Modelul planului de dezvoltare personala

Schimbarea carierei la 30 de aniIdei pentru schimbarea carierei

Crearea unui model de plan de dezvoltare personala este un proces destul de simplu. Reflectand la ceea ce creezi, ai putea realiza un plan pentru a-ti creste talentul.

Ce este un plan de dezvoltare personala?

Un plan de dezvoltare personala sau PDP este o modalitate de a-ti inregistra si monitoriza nevoile de invatare si aspiratiile. Completarea PDP-ului este o modalitate utila de a reflecta asupra obiectivelor tale personale si profesionale si de a analiza ce abilitati sau calitati trebuie sa iti dezvolti pentru a le realiza.

Un model PDP contine de obicei spatii goale pentru a-ti nota obiectivele, o evaluare a situatiei tale actuale si a activitatilor de dezvoltare specifice, necesare pentru a reusi sa iti realizezi obiectivele. Obiectivele de dezvoltare ar trebui sa fie impartite in parti ce pot fi gestionate, fiecare cu masurarea clara a succesului.

Un model PDP este cel mai eficace atunci cand este revizuit periodic. Astfel, vei putea sa ramai pe drumul cel bun in realizarea obiectivelor, sa iti monitorizezi progresul si sa faci ajustari pentru a te asigura ca planul ramane relevant nevoilor tale.

Exemplu de plan de dezvoltare personala

Analizarea catorva exemple de planuri de dezvoltare personala poate fi folositoare atunci cand iti creezi propriul model. Din punctul nostru de vedere asa arata un PDP bun:

  1. Stabileste-ti obiectivele
    Prima parte a modelului ofera de obicei un spatiu gol pentru a-ti nota obiectivele si termenele pentru realizarea lor. Sfat: Gandeste-te la ce ai vrea sa realizezi in urmatoarele 12 luni. Poate doresti sa iti asiguri o promovare, sa iti imbunatatesti anumite abilitati sau poate sa gasesti o strategie de abordare a unei sarcini care te pune in dificultate. Atribuie fiecarui obiectiv un termen limita si ierarhizeaza-le in ordinea prioritatilor. Aminteste-ti sa incluzi si o masurare a succesului – cum vei sti ca ti-ai indeplinit obiectivul?
  2. Stabileste decalajele de invatare
    Detaliaza abilitatile sau expertiza necesara pentru a-ti realiza fiecare obiectiv si care in prezent iti lipsesc sau trebuie imbunatatite. Sfat: Gandeste-te unde te afli acum raportat la obiectivul tau. La ce te pricepi cu adevarat? Unde crezi ca ai nevoie de ajutor? Ce te-ar putea impiedica sa iti realizezi obiectivul? Ce feedback ai primit de la ceilalti referitor la abilitatile de care ai nevoie pentru a-ti realiza obiectivul?
  3. Tactici de dezvoltare
    Langa fiecare obiectiv si lista abilitatilor necesare pentru realizarea lui, detaliaza activitatile pe care va trebui sa le desfasori pentru a-ti dezvolta expertiza. Sfat: Activitatile de dezvoltare pot varia. Ai putea participa la un curs formal, ai putea citi despre acel subiect sau ai putea obtine suport de la un coleg mai experimentat. Nu exista o modalitate „corecta” de a-ti dezvolta abilitatile, dar selectarea activitatilor carora esti sigur ca te poti dedica, va creste sansele de succes.

Beneficiile planurilor de dezvoltare personala

Un PDP bun te va ajuta sa iti transformi ambitiile in idei de actiune. Oportunitatile permanente de invatare sunt o parte importanta a motivarii. Procesul de dezvoltare inspira persoanele sa performeze si realizarea planurilor de dezvoltare ii ajuta sa fie mai pregatiti decat niciodata sa contribuie la locul de munca.

Dezvoltarea este avantajoasa atat pentru angajati cat si pentru angajatori. Deci, ce mai astepti? Incepe construirea PDP-ului tau chiar azi.