Collingwood Search & Selection

Everything OfficeJumar Solutions

Collingwood Search & Selection Ltd предоставляет свои услуги по подбору персонала и рекламе инструментов для подбора специалистов среднего и высшего звена по всей Великобритании и Европе. Эта компания использует инструменты Системы Томаса для поиска новых сотрудников по всему миру.

Консультанты Collingwood имеют богатый опыт поиска кандидатов в различных областях профессиональной деятельности, относящихся к секторам производства и оказания услуг. Collingwood сотрудничает с различными организациями, начиная предприятиями малого и среднего бизнеса и заканчивая глобальными корпорациями, оказывая услуги в подборе персонала во всех направлениях бизнеса, включая продажи, маркетинг, систему снабжения, промышленное производство, проектирование, научные исследования и разработки, трудовые ресурсы, менеджмент общего профиля.

Задача

Даг Маккей, генеральный директор, поясняет: «В последнее время всё чаще к нам поступают запросы о поиске сотрудников за рубежом для клиентов, базирующихся на территории Великобритании и предлагающих свои вакансии за пределами страны. Найти носителей языка  с подходящими качествами может оказаться непростой задачей. Кроме того, проблемным моментом становится проведение самого собеседования».

«Один из наших клиентов инвестировал значительные ресурсы в свой филиал в Испании с целью его развития до уровня промышленного предприятия мирового класса. Они учредили должность директора управления производственными вопросами, чтобы осуществлять руководство развитием филиала, однако, столкнулись с проблемой найти такого человека, который был бы единодушен с корпоративной культурой и трудовой этикой материнской компании в Великобритании».

«Из-за трудностей, связанных с отбором и интервьюированием носителей испанского языка, раньше они приглашали английских специалистов для работы на контрактной основе, но обнаружили, что они не в состоянии оказать должного влияния на испанских рабочих. Трудовую культуру среди работников  можно описать словом  'mañana', что означает полную беспечность работников по отношению ко времени, к тому же большинство из них не говорят по-английски».

«Они хотели пригласить на работу носителя языка, который смог бы руководить коллективом из 400 физически крепких работников, понимал бы культурные особенности Великобритании и был бы в состоянии повлиять на перемену в отношении от начальства до подчинённых».

Решение

Мы определили поведенческие характеристики, необходимые для успеха в этой должностной позиции и использовали PPA Системы Томаса, чтобы выделить кандидатов, соответствующих этим характеристикам.

 Даг Маккей, Collingwood Search & Selection

«Мы искали человека, который будет продвигать бизнес вперёд, сможет брать на себя принятие ответственных решений и не будет бояться рисковать. Профильный Анализ Личности помог нам оценить кандидатов на их родном языке и достоверно определить тех, кто обладает необходимыми нам поведенческими особенностями. Результаты оценки могли быть представлены на нескольких языках, поэтому мы имели возможность обеспечить нашего клиента копиями на английском языке в качестве вспомогательного материала в процессе проведения собеседования». 

«Инструмент PPA – это отличный способ заглянуть в сущность человека и быстро понять, что собой представляет кандидат на должность. Этот инструмент обеспечивает объективные данные, оказывающие содействие в принятии кадровых решений, что повышает эффективность предоставляемых нами услуг. Профильный Анализ Личности легко применять, кандидаты без особого труда справляются с заполнением соответствующей формы, а отчёты генерируются незамедлительно, поэтому мы можем быстро реагировать на запросы наших клиентов. Диапазон отчётов позволяет клиентам выбрать необходимые им уровень и степень детальности отчёта».  

«Процесс подбора кандидата на эту должность был настолько успешным, что наш клиент применяет тот же подход и в отношении новой должностной позиции в Германии, созданной, как результат того же инвестиционного плана. И снова Профильный Анализ Личности составляет неотъемлемую часть данного процесса».

«Во время спадов в экономике, люди больше обеспокоены процессом подбора персонала. Именно в эти периоды важно как никогда принять на работу правильных сотрудников с первого раза».

Клиенты хотят минимизировать риски и сэкономить свои деньги. Инструмент PPA Системы Томаса даёт нам и нашим клиентам уверенность в том, что мы принимаем верные решения.

Даг Маккей, Collingwood Search & Selection

Результаты

Collingwood применяет Профильный Анализ Личности вот уже пять лет для принятия более объективных кадровых решений, и это обеспечило нам значительное конкурентное преимущество. Это отличает нас от конкурентов и помогает нам оказывать более квалифицированные и надёжные услуги в сфере рекрутинга.

В заключении Даг сказал: «Мы довольны результатами, достижению которых в значительной мере способствовала компания Томас Интернэшнл, и рекомендуем каждой компании использовать их набор инструментов при каждой процедуре отбора персонала».