Психометрическая оценка

Оценка 360Когнитивная оценка

Что такое психометрический тест или оценка? Определение "психометрический" сочетает в себе слова «psyche», что означает «душа, разум», а также слово "metreo", что означает "измерять". Поэтому психометрический тест или оценка является инструментом, который измеряет образ мышления человека.

ОбзорБесплатный Психометрический Тест

Что такое психометрический тест или оценка?

Психометрические тесты или оценка измеряют психологические характеристики, такие как личностные особенности, стиль поведения, когнитивные способности, факторы мотивации и т.д. Слово психометрический буквально означает "психологическое измерение". Инструменты оценки Томаса измеряют широкий диапазон различных характеристик. Узнайте больше о наших решениях здесь

Определение "психометрический" сочетает в себе слова "psyche", что означает "душа, разум", а также слово "metreo", что означает "измерять". Поэтому психометрические тесты или оценка являются инструментами, которые измеряют психологические характеристики человека. Например, психометрические тесты могут измерять такие характеристики, как личностные особенности, когнитивные способности, стиль поведения и многие другие.

Существует различие между психометрическим тестом и психометрической оценкой. Основное отличие заключается в том, что в тестах используются задачи, которые имеют правильные или неправильные ответы. При оценке, как правило, используется формат анкеты, в которой просят оценить степень согласия с некоторыми утверждениями, или, возможно, указать, как часто Вы чувствуете себя определенным образом..

Примеры психометрических тестов включают в себя: когнитивные тесты, тесты способностей, логические тесты, а также  тесты на понимание. Примеры психометрических оценок включают в себя: оценки личности, оценки эмоционального интеллекта и оценки поведенческих предпочтений. Психологические тесты и оценки направлены на использование ваших результатов и ответов в контексте, к примеру, сравнивая вас с другими людьми.
Тест или оценка, которые сравнивают вас с другими известны как норм-референтные (нормативные); они показывают на сколько ваша эффективность или реакция сопоставима с сравнительной группой людей, такой как работающее население страны.
IF-референтные (ипсативные) тест или оценка, будут сравнивать вашу эффективность или реакцию по отношению к вашим же шаблонам.
Тест или оценка, фокусирующиеся на специфическом наборе навыков или знаний, называются домено-референтными. Примером может служить тест вождения - как вы должны достичь заранее установленного уровня производительности и знаний для удовлетворения назначенных критериев.

Передовой опыт использования психометрии

Есть руководство по передовому опыту использования психометрических тестов и оценок в профессиональном контексте. Руководство по использованию психометрических оценок разработано и опубликовано регулирующими органами, такими как Британское психологическое общество (BPS), Европейская федерация психологических ассоциаций (EFPA), Совета здравоохранения Южной Африки (HPCSA) и т.д. 

Стоит ли доверять компании предлагающей пройти психометрический тест бесплатно? В большинстве случаев, ответом будет "нет, поэтому очень важно суметь определять признаки плохого психометрического теста, во избежание потенциального негативного воздействия, вызванного ненадежным процессом тестирования.

Интернет переполнен различными личностными опросниками, которые утверждают, что смогут рассказать кое-что о вас и  о том, как вы ведете себя в определенных ситуациях, будь то на работе, дома, в школе или во время матча. На самом деле, большинство из этих личностных тестов создаются отдельными лицами, не имеющими научного образования и опыта, а это означает, что они не имеют никакой ценности в качестве инструмента для измерения личности. Единственная цель этих опросников – развлечение, ажиотаж в соцсетях, но никак не создание инструмента для оценки поведенческих или личностных характеристик человека."Бесплатный психометрический тест " - этот термин слишком часто используется для описания подобных опросников, создавая ложное представление о том, что вы должны ожидать от истинного психометрического теста.

Надежные провайдеры оценки редко предлагают бесплатные психометрические тесты, за исключением определенного количества презентационных, при подписании договора о сотрудничестве с клиентом. Предлагая ненадежные тесты для кандидатов, коллег или друзей,  можно создать искаженное представление о том, кем они являются.

Психологические тесты бывают разных форм и размеров, что в свою очередь может затруднить различие надежных от ненадежных. Стоить предварительно подробно ознакомиться с документальным подтверждением (исследованиями), чтобы быть уверенным в достоверности оценки, которую хотели бы пройти. Инструменты системы Томаса - оценка поведенческих характеристик (РРА) и оценка эмоционального интеллекта (TEIQue), зарегистрированы в  Британском Обществе Психологии (BPS), что в свою очередь означает, что они соответствуют всем техническим критериям, которые необходимы для психометрических тестов. Основная роль BPS - обеспечить регуляцию разработчиков различных тестов, соответственно следуя их рекомендациям можно быть уверенным в легитимности рассматриваемой вами оценки.

Не смотря на то, что надежные провайдеры редко предоставляют  свободный доступ к своим инструментам, вы все же можете часто встретить бесплатные пробные тесты, позволяющие принять более взвешенное решение относительно их использования. Апробация психометрических тестов онлайн, даст вам больше уверенности в их надежности и точности, а также позволит сравнить предложения и инструменты различных провайдеров.

Мы понимаем всю ответственность выбора правильного инструмента, который будет использоваться для принятия важных решений, именно поэтому мы предлагаем бесплатно пройти пробное PPA анкетирование онлайн. Это поможет вам познакомиться ближе с процессом оценки, через который в дальнейшем пройдут ваши сотрудники. Время заполнение опросника составит около 8 минут.

 Почему бы вам не пройти пробное РРА анкетирование прямо сейчас, здесь?