[Videointervju] Harvey Nash - utvärdering av rekryteringsprocessen

En av nycklarna till framgång är engagerade m...Ledarskap handlar om att få andra att lyckas

Harvey Nash är ett globalt rekryteringsföretag som värderar vikten av mångfald. 2016 samarbetade de med Thomas International för att utvärdera om det fanns några tecken på negativ inverkan i deras rekryteringsprocess.

I mer än ett år samlade Thomas in information om hundratals sökande till tjänster hos Harvey Nash, med fokus på demografisk mångfald, beteendemässiga preferenser och eventuell anställning. Harvey Nash vet att mångfald handlar om mer än bara demografi och rekryterar med mångfald i beteendemässiga preferenser, motivationsfaktorer och personlighet i åtanke.

Med hjälp av statistisk analys tittade man på sannolikheten för att varje demografisk grupp gick vidare eller fick avslag i varje steg i processen med hjälp av nyckeltal, statistiska- och praktiska test. Resultaten? Inga bevis kunde fastställas att någon grupp påverkades negativt i rekryteringsprocessen men vi kunde rekommendera dem för att göra processerna ännu bättre.

Efter studien lyckades HarveyNash bli det första rekryteringsföretaget att uppnå National Equality Standard, en av Storbritanniens mest rigorösa och prestigefyllda ackrediteringar för mångfald och inkludering.

Fyll i kontakformuläret om du vill veta mer om hur vi kan stötta er organisation. 

Ärende:



Jag vill få nyhetsbrev:

Vi skulle gärna vilja skicka dig intressant information, exklusiva erbjudanden, utbildningsmöjligheter, produktuppdateringar och senaste nyheter.