Completarea unei evaluari

Intelegem ca o evaluare poate fi o experienta descurajatoare. Cu toate aceste, daca vei intelege inainte ce anume masoara evaluarea, cum sa o completezi si la ce sa te astepti de la rezultate, vei putea sa obtii cele mai bune rezultate.

Cum sa completezi

Analiza Profilului Personal (APP) reprezinta un profil comportamental care ofera o analiza necritica a comportamentului unei persoane, cu scopul de a evidentia punctele sale tari.

Trebuie sa stii atunci cand completezi APP-ul, ca nu exista raspunsuri corecte sau gresite si nu poti fi acceptat sau respins. Raspunsurile tale vor sublinia puncte tari specifice si vor oferi informatii valoroase pentru a te ajuta sa indeplinesti cerintele mediului, fie acesta la locul de munca, in sala de clasa sau cea de sport.

Profilul trebuie completat in liniste si fara intreruperi. Completarea acestuia nu ar trebui sa iti ia mai mult de 8 minute. Completeaza Analiza Profilul Personal gandindu-te la tine in situatia actuala; daca in prezent nu lucrezi, atunci gandeste-te la tine in ultimul mediu. Daca este necesar, imagineaza-te in mediul de acasa.

Evaluarea iti va cere sa analizezi seturi de 4 cuvinte. Vei selecta un cuvant sau o fraza care descrie CEL MAI BINE modul in care iti desfasori activitatea la locul de munca, precum si un cuvant sau o fraza care sa descrie CEL MAI PUTIN modul in care iti desfasori activitatea in situatia actuala. De obicei, primul raspuns este cel mai exact. Pe baza raspunsurile oferite, APP genereaza un raport. 

Evaluarea Inteligentei Generale (GIA) este un test de aptitudini si abilitati care masoara inteligenta fluida si potentialul de dezvoltare.

Este un test cronometrat care este livrat prin site-ul Thomas. Este compus din 5 seturi individuale de intrebari care masoara inteligenta fluida si indica modul in care vei raspunde la instruire si abilitatea de a-ti incepe activitatea in forta.

GIA contine o serie de teste care includ rationament, viteza de perceptie, viteza si acuratete numerica, intelegerea cuvintelor si orientarea in spatiu. GIA masoara combinatia viteza-acuratete.

Pentru informatii complete despre GIA, exista o brosura pentru pregatirea anterioara testarii (disponibila la cerere). Aceasta brosura contine exemple de itemi din test, oferindu-ti astfel oportunitatea sa exersezi. Recomandam cu tarie candidatilor sa citeasca aceasta brosura inainte de a completa evaluarea.

Chestionarul Inteligentei Emotionale ca Trasatura de Personalitate (TEIQue) ilustreaza capacitatea unei persoane de a-si intelege si controla emotiile, precum si de a le recunoaste si gestiona pe cele ale celorlalti.


TEIQue

Chestionarul contine 153 de intrebari. Pentru fiecare intrebare exista sapte raspunsuri posibile, variind de la 1 = Nu sunt deloc de acord, pana la 7 = Sunt in totalitate de acord. Completarea chestionarului dureaza aproximativ 25-35 de minute. 

TEIQue-SF

TEIQue Forma Scurta Thomas ofera un instantaneu a nivelelor generale ale inteligentei emotionale. Chestionarul contine 30 de intrebari. Pentru fiecare intrebare exista sapte raspunsuri posibile, variind de la 1 = Nu sunt deloc de acord, pana la 7 = Sunt in totalitate de acord. Completarea chestionarului dureaza aproximativ 5 minute. 

In conformitate cu teoria inteligentei emotionale ca trasatura de personalitate, nu exista raspunsuri corecte sau gresite ci doar fatete de emotii care ar putea sau nu sa fie relevante pentru situatia ta actuala. Trebuie sa completezi rapid si intuitiv, evitand sa te gandesti prea mult la intelesul exact al afirmatiei.

Thomas 360 este o evaluare a competentelor care ofera feedback obiectiv


Participant

Pentru ca ai fost selectat sa participi la 360, ti se va face o evaluare 360. Vei primi un email care explica sarcinile pe care va trebui sa le completezi. Respondentii (persoanele care vor oferi feedback referitor la performanta ta) fie au fost nominalizati de organizatie, fie vei selecta tu cine ai vrea sa iti ofere feedback. Va trebui sa nominalizezi intre 5 si 24 de respondenti. Acestia ar putea include manageri de linie, colegi sau subalterni directi.

Respondent

Vei primi o invitatie pe email prin care esti anuntaT ca cineva te-a nominalizat ca respondent. Vei avea si un termen limita pentru completarea chestionarului.

Formatul chestionarului

Chestionarul feedback 360 de grade cuprinde de obicei trei sectiuni principale:

  • Evaluarea afirmatiilor: participantii si respondentii vor fi rugati sa evalueze afirmatiile pe baza observatiilor lor, folosind o scala data
  • Ierarhizarea competentelor: participantii si respondentii vor fi rugati sa ierarhizeze competentele in functie de relevanta lor in cadrul postului participantului
  • Comentarii calitative: vei fi rugat sa faci comentarii in scris referitor la punctele tari si zonele de dezvoltare

Abilitati Thomas cuprinde o serie de teste si module de instruire menite sa evalueze nivelul abilitatilor, ajutandu-te sa fii sigur ca selectezi si dezvolti persoana potrivita in zonele potrivite.

Abilitati Online ofera testarea si instruirea unor activitati specifice, cum ar fi Abilitatile dactilografice si aplicatiile Microsoft Office. Modulele de instruire sunt interactive, cu ilustratii detaliate si relatari pe care le poti parcurge in ritmul impus de tine. Cu toate acestea, nu este necesar sa parcurgi modulele de instruire inainte de a completa testul.

In unele cazuri vei primi un chestionar cu raspunsuri multiple, alteori o simulare. De exemplu, evaluarea Excel se face in felul urmator: ti se deschide o pagina de excel si primesti o intrebare despre cum ai face pentru a realiza ceva, poate filtrarea unei coloane. In alte cazuri, doar va trebui sa tastezi raspunul, ca si in evaluarea ortografierii.

Altele sunt teste practice ale abilitatilor, cum ar fi dactilografierea. Exista sapte module de instruire si peste o suta de evaluari. Majoritatea sunt disponibile pe trei nivele: de baza, intermediar si avansat.

Aceste teste sunt construite pe Flash si nu sunt compatibile cu Mac. Iti recomandam sa le completezi pe un PC.

Engage Thomas iti permite sa stabilesti nivelele de angajament in cadrul unei organizatii si identifica actiuni pentru a implementa imbunatatirile necesare.

Dupa ce organizatia ta a setat evaluarea Engage Thomas, vei primi o invitatie pe email prin care ti se solicita sa o completezi. Chestionarul Engage este format din 28 de afirmatii pe o scala setata de la „niciodata” la „intotdeauna” si doua intrebari suplimentare calitative. Organizatia ar putea alege sa adauge intrebari referitoare la calitatea relatiei cu clientii. Completarea evaluarii ar trebui sa dureze in jur de 5 minute si iti va cere sa evaluezi afirmatii ca „Persoanele cu care lucrez ma asculta.”

La sfarsitul chestionarului, vei fi rugat sa confirmi cativa factori demografici. Informatia din aceasta sectiune nu va fi facuta publica si este folosita doar pentru a genera raportul Engage.