Psikometri

360 Derece Geri bildirimBilişsel

Psikometrik test ya da değerlendirme nedir? Psikometrinin tanımı, zihin anlamına gelen “psyche” ve ölçü anlamına gelen “'meter” kelimelerinin birleşimidir. Buna göre psikometrik test ya da değerlendirme, bir kişinin zihinsel özelliklerini ölçen bir araçtır.

Genel açıklamaÜcretsiz psikometrik test

Psikometrik test ya da değerlendirme nedir?

Psikometrik test ya da değerlendirmeler, kişilik özellikleri, davranış türleri, bilişsel beceriler, motivasyon vb. gibi psikolojik karakteristik özellikleri ölçmeye yaramaktadır. Psikometri kelimenin tam anlamıyla psikolojik ölçme demektir. Thomas değerlendirme araçları pek çok farklı karakteristik özelliği ölçmek için kullanılır. Çözüm önerilerimiz için burayı tıklayınız.

Psikometrinin tanımı zihin anlamına gelen “psyche” ve ölçü anlamına gelen “'meter” kelimelerinin birleşimidir. Buna göre psikometrik test ya da değerlendirme bir kişinin zihinsel özelliklerini ölçen bir araçtır. Örnek vermek gerekirse; psikometrik test ve değerlendirmeler kişilik özelliklerini, bilişsel becerileri, davranış stillerini ve buna benzer özellikleri ölçmektedir.

Psikometrik test ve psikometrik değerlendirme arasında önemli bir fark vardır. Bu farka göre; test doğru ya da yanlış cevapların olduğu soruları kullanarak maksimum performansı ölçmeye yaramaktadır. Değerlendirme ise genellikle anket formatındadır ve sizden belli cümleleri farklı onay seviyelerinde değerlendirmenizi ya da belki belli duyguları hangi sıklıkla hissettiğinizi belirtmenizi ister.

Psikometrik test örnekleri bilişsel beceri testleri, yatkınlık testi, mantık testi ve muhakeme testi gibi türleri içermektedir. Psikometrik değerlendirme örnekleri kişilik değerlendirmesi, duygusal zeka değerlendirmesi ve davranış tercihleri değerlendirmesi gibi türleri içerir. Psikometrik test ve değerlendirmeler sizin skorunuzu ya da cevaplarınızı bir bağlama oturtmayı amaçlar. Örneğin; sizi diğerleriyle kıyaslar. Bu kıyaslamayı yapan test ya da değerlendirme norm-referanslı test (normatif) olarak adlandırılır. Bu testle sizin performansınız ve cevaplarınız başka bir kıyas grubuna göre (örneğin ülkenizdeki çalışan nüfus gibi) nasıl sorusunun cevabı alınır. Öz referans testi ya da değerlendirmesi (İpsatif) sizin geçmiş performansınızı ve cevaplarınızı, geçerli cevap ve performansınızla kıyaslar. Bu test ya da değerlendirme etki alanı sınıflandırma adı verilen (domain referencing) çok belirgin beceri ya da bilgileri ölçmeye odaklıdır. Sizin önceden belirlenen bir performansı elde etmek ya da belirlenmiş kriterleri karşılamak zorunda olduğunuz bir ehliyet sınavı buna örnek olabilir.

Psikometride  örnekler

Mesleki bağlamda psikometrik test ve değerlendirme kullanmak için çok iyi uygulama yönergeleri vardır. Psikometrik değerlendirmelerde en iyi uygulama rehberleri British Psychological Society- İngiliz Psikoloji Derneği (BPS), European Federation of Psychologists Associations- Psikolog Dernekleri Avrupa Federasyonu (EFPA), Health Professionals Council of South Africa-  Güney Afrika Sağlık Profesyonelleri Konseyi (HPCSA) ve benzer yetkili kurumlar tarafından geliştirilmiş ve yayınlanmıştır.

Bir firmanın ücretsiz sunduğu bir teste güvenir misin? Pek çok durumda cevap genelde hayırdır. Bu sebeple güvenilirliği olmayan bir testin olası olumsuz etkilerinden korunmak için, kötü hazırlanmış bir psikometrik testin özelliklerini anlayabilmek önemlidir.

İnternet sizin hakkınızda, belli durumlarda, iş yerinde, evde, okulda, maç sırasında nasıl davrandığınızla ilgili çıkarımlar yaptığını iddia eden kişilik testleriyle doludur. Gerçekte bu kişilik testlerinin çoğu hiç bir bilimsel altyapısı olmayan bireyler tarafından hazırlanıyor ve bu da bu testlerin kişiliğe dair ölçüm yapacak bir araç değeri taşımıyor olduğu anlamına gelmektedir. Bu testlerin tek amacı, bir kişinin davranışlarını veya kişiliğini ölçmek için bir araç olmaktan öte; sadece sosyal medya platformlarında kullanıcıları eğlendirmektir. Ücretsiz psikometrik test terimi genelde bu tür anketleri tanımlamak için kullanılır ve bu da gerçek bir psikometrik testten beklemeniz gerektiği ilgili yanlış bir algı oluşturur.

Ücretsiz online psikometrik testler nadiren güvenilir değerlendirme sağlayıcılar tarafından sunulur; bu yüzden siz, ücretsiz test sağlayan sitelere giriş yaparken dikkatli olmanız gerekmektedir. Personel adaylarına, iş arkadaşlarınıza veya arkadaşlarınıza güvenilirliği olmayan testleri sunarak; kendileri hakkında yanlış bir fikir edinmelerine sebep olabilirsiniz.

Psikometrik testler pek çok farklı şekil ve ölçüdedir; bu sebeple iyiyi kötüden ayırmak oldukça zordur. Tamamlayacağınız değerlendirme ölçeğinin güvenilirliğini görmek için test yeterlilik bilgileri konusunda dikkatli olun. Thomas’ın Personel Profil Değerlendirmeleri (PPA) ve Duygusal Zeka Anketi (TEIQue) İngiliz Psikoloji Derneği (BPS) tarafından tescillidir ve bu da psikometrik testler için gerekli olan teknik kriterleri karşıladığı anlamına gelmektedir. BPS’nin görevi bu piyasadaki test yayıncılarının çalışmalarını düzenlemektir; bu sebeple de onların tavsiyelerini takip ederek ilgilendiğiniz testin yasal olup olmadığından emin olabilirsiniz.

Güvenilir test sağlayıcılar nadiren, hizmetlerinin bir parçası olarak ücretsiz online psikometrik test sunmaktadır. Siz nasıl bir test istediğiniz konusunda çok daha doğru kararlar almanızda yardımcı olacak ücretsiz deneme testleri bulabilirsiniz. Online bir psikometrik testin deneme sürümü sizin o testin sağlam ve doğru olup olmadığı konusunda emin olmanıza yardımcı olur ve bu sayede farklı test sağlayıcılarını ve onların tekliflerini kıyaslama şansınız olur.

Personelinizle ilgili kararlarınızda doğru aracı seçmenin öneminin farkındayız. Bu yüzden de Personel Profil Analizi testini size ücretsiz deneme formatında sunmaktayız. Bu online psikometrik test 8 dakikada tamamlanır ve bu da personelinizin testi yapmaları durumunda nasıl bir süreç yaşayacaklarına dair size fikir verir.

Bugün bu ücretsiz testi yapmaya ne dersiniz? Personel Profil Analizi değerlendirmemiz için tıklayınız.