Когнитивная оценка

Психометрическая оценкаОценка эмоционального интеллекта

Когнитивный тест, более известный как тест на определение общих интеллектуальных способностей. Есть большое количество различных тестов на определение когнитивных способностей, которые могут быть предложены при найме на работу, начале обучения или в продолжении профессионального развития.

Когнитивный тест отражает Вашу способность точно и быстро обрабатывать информацию. Информация может быть предоставлена в устной форме, численной или в пространственной и абстрактной форме. Тест GIA измеряет Ваши когнитивные способности и способности по пяти направлениям: работа с отличиями, скорость восприятия, скорость и точность восприятия цифр, понимание значения слов и пространственная визуализация. В этом разделе будут рассмотрены некоторые варианты тестов на определение когнитивных способностей. Но для начала необходимо разобраться и понять что эти тесты измеряют и как ведётся подсчёт результатов.

Познание - это слово, которым психологи описывают процесс мышления. Способность к познанию включает в себя ваши мыслительные процессы, которые приводят Вашей скорости обработки информации. Эти способности отражают как быстро Вы можете перейти от усвоения информации к её применению, как быстро Вы можете соединить полученные знания с теми, которые у Вас уже есть и применить их в той или иной ситуации. Это относится к способности решать проблемы, мыслить аналитически.

Когда Вы проходите тест, необходимо помнить о том, что идёт учёт времени.  Также же данная оценка отражает Ваши способности как процентиль. Это даёт возможность сравнить и понять, где по отношению к другим участникам теста находится Ваш балл. Например, Ваш процентиль составляет 36% это говорит о том, что Ваши навыки такие же или лучше, чем у 36% населения. Это референтная группа жителей Великобритании, разделённых на роли и нормативные группы.

Много споров вокруг того, должна ли группа для сопоставления быть специфической и релевантной, например, сравнивая Вас с людьми, которые работают в отделе по работе с персоналом. Или, вместо этого, проводить сравнение с более широкой группой работающих людей Великобритании.

Существует широкий спектр тестов на когнитивное восприятие, некоторые из которых включают в себя:

  • Вербальное мышление – решение проблем исходя из концепции которые представлены в языковой форме
  • Численное мышление – решение проблем исходя из представленных цифр
  • Абстрактное мышление – решение проблем исходя из визуальных понятий и образов
  • Механическое мышление – на основе использования основных принципов науки и механики
  • Логика и логическое мышление – на основе  логического мышления и восприятия звуков
  • Пространственное восприятие – способность управлять двухмерной графикой и визуализировать в трёхмерном представлении
  • Вербальные способности – работа с языковыми навыками, такими как произношение, грамматика, синонимы, аналогия, письменные инструкции
  • Количественные способности – навыки и умение работать с цифрами, например, дроби, проценты, числовые последовательности, базовая арифметика, диаграммы и графики
  • Общая оценка интеллекта (GIA) – скорость обработки новой информации и её применение

Тест на когнитивные способности способен помочь работодателю, образовательному учреждению или тренеру в том, как быстро индивид справляется с задачами, на сколько своевременно принимает решения, как справляется с новыми и незнакомыми ситуациями, действительно ли может донести своё видение и обеспечить подходящее решение.

В конечном счёте, когнитивные тесты могут дать чёткое понимание показателя произволительности так же, как и определить области, которые требуют развития. Иногда эти тесты могут быть использованы в образовательных учреждениях, для того, чтобы дать представление препрдавателям, на чём фокусировать внимание.