Профиль должности

GIA SportJob Education

Профиль Должности позволяет определить поведенческие требования работы, что поможет Вам подбирать подходящих людей на подходящие им должности, определять потребности в развитии, перераспределять должностные обязанности и задействовать таланты в полную силу.

OverviewНаучное обоснование

Оценка: Поведение
Тип: Ипсативная психометрическая оценка
Время: 20 минут

Определив поведенческие характеристики должностей в Вашей компании, Вы сможете понять, подходит ли кандидат на должность, на которую Вы его нанимаете. Нанимая подходящих людей на подходящие им должности, Вы сможете повысить их уровень удовлетворенности работой и добиться максимальных результатов. Это позволит Вам избежать текучести кадров, развивать и обучать людей для конкретных должностей и снизить риски ошибок в подборе персонала.

Job_Sample.jpg

Используйте Профиль Должности, чтобы принимать более точные решения в следующих областях:

  • поиск и выбор кандидата, соответствующего определенной должности  

  • выявление сотрудников, которые выполняют несоответствующие им функции, и поиск их места в компании

  • поддержание высокого морального духа и лояльности

  • работа с сотрудниками, выполняющими свои обязанности недостаточно хорошо

  • применение потенциала сотрудников в полную силу

Хотите увидеть его в действии? Посмотрите Jumar Solutions testimonial.

Профиль Должности позволяет определить поведенческие требования той работы, на которую Вы ищете сотрудника. Используя его совместно с Профильным Анализом Личности, Вы сможете сопоставить поведенческие характеристики кандидата с требованиями должности, используя шкалу соответствия.

Для получения дополнительной информации о научном обосновании PPA, пожалуйста, нажмите здесь  и выберите 'научную' вкладку "Наука".  

Хотите увидеть на практике? Посмотрите Jumar Solutions testimonial.