Развитие высшего руководящего состава

Подбор кадров и дальнейшее развитиеДостижения

Для создания учебного учреждения, отличающегося высокими показателями работы, жизненно необходимо, чтобы высший руководящий состав (ВРС) состоял из людей, обладающих блестящими навыками лидерства и способностью к динамичной и эффективной совместной работе. Как Вы можете помочь своей команде раскрыть максимум потенциала друг в друге и в себе самих?

ВРС несёт ответственность за формирование направления и руководство движением Вашего учреждения в данном направлении и в тоже время определяет ценностные установки Вашего преподавательского состава и студентов. Мы можем помочь лидерам лучше понять самих себя и применить эти знания на пути к успеху.

Профильный анализ членов ВРС может помочь им раскрыть максимум потенциала в самих себе и друг в друге, а также определить пробелы и установить критерии соответствия при приёме на работу новых членов команды.
 

Динамика команды

Первый шаг на пути к великолепной командной работе Вашего ВРС состоит из двух аспектов: понимания самих себя и понимания друг друга. Предоставление им возможности увидеть сущность своего поведения и поведения членов своей команды, манеры общения, их сильных сторон и ограничений, а также мотивирующих их факторов, снаряжает ВРС инструментами для успешной совместной работы.

Оценка сильных сторон каждого отдельного человека и команды в целом позволяет Вам оценить возможные упущения.
 

Когда Вы имеете ясное представление о поведенческих особенностях и уровнях эмоционального восприятия Вашей команды, Вы сможете оценить, есть ли нехватка тех или иных навыков в Вашей команде. В каждой команде должен присутствовать целый комплекс сильных сторон, чтобы покрыть все основные моменты работы. Команда, в которой большая часть людей ориентирована непосредственно на процесс, скорее всего, будет не эффективной и, наоборот, команда, состоящая из инноваторов с массой идей и планов, вряд ли продвинется далеко вперёд.   

Эмоциональное восприятие

Зачастую разница между подходящим и исключительным лидером лежит в сфере эмоционального восприятия. Эмоционально восприимчивые лидеры обладают самопознанием, умеют превосходно общаться и адаптировать своё поведение в соответствии с той или иной ситуацией. Они могут успешно справиться со стрессом, неустойчивым моральным состоянием, конфликтами и неожиданными переменами.

Изучение уровней эмоционального восприятия создаёт среду для взаимопонимания, что повышает уровень самопознания среди Ваших лидеров и может применяться как для подбора лидеров, так и для их развития.

Общение

Данный инструмент может помочь работникам понять, как раскрыть максимум потенциала друг в друге и, как результат, повысить профессиональные навыки команды. Когда работа коммуникационных каналов нарушена, страдает работоспособность сотрудников, что, в свою очередь, может повлиять на достижение результатов и эффективность работы самой организации.

Учебное заведение с высокими показателями работы 

Когда Ваш ВРС будет работать эффективно и слаженно, это позволит в целом повысить показатели работы Вашего учебного учреждения. Члены ВРС будут подготовлены к тому, чтобы привести Ваш преподавательский состав и студентов к более существенным результатам, создавая выдающееся учебное заведение.