Dezvoltarea echipei de conducere

Recrutare & dezvoltareRealizari

Asigurandu-te ca echipa de conducere este formata din persoane care au excelente abilitati de conducere si care lucreza impreuna in mod dinamic si eficace este un pas esential pentru construirea unei scoli de performanta. Cum poti ajuta echipa sa obtina cele mai bune performante de la ei insisi si de la ceilalti?

Echipa de conducere are responsabilitatea trasarii directiei de progres a institutiei, ghidand in acelasi timp valorile profesorilor si elevilor/ studentilor. Putem sustine liderii sa se inteleaga mai bine si sa aplice aceste cunostinte in conducerea succesului.

Realizarea profilului echipei de conducere ii poate ajuta sa obtina cele mai bune performante de la ei insisi si de la ceilalti, cat si sa identifice decalajele si sa determine cerintele de compatibilitate atunci cand recruteaza noi membrii in echipa.

Dinamica echipei

Primul pas spre obtinerea performantei prin munca in echipa a echipei de conducere are doua etape: intelegerea propriilor persoane si intelegerea celorlalti. Oferind echipei o imagine a comportamentului propriu si al echipei, al modului de comunicare, al punctelor lor tari, limitarilor si motivatorilor, le ofera instrumentele necesare pentru a lucra cu succes impreuna.

Evaluarea punctelor tari ale persoanelor si echipei iti permite sa identifici ce anume lipseste.

Intelegand cu exactitate comportamentele si nivelele inteligentei emotionale ale echipei iti permite sa evaluezi daca exista lipsuri de abilitati. Orice echipa buna are nevoie de o combinatie de puncte tari pentru a acoperi toate elementele esentiale – o echipa formata majoritar din persoane orientate spre proces ar fi ineficienta si la fel se va intampla si cu o echipa formata majoritar din persoane inovative, cu multe idei si un nivel scazut de realizare.

Inteligenta emotionala

Diferenta dintre un lider acceptabil si unul de exceptie este de obicei data de inteligenta emotionala. Liderii inteligenti din punct de vedere emotional sunt constienti de propria persoana, au excelente abilitati de comunicare si isi pot adapta comportamentul pentru a se potrivi diveselor situatii cu care se confrunta. Acestia pot gestiona eficace stresul, nivelul scazut de moral, conflictele si schimbarile.

Explorarea nivelelor de inteligenta emotionala creeaza un mediu de intelegere reciproca care impulsioneaza auto-constientizarea in randul liderilor si poate fi util atat in recrutarea cat si in dezvoltarea liderilor.

Comunicare

Aceasta ii poate ajuta pe angajati sa invete cum pot obtine cele mai bune performante unii de la ceilalti si cum pot fi imbunatatite abilitatile de lucru in echipa. Atunci cand canalele de comunicare de defecteaza, la fel se intampla si cu performanta, ceea ce poate influenta obtinerea rezultatelor si performantei organziationale.

O scoala performanta

Daca echipa de conducere lucreaza eficace impreuna, vor putea impulsiona performanta in intreaga scoala. Vor fi pregatiti sa conduca profesorii si elevii/ studentii spre rezultate de exceptie, construind astfel o scoala performanta.