşacaktır. Ayrıca doğru işlerde doğru çalışanlar bulunduğunda iş memnuniyetiniz artacak ve çalışanlarınızdan en fazla verimi elde edeceksiniz. Bu da, çalışanlarınızın işten ayrılmayacakları, doğru kadrolar için doğru kişileri seçeceğiniz ve işe alımdaki hata yapma olasılığını azaltacağınız anlamına gelmektedir.

Job_Sample.jpg

Görev değerlendirmesini şu amaçlar için kullanabilirsiniz:

  • Doğru iş için doğru kişiyi işe almak veya seçmek
  • Yanlış eşleştirilen çalışanları belirleyerek onları daha uygun kadrolarda yeniden istihdam etmek
  • Moral ve motivasyonu arttırmak 
  • Düşük peformans gösteren bireyleri yönetmek
  • Yeteneklerinizden en iyi şekilde yararlanmak

Görev değerlendirmesinin uygulanışını görmek istiyor musunuz? Jumar Solutions müşteri görüşlerini inceleyiniz.

Thomas Görev değerlendirmesi, vereceğiniz iş kadrosunun davranış gereksinimlerini tanımlamada size yardımcı olur. Personel Profil Analizi ile kullanıldığında ise bu değerlendirme “en uygunluk” ölçeği kullanarak; aday ve çalışanlarınızın davranış profiliyle iş için ideal davranışları eşleştirmenizi / karşılaştırmanızı sağlar. Personel Profil Analizinin bilimsel temeli hakkında daha fazla bilgi almak isterseniz burayı tıklayarak “bilimsel temel” sekmesini seçin.

Görev değerlendirmesinin uygulanışını görmek istiyor musunuz? Jumar Solutions müşteri görüşlerini inceleyiniz.