Чичестерский колледж

Школа Святого БенедиктаСредняя школа Larbert High School

"Преимущества использования такого инструмента, как 360, ясны. Отчет 360 дал нашим менеджерам четкую и объективную обратную связь, что позволяет им увидеть свои сильные стороны и ограничения "

Чичестерский Колледж имеет 15000 студентов, учащихся на дневном и заочном отделениях,и включает в себя два основных кампуса в Чичестере (Западный Суссекс) и Бринсбере около Пулборо, а также несколько местных учебных центров. Колледж объединяет целый ряд студентов - выпускников школы, студентов получающих дополнительное образование, тех, кто решил продолжить обучение после длительного перерыва или кто просто учится в свое удовольствие.

Колледж собрал в себе студентов из более чем 100 стран, что позволило получить награду от Британской Ассоциаций Коледжей в рамках ежегодной премии "Beacon Awards",  а также престижную премию "Queen's Anniversary Prize" (2005 г.) за выдающиеся достижения в поддержке международных студентов и международного маркетинга. Колледж имеет очень развитую инфраструктуру, которая включает  рестораны, парикмахерские и салоноы красоты, детские сады, языковые лаборатории, студии звукозаписи, мастерские, учебные центры и спортивные сооружения  (скалодром, тренажерный зал и всепогодная спортивная площадка).

Задача

Карен Уильямс, директор по персоналу Чичестерского Колледжа , говорит :" Будучи одним из лучших колледжей,  мы стремимся предоставить высочайший уровень дальнейшего образования."

Наши сотрудники, так же как и менеджеры, должны развиваться, чтобы полностью раскрыть свой потенциал. Наши менеджеры играют жизненно важную роль в том, что колледж способен предоставлять высококлассное образование.

Чичестер Колледж проводит процессы обучения для своих менеджеров, в рамках проектов развития навыков управления, которые состоят из презентаций и групповой работы. Тем не менее, они хотели бы вникнуть  немного глубже, чем это получается, чтобы  понять как их менеджеры ведут себя в обычных каждодневных рабочих процессах.

Решение

Колледж использует инструмент Системы Томас - 360 Feedback,  в рамках своей Программы развития менеджеров. Томас 360 представляет собой опросник основанный на оценке компетенций и дает объективную и честную обратную связь со стороны коллег, менеджеров и членов команды по отношению к модели поведения,  которое имеет решающее значение для роли индивида в бизнесе.

Будучи одним из лучших колледжей,  мы стремимся предоставить высочайший уровень дальнейшего образования. Наши сотрудники, так же как и менеджеры, должны развиваться, чтобы полностью раскрыть свой потенциал

Инструмент показывает области, развитие  и улучшение которых помогло бы компенсировать недостатки. Обратная связь является анонимной и позволяет людям объективно понимать, как другие воспринимают их.

Результаты

"Данный инструмент предоставил им обзор поведения,  а также обозначил области над которыми стоит поработать и, будь то организационные навыки или тайм менеджмент."

Мы хотим, чтобы наши менеджеры были настолько хороши, на сколько это возможно, это позволит им создавать непревзойденную атмосферу для развития и обучения сотрудников и студентов колледжа. Инструмент Системы Томас 360 дал нам целостное представление о человеке, который формируется краеугольным камнем своего плана развития.

" Мы считаем что раздел для личных комментариев является крайне, потому  что он дает  респондентам конкретизировать информацию касательно своих оценок. Конкретные примеры действительно помогли в процессе обратной связи, потому что дали большую глубину отчета ".