Tranzitia in cariera a sportivilor

Naomi Riches, medaliata cu aur la Jocurile Pa...Echipa de rugbi USA 7

Agentia specializata in tranzitia in cariera a profesionistilor sportivi Traseul Tanzitiei in Cariera a Sportivilor (TCS) foloseste instrumentele Thomas pentru a potrivi sportivii cu potentiale locuri de munca.

TCS este ideea fostilor jucatori de rugbi Andy si Steve Moore. Fratii au construit afacerea in 2011 cu scopul de a ajuta sportivii sa lucreze din nou dupa ce s-au retras din activitatea sportiva. Ambii au jucat rugbi in liga si au fost inspirati sa fondeze TCS dupa propria lor experienta de tranzitie de la sportul profesionist la lumea afacerilor. TCS a lucrat deja cu peste 60 de atleti profesionisti de peste tot din Marea Britanie si 20 de companii, de la organizatii cu renume mondial la IMM-uri.

Provocarea

TCS avea nevoie de un set de instrumente cuprinzatoare care puteau sa evalueze sportivii si posibilele locuri de munca compatibile. Instrumentele trebuiau sa fie usor de folosit si de aplicat de organizatii si sportivi, livrand in acelasi timp rezultate sigure si consistente.

Solutia

TCS a folosit instrumente psihometrice inca de la infiintarea organizatiei dar si-a dorit intotdeauna un partener care sa ii inteleaga cu adevarat pe sportivi. Thomas Sport ofera evaluari personalizate oamenilor din sport si dezvoltate cu ajutorul profesionistilor din sport.

Dupa consultari, s-a hotarat ca APP si Chestionarul inteligentei emotionale ca trasatura de personalitate (TEIQue) erau instrumentele ideale pentru a potrivi sportivii cu mediul compatibil.

„Am ales APP si TEIQue pentru a ne ajuta sa intelegem atletul cu care colaboram si sa-l ajutam sa inteleaga cine este si cine poate fi in viitor.” explica Moore.

Sportivilor li se solicita sa completeze profilele APP si TEIQue. In cadrul companiilor, folosim o abordare de sus in jos – directorii executivi sunt primii care completeaza chestionarele si dupa aceea angajatii. Sportivii sunt apoi potriviti acestor profile.

„Nu conteaza neaparat sectorul in care organizatia isi desfasoara activitatea,” spune Moore, „mediul este cheia.”

„Nu conteaza daca oferi servicii, produse sau daca esti producator – cautam medii in care sportivii pot obtine rezultate bune. Asadar, nu este foarte important ce anume face organizatia.”

Dupa o intalnire initiala cu un sportiv, in cadrul careia sunt discutate aspecte cum ar fi varsta si calificarile, acestuia i se solicita sa completeze ambele evaluari. Psiholoaga TCS, Nikki Donovan, care a fost instruita de Thomas sa evalueze profilele, va oferi sportivului feedback.

„Dupa analizarea profilului vor aparea anumite intrebari pe care le vom discuta pentru a intelege cu adevarat sportivul, cine este si cine poate fi in viitor.” explica Moore.

Toti sunt uimiti de rezultate. „Sportivii tind sa se focalizeze asupra propriei persoane doar in ceea ce priveste performanta si nu in ceea ce priveste profilul personalitatii,” spune Moore. „Incearca in permenenta sa isi imbunatateasca performanta fara insa sa se gandeasca la ei insisi la un nivel mai profund.”

Auto-constientizarea ii conduce spre o noua cariera. Pe baza evaluarilor Thomas, obiectivul TCS va fi plasarea sportivilor timp de trei luni in stagii sau cu norma intreaga, in functie de tipul postului si nivelul la care se afla. Toate stagiile ofera sansa sportivului sa progreseze in companie cat si o intrare pe un nivel mediu.

Fie ca ii plasam in mediul organizational pentru trei luni sau trei ani, scopul nostru este intotdeauna sa devina angajati cu drepturi depline... cu un traseu de dezvoltare clar definit pentru a nu exista asa numitul plafon de sticla. Cu totii sunt oameni foarte ambitiosi – este in ADN-ul lor.

TCS a dezvoltat si un program de asistenta in tranzitie care colaboreaza in permanenta cu sportivul pentru a-l pregati mental pentru tranzitie. Chiar daca un sportiv nu este imediat plasat intr-o organizatie, TCS lucreaza cu acesta in permanenta si pe termen lung.

Rezultatele

TCS a plasat 32 dintre sportivii sai in organizatii, dintre care 11 sunt acum angajati cu norma intreaga. Fostul rugbist profesionist de mare valoare Gareth Thomas este unul dintre cazurile de succes. Fostul jucator al Tarii Galilor este acum Director de dezvoltare in cadrul Prospero Education Recruitment si foloseste Thomas pentru a recruta noi sportivi in organizatie, „In acest fel se autoperpetueaza.” spune Moore.

TCS nu are nevoie de promovare. Toti clientii lor vin din recomandari sau prin canalele de socializare. Contactele sportive ale lui Moore si Moore au pornit afacerea, dar datorita povestilor de succes sunt cautati de sportivi si organizatii. Organizatiile care lucreaza cu TCS doresc sportivi din acelasi motiv.

„Imaginea unui sportiv intr-un program de la 9 la 5 ti s-ar putea parea la inceput un lucru greu de crezut, dar acestia se potrivesc perfect tranzitiei.” explica Moore.

„Sportivii au activat in medii solide, stabile si tanjesc dupa structura, realizari si in unele privinte chiar si dupa critica pentru ca doar asa pot progresa. Angajarea unui sportiv nu este deloc riscanta pentru o organizatie deoarece acestia au rezultate tangibile dovedite... cu totii le-am vazut ... au fost la TV.”

Cel mai mare compliment primit de Moore a fost din partea lui Gareth Thomas. „L-am intrebat cum ii merge si Gareth mi-a spus ca noua lui cariera ii ofera exact ceea ce obtinea de la rugbi. Este o afirmatie uriasa pentru mine, stiind cata pasiune avea pentru sport si dovedeste ca am reusit sa ii gasim locul potrivit.”

Viitorul

TCS planuieste sa isi extinda portofoliul de clienti la nivelul sub international, analizand sportivii cluburilor. Instrumentele Thomas vor fi in continuare utilizate alaturi de social media si cursurile de discurs public pe care TCS le ofera sportivilor sai. „Utilizarea instrumentelor Thomas in recrutare este elementul cheie care ne ofera informatiile necesare pentru procesul de potrivire.” spune Moore.

Psihometria este esentiala pentru noi ca organizatie ca sa putem plasa persoana potrivita in compania potrivita. Minimalizam astfel riscurile si marjele de eroare, tinand cont ca incercam sa plasam pe cineva trecut de 30 de ani, care nu are prea mult timp sa faca greseli si care isi doreste sa ajunga repede la un nivel de top. 

Lydia Boucher

Lydia Boucher

Lydia joined the marketing team in 2013 after graduating with a degree in English Literature. She specialises in campaigns and internal communications and loves being able to fulfil her passion for writing in her day job. Outside of work, Lydia enjoys spending her summers at music festivals across Europe.