Способности

Оценка эмоционального интеллектаОценка логического мышления

Что такое тест на выявление способностей и как он соотносится с другими тестами и оценками? Независимо от того, проходите ли Вы тест или модерируете его, понимание роли данного тестирования поможет Вам подготовиться.

Что такое тест на выявление способностей? 

Тест на выявление способностей представляет собой структурированный способ для оценки способности кандидата к выполнению конкретных задач. Тесты на выявление способностей в целом оценивают гибкость интеллект кандидата, а также способность рассуждать и мыслить абстрактно, иными словами "думать на ходу". Данный тест также является показателем того, насколько быстро Вы можете освоить новый навык или процесс.
Тесты на выявление способностей включают:

  • Ввод данных в анкету на бумаге или он-лайн
  • Формат множественного выбора
  • Ограничение по времени заполнения
  • Определенные условия для заполнения
  • Опции для оценки скорости и точности
  • Нормы (статистику), для сравнения оценки по отношению к результатам других людей

Тест обычно оценивают различные виды способностей, в том числе:

  • Вербальное мышление - способность рассуждать и делать выводы из предоставленной информации.
  • Скорость восприятия - способность идентифицировать соответствующую и ненужную информацию и выявлять ошибки.
  • Вербальное восприятие - способность понимать письменные или устные инструкции.
  • Численное мышление - способность рассуждать и делать выводы с помощью численных концепций.
  • Пространственная визуализация - возможность работы с формами и визуальных концепций.

Применение тестов на выявление способностей на практике

Прохождение тестов на выявление способностей в первый раз может быть довольно сложным заданием для каждого. Разумеется, есть необходимость в достижении наилучшего результата в рамках своих возможностей, с целью показать потенциальному работодателю вашу пригодность для этой роли. Существует множество интернет ресурсов, которые помогут Вам испытать данный инструмент, а также ознакомиться с его наполнением. Важно помнить, что тесты на выявление способностей различаются по своему содержанию, так что даже если вы проходили ранее подобные тесты, это не значит, что они будут абсолютно идентичными с теми, которые Вам предложили пройти.

При получении ссылки на прохождение теста на выявление способностей, Вам также будет предоставлена возможность пройти пробное задание, которое будет аналогичными тем, что содержатся в самом тесте. Важно предварительно ознакомиться с условиями прохождения теста, после чего пройти пробное здание и только после этого приступать к реальному прохождению теста.

Числовые тесты

Числовые тесты обычно являются частью широкого набора инструментов для выявления способностей кандидата. Числовой тест оценивает способность кандидата рассуждать и делать выводы, используя числовые понятия, зачастую в рамках временных ограничений. Важно помнить, что числовые тесты не предназначены для измерения уровня математических знаний. Как правило, они могут включать в себя: основные арифметические действия, интерпретации статистических таблиц, графиков и диаграмм, коэффициенты, проценты, оценки, фракции или конвертации валют. Согласно условиям заполнения, некоторых оценки, Вам будет разрешено использовать калькулятор, но не во всех. Таким образом очень важно предварительно изучить правила, прежде чем приступать к прохождению теста. 

Тесты на соответствие с должностью

Многие организации используют различные инструменты оценки при подборе кандидатов, чтобы эффективно закрыть вакантную должность. Тесты на соответствие с должностью будут использоваться наряду с другими формами таких оценок, как профилирование поведенческих характеристик, резюме, собеседование и академической квалификации, чтобы оценить чью-то пригодность для той или иной должности. Чем шире диапазон оценок используется, тем больше информации о соискателе сможет получить потенциальный работодатель, что несомненно позволит ему улучшить свои шансы на поиск наиболее подходящего кандидата. Данные тесты не предусматривают наличия общепринятого порога или «проходного балла». Решение будет принято потенциальным работодателем в совокупности с организационными или должностными требованиями.

Инструмент Системы Томаса GIA

Общая оценка интеллекта (GIA) представляет собой тест, который измеряет способность обрабатывать информацию в нескольких областях, а именно: вербальной, числовой и в рамках пространственного мышления. Для прохождения GIA необходимо выполнить короткие, простые задачи с учетом времени заполнения и правильности ответов.