Советы и подсказки

Взгляните на некоторые из вопросов, наиболее часто задаваемых по теме психометрических тестов, это поможет Вам подготовиться к прохождению, выбранной Вами, оценки.

Остались вопросы?

Наша команда опытных экспертов с радостью Вам поможет. Для предварительной оценки стоимости, пожалуйста связывайтесь с нами: 
+7 812 332 95 69

Что такое психометрия?

Изучение психометирии может быть долгим и сложным процессом. Проще говоря, психометрия является полем исследования относительно теории психологического измерения. Психометрия включает в себя исследования в области измерения навыков и знаний, умений, взглядов и личностных качеств.

Теория психометрии является основой различных видов оценки, таких как набор инструментов системы Томас.

Что такое психометрические тесты?

Психометрических тесты обеспечивают углубленное понимание того, что происходит внутри. Они сравнивают производительность одного индивида с другим, или показывают то, какими сильными сторонами и ограничениями обладает индивид. Психометрические тесты делятся на три основные категории:

  • Способности: способность человека работать с числами, словами, схемами и системами
  • Постижение: то, что человек на самом деле знает 
  • Личность: как человек может действовать. Это охватывает огромный круг аспектов - мотиваций и ценностей, реакция на давление

Комбинируйте их, и вы получите результаты в таких областях, как эмоциональный интеллект, обучаемость, лидерство,клиентоориентированность и т.д. . Оценивайте большое количество людей в Вашей компании, и Вы можете получить организационный профиль: насколько хорошо работают Ваши команды; каких именно навыков Вам не хватает.

Для чего используются психометрические тесты?

Тесты используются в различных областях бизнеса, образования и спорта, с целью помощи в принятии решений. Как правило, психометрические тесты используются для набора новых сотрудников, идентификации людей с потенциалом, консультаций сотрудников, которые недостаточно эффективны на своих рабочих местах, формирования команд, профориентации, выявления факторов стресса, принятия  решение о создании лучшей организационной структуре или команды,а также создания программ мотивации. Любые решения касающиеся сотрудников, индивидуально по каждому или в общей массе, могут получить выгоду от использования психометрических тестов.

Психометрические тесты, это тесты IQ?

Мы зачастую думаем, что тест, это то, что Вы уже знаете; что тест это то, что Вы пройдётё или провалите. Тем не менее, Вы знаете, что Ваши знания это только часть того, чем Вы пользуетесь - в школе, на работе или дома. Учитывая то, как быстро в мире всё меняется, наверняка лучше выяснить - что и как легко кто то может усваивать новую информацию, нежели то, как кто то использует уже имеющуюся информацию.  

То, что нам известно, как "гибкие" факторы, на сегодня рассмтриваются как важная составляющая успеха, например: на сколько хорошо Вы понимаете и ладите с другими людьми, Ваша способность руководить, на сколько Вы придерживаетесь правил или придумываете свои собственные уникальные решения, как Вы справляетесь со стрессом.

Что такое поведенческая оценка?

Оценка личности и поведения может выявить возможности индивидуума и его предпочитаемый стиль поведения. 

Эта информация может быть использована для понимания, какой тип работы соответствует, какой стиль выбирается в ситуации под давлением, на сколько хорошо взаимодействует в коллективе и даже то, какое направление в карьере максимально подходит для данного индивида. 

Эти виды оценки определяют как люди ведут себя и отвечают на следующие вопросы:

  • Что их мотивирует?
  • Какие сильные стороны и ограничения?
  • Какой предпочтительный стиль коммуникации?
  • Как они взаимодействуют со своими коллегами и командой?
  • Какова их ценность для организации?
  • Модифицируют ли они свой стиль поведения, чтобы адаптироваться к текущей ситуации?
  • Как они себя ведут под давлением?
  • Существует ли неудовлетворённость текущей ситуацией?
  • Какой тип менеджмента подходит, для эффективного управления ими?

Поведенческое профилирование не покажет Вам "хорошие" или "плохие" качества человека, оно только даст понимание того, как человек себя ведёт в рабочей обстановке, и какими харрактеристиками он обладает. Здесь нет "правильных" и "неправильных" ответов.

Персональная и поведенческая оценка может быть применима в рекрутинге, для определения потенциала, развития, командообразования, для карьерного роста, улучшения коммуникации и максимальной эффективности управления.

Что такое тест на выявление способностей?

Оценка способностей измеряет интеллект человека - как быстро он может обучаться и использовать полученные. Тесты на определение способностей точные и надёжные для определения и развития потенциала человека.  

Данный вид тестов предлагает объективную оценку способностей человека. И даёт ответы на следующие вопросы:

  • Может ли человек думать на ходу?
  • Может ли он справиться с психологическим ролевым требованием?
  • Способен ли он развиваться в динамичной среде?
  • Готов ли этот человек к высоким полётам?
  • Способен ли этот человек решать проблемы?

Эти виды оценки предназначены для измерения Вашего потенциала а не знаний. Они обычно включают в себя вербальные, числовые тесты и тесты на понимание. Например, числовые тесты служат для измерения того, как Ваше мышление обращается с цифрами - не то, как точно Вы решаете задачи по алгебре или квадратные уравнения.

Почему психометрические тесты используются в бизнесе?

Психометрическая оценка может быть использована для набора новых сотрудников, определения потенциала, развивать, соединять в команды и мотивировать людей на достижение наилучших результатов, путём улучшения управления. 

Исследования показывают, что с помощью одного только собеседования, или отывов, или резюме, достаточно сложно предугадать, будет ли данный кандидат успешен и эффективен. Собеседование довольно сомнительная вещь, так как на результат влияет предвзятость, симпатия или антипатия. Использование тестов, полностью не предотвращает ошибок, однако делает наименее вероятными. 

Зачем используют психометрические тесты в образовании?

Психометрическая оценка может быть использована студентами, преподавателями и образовательными учреждениями для получения от людей максимальной эффективности.

Оценка обеспечивает практические рекомендации студентам, помогая преодолеть разрыв между образованием и работой. Психометрика помогает студентам понять свои сильные стороны и ограничения, таким образом давая толчёк в положительном направлении после школы или института.

Учебные заведения также используют психометрические тесты для найма, развития и упарвления своего персонала, включая преподавателей и других сотрудников. Оценка позволяет правильным людям занимать правильную должность.

Почему психометрические тесты используют в спорте?

Психометрические тесты используются в спортивной среде для создания коуч и тренинговых программ, для управления развития атлетов, построения взаимоотношений, улучшения коммуникации внутри команды и эффективности работы в организации.

Психометрия помогает спортивным организациям получать от своих спортсменом максимальных результатов; будь то их тренеры или вспомогательный персонал. Инструменты оценки позволяют провести объективную обратную связь о потенциале людей внутри команды, клуба или организации.

Где я могу встретиться с тестирование и почему?

Места и направления, в которых Вас могут попросить пройти тест, могут быть следующие:

  • В школе и университете, как часть программы по построению карьеры
  • В рамках коучинга и программ по развитию атлетов, как способ повышения производительности 
  • Для сужения списка потенциальных кандидатов на позицию - тест может быть предложен, как дополнение к Вашему резюме, для окончательного принятия решения о финальном собеседовании.
  • На Вашем первом собеседовании - чтобы проверить, не обманывали ли Вы, когда заполняли онлайн анкету на данную вакансию, или, решить, стоить ли Вас дальше приглашать на собеседование.  
  • На Вашем финальном собеседовании - на этом этапе тест помогает проверить и подтвердить впечатление, которое Вы произвели на первой встрече или для определения областей, которые следует обсудить более детально
  • В центрах оценки - Вам может быть предложено однодневное или двухдневное участие в оценке по текущей позиции. Это может быть ролевая игра, групповое обсуждение, реальные рабочие примеры и тесты
  • На ежегодной встрече потенциальных работодателей с выпускниками университетов - для дальнейшего трудоустройства в компанию.

Тесты также используются и сотрудниками для периодичного интервью, определения потребностей в тренингах и обучении, определения людей, которых необходимо развивать и продвигать, определять уровень стресса и позитива, увидеть, как люди справляются с работой вместе и подготовить кого то для проведения коуч сессии.

Тестирование широко используется, потому что это помогает сделать все эти процессы более справедливыми для всех участвующих сторон. Делая всё это,  даёт Вам возможность понять и изучить себя лучше. 

Что они замеряют?

В общем, психометрический тест охватывает три ключевых области, которые замеряют что происходит внутри Вас и как это влияет на Ваше поведение. Вам вероятно понадобится один из трёх типов тестов:

  • Тест на способности: старые тесты IQ на выходе предоставляют одно число, которое и выражает Ваш интеллект. В настоящее время мы знаем, что есть много различных видов интеллекта.  Наиболее распространённые тесты оценивают вербальный, абстрактный, пространственный и численный интеллект, но существует большое количество и другого типа интеллекта - например эмоциональный.
  • Тесты на знания и навыки: знаете ли Вы что то ( что означает ROI, например?) или знаете ли Вы, как это сделать (вырезать и скопировать текст в программе Microsoft Word, например)? Эти тесты в основном для школ и колледжей.
  • Личностные/поведенческие: хорошие личностные тесты базируются на теории и многолетних исследованиях, в которых исследовались результаты тестирования миллионов людей и определялся профайл людей, которые успешны в своей карьере. Эти тесты не будут подводить Вас или предугадывать, как Вы будете действовать в той или иной ситуации, они просто замеряют Вашу склонность вести себя определённым образом. 
Когда мне пройти тестирование?

Тесты используются на разных стадиях и когда Вы будете проходить тестирование звисит от ситуации в которой Вам предлагают пройти тест. В бизнесе, тестирование используется на разных этапах в процессе найма. Тесты также используются для развития и может быть использован в любой момент в ходе развития, карьеры или тренинговой программы. Лица осуществляющие оценку, заблаговременно предупредят Вас о предстоящем тестировании и объяснят почему. Доступ к тесту предоставляет по ссылке на Вашу электронную почту.

Do they look like quizzes in magazines?

Some psychometric tests do. Many use simple right/wrong questions. Some ask you to choose the one out of three or four responses that best reflects your views. Others, however, will show you shapes, numbers and pictures. For many there are no right or wrong, just responses that reflect your individuality. Whatever you see, the difference between a good psychometric test and a quiz is what lies behind the test: over 100 years of theory, data gathered on other people, complex statistical techniques and the precise way the items are worded and drawn, or ordered. Sometimes a true psychometric test does look like a quiz…but there’s a lot going on beneath the surface.

What should I look out for?

You should take the test in a good environment where you can concentrate on it without disruptions. If you’re taking test at school or in offices, the test administrator should put you at ease and be happy to explain anything you’re not sure of. Check that the test looks good – it’s not a photocopy or a cheap print out. Ask questions about the test: what it’s for and how it’s being used in the process.

If you’re taking the test on the internet, make sure you chose a place and time where you feel comfortable, you won’t be interrupted and you have the time to finish filling it in.

Finally, all good test users are trained to give feedback to you on how you performed once the test has been interpreted. This should always happen because you have a right to understand the results and learn a bit more about yourself.

Will the test decide whether I get a job?

No, not on its own. Good tests are supplied only to people trained in their use and they know that tests should NEVER be used on their own to make a decision. Tests are used as part of a process, each part of which (interviews, references, work simulations) provide different parts of the jigsaw. Tests only measure specific aspects of people and are often used to challenge subjective feelings and people’s prejudices with more objective, scientific information on your human qualities.

Will the test tell me what job I should do in the future?

Not exactly! The test doesn’t give you a list of jobs you should do, instead it highlights your key behavioural strengths and preferences and allows you to gain a better understanding of what areas of work would be most suited to you. It gives you an insight into what sort of working environment your behaviours would fit in, helping you make more informed decisions when choosing your university options, moving into work or your next career move.

Who will see the results of my test?

Our tests are completely confidential, meaning that the only people who will have access to your test results will be those that administrated your assessment. This means that you don’t have to worry about other people seeing your test results, such as peers, teachers or teammates. You will also receive a copy of your results should you wish to see them.

We recommend that all test users receive feedback from a trained test administrator once the assessment is completed. This allows you to gain a deeper understanding of your results and to discuss any issues you may have. You may need to request feedback as it is not obligatory for assessors to provide this.

Should I be nervous?

A little bit of adrenaline helps in a lot of activities including testing, but there’s no need to be worried. Strangely, research shows that a lot of people enjoy a well-run testing process because the feedback gives them more information about themselves. Tests are there to help you as well as the person administering the test.

Don’t people dislike tests?

Far from it: people actually like doing tests because tests tell them about their favourite subject; themselves. If handled the right way tests can cause a buzz amongst people as it gives them a common ground to discuss their behaviour and emotions.

Can I take the test on my mobile?

It depends on the test! All of our assessments that follow questionnaire format (PPA, TEIQue and Engage) are fully compatible with mobile devices so you can complete the test on these at ease wherever you are.

It is not recommended that our GIA assessment is performed on a handheld device. This is because it measures speed and accuracy to a high degree and results could be distorted by using different input methods (for example, touch screen). The GIA has been calibrated and normed for mouse and keyboard entry. We therefore recommend desktop as a preferred platform for this.​