Sfaturi si sugestii

Citeste raspunsurile catorva dintre intrebarile care ni se adreseaza cel mai frecvent in legatura cu testele psihometrice si fii pregatit pentru evaluarile pe care urmeaza sa le completezi.

Ce este psihometria?

Explicarea acestui termen poate fi lunga si complicata. Pe scurt, psihometria este domeniul de studiu care se ocupa de teoriile care stau la baza masuratorilor psihologice. Psihometria implica cercetari in masurarea aptitudinilor si cunostintelor, abilitatilor, atitudinilor si trasaturilor de personalitate.

Teoriile psihometrice reprezinta de fapt fundatia instrumentelor de evaluare, cum este si setul de instrumente de evaluare Thomas.

Ce sunt testele psihometrice?

Testele psihometrice ofera o imagine in profunzime a ce se intampla in interiorul unei persoane. Acestea compara performanta unei persoane cu cea a altora sau subliniaza care sunt domeniile tari si slabe ale unei persoane. Adevaratele teste psihometrice cerceteaza trei domenii de baza:

  • Abilitati: capacitatea unei persoane de a lucra cu numere, cuvinte, diagrame si sisteme
  • Competente: ce anume stie o persoana despre un anumit domeniu
  • Personalitate: cum va prefera persoana sa actioneze. Acest lucru cuprinde o gama larga de aspecte, incepand de la motivatiile si valorile unei persoane, pana la reactia sa specifica in fata autoritatii, onestitatea si integritatea sa.

Daca le vei combina si potrivi, vei obtine teste dedicate domeniilor precum inteligenta emotionala, instruibilitate, conducere, orientare catre serviciu clienti si modul in care gandesc oamenii – domenii specifice anumitor cariere. Daca vei evalua mai multe persoane din companie, vei obtine un profil organizational care reflecta: cat de bine lucreaza echipele, ce abilitati specifice iti lipsesc, compatibilitatea persoanelor cu posturile.

La ce folosesc testele psihometrice?

Testele sunt utilizate in cadrul organizatiilor, in educatie si sport pentru a gestiona diverse decizii legate de personal. De obicei, testele psihometrice sunt folosite in diverse procese cum ar fi: recrutarea de personal, identificarea persoanelor cu potential de dezvoltare, consilierea persoanelor care nu obtin performante satisfacatoare, construirea echipelor, orientarea in cariera, antrenarea persoanelor, identificarea factorilor de stres din cadrul organizatiei, deciziile privind cea mai buna structura organizationala sau a echipelor, crearea de programe de stimulare care vor motiva cu adevarat. Orice decizie referitoare la oameni, atat ca indivizi, cat si ca grup, poate beneficia de folosirea testarii psihometrice.

Testele psihometrice evalueaza doar IQ-ul?

Tindem sa credem ca testarile nu evalueaza decat ceea ce stim; ca un test este ceva prin care esti acceptat sau respins. Si totusi, suntem constienti ca ceea ce cunoastem reprezinta doar o parte din contributia noastra – la scoala, la locul de munca sau acasa. Avand in vedere ritmul alert in care se schimba lumea, ar putea fi mai indicat sa aflam ce anume, si cat de repede, poate o persoana sa invete in viitor, mai degraba decat ceea ce aceasta cunoaste in prezent.

Asa numitii factori slabi” sunt din ce in ce mai mult perceputi drept esentiali pentru a avea succes: cat de bine ii intelegi si te intelegi cu ceilalti, abilitatea de a conduce, masura in care respecti regulile sau propui solutii proprii unice si abilitatea de a face fata stresului. Testarea inseamna toate acestea la un loc, la fel de mult ca si faptul de a fi atotcunoscatoare”. 

Ce este profilul comportamental?

Evaluarea personalitatii si a comportamentului poate dezvalui abilitatile unei persoane si modul in care aceasta se comporta.

Aceasta informatie poate fi utilizata pentru a identifica postul cu care persoana este compatibila, cum va reactiona sub presiune, masura in care aceasta se va potrivi in cadrul echipei si chiar si tipul de cariera care i s-ar potrivi cel mai bine.

Aceste tipuri de evaluari cerceteaza modul in care persoanele se comporta si raspund la intrebari precum:

  • Ce anume ii motiveaza?
  • Care sunt punctele lor tari si limitarile?                    
  • Care este stilul preferat de comunicare?
  • Cum interactioneaza cu colegii si coechipierii lor?
  • Care este valoarea lor in cadrul organizatiei?
  • Isi modifica acestia propriul comportament pentru a se adapta postului actual?
  • Cum se comporta sub presiune?
  • Manifesta acestia vreo frustrare la locul de munca?
  • Care este stilul de conducere care va obtine tot ceea ce este mai bun de la acestia?

Evaluarea profilului comportamental nu va arata calitatile „bune” sau „rele” ale unei persoane, ci ofera o mai buna intelegere a modului in care o persoana prefera sa se comporte la locul de munca si caracteristicile pe care le va afisa. Nu exista raspunsuri „corecte” sau „gresite”.

Evaluarile personalitatii si ale comportamentului pot fi utilizate pentru recrutarea personalului, identificarea potentialului, dezvoltare, construirea echipelor, imbunatatirea comunicarii si valorificarea potentialului persoanelor prin intermediul unui management mai eficient.

Ce este testul de aptitudini?

O evaluare a aptitudinilor masoara inteligenta fluida a unei persoane – ritmul in care aceasta poate sa invete si sa retina noi deprinderi si proceduri. Testele de aptitudini reprezinta un instrument exact si de incredere pentru prezicerea potentialului de dezvoltare al unei persoane.

Testarea aptitudinilor ofera o modalitate mult mai obiectiva de a evalua abilitatile unei persoane. Testele de aptitudini pot oferi raspunsuri la intrebari precum:

  • Poate aceasta persoana sa gandeasca si sa reactioneze rapid?
  • Poate face fata cerintelor mentale ale postului?
  • Va putea sa exceleze intr-un mediu dinamic, in continua schimbare?
  • Cat este de ambitioasa aceasta persoana?
  • Are abilitati de rezolvare a problemelor?

Aceste evaluari sunt concepute sa masoare potentialul mai degraba decat cunostintele detinute. In mod obisnuit, acestea includ teste verbale, numerice si de rationament. De exemplu, testele numerice sunt concepute pentru evaluarea rapiditatii si usurintei cu care mintea poate manipula numere – si nu cat de bine poti rezolva exercitii de algebra sau ecuatii de gradul al doilea.

De ce utilizeaza companiile testele psihometrice?

Testele psihometrice pot fi folosite in diverse procese cum ar fi: recrutarea noilor angajati, identificarea persoanelor cu potential, dezvoltare, construirea echipelor si valorificarea potentialului persoanelor prin intermediul unui management mai eficient.

Cercetarile indica faptul ca interviurile, referintele si formularele de aplicare nu vor prezice cu acuratete succesul unei persoane. Interviurile, in special, sunt riscante deoarece sunt influentate de prejudecatile oamenilor, de ceea ce le place si nu le place. Utilizarea testelor nu va putea niciodata impiedica aparitia unor greseli de genul acesta, insa le poate reduce frecventa.

De ce sunt folosite testele psihometrice in educatie?

Evaluarile psihometrice pot fi folosite cu elevii/ studentii, profesorii si organizatiile educationale pentru a valorifica potentialul persoanelor.

Evaluarile pot oferi elevilor/ studentilor consiliere practica in cariera, ajutandu-i sa construiasca un liant intre mediul educational si cel profesional. Testele psihometrice ajuta elevii/ studentii sa isi identifice punctele tari si slabiciunile, sustinandu-le astfel progresul spre destinatii pozitive dupa terminarea scolii sau facultatii.

Institutiile educationale folosesc testele psihometrice si pentru a-si recruta, dezvolta si conduce angajatii, inclusiv profesorii si personalul suport. Evaluarile ajuta la plasarea persoanelor potrivite in posturile potrivite, oferind mai multa claritate deciziilor legate de personal.

De ce sunt folosite testele psihometrice in sport?

Evaluarile psihometrice sunt folosite in mediile sportive pentru crearea de programe avansate de antrenare si instruire, gestionarea dezvoltarii sportivilor, consolidarea relatiilor dintre antrenori si sportivi, imbunatatirea comunicarii in cadrul echipei si cresterea performantei organizationale.

Testele psihometrice pot ajuta la valorificarea potentialului persoanelor, fie ca sunt antrenori, sportivi sau personal suport. Instrumentele de evaluare pot oferi feedback obiectiv referitor la potentialul persoanelor din cadrul unei echipe, organizatii sau club.

Unde putem intalni aceste teste si de ce?

Ti se poate solicita sa completezi teste in diverse momente si locuri, cum ar fi:

  • La scoala si la universitate in cadrul programelor de orientare in cariera
  • In cadrul programelor de dezvoltare a antrenorilor si sportivilor, ca o modalitate de a creste performanta
  • Pentru a reduce numarul de candidati care aplica pentru un post
  • La primul interviu – s-ar putea ca acestea sa fie inserate in intrebarile din cadrul interviului, pentru a verifica daca nu ai trisat la testul online sau sa fie utilizate dupa un interviu pentru a ajuta in luarea deciziei de a te rechema
  • La interviul final – aici, ele vor fi utilizate pentru a verifica impresia pe care ai creat-o in cadrul unui interviu anterior sau pentru a evidentia domeniile care necesita mai multa analiza
  • In centrele de evaluare – pentru anumite posturi ai putea fi solicitat sa partici, timp de o zi sau doua, la anumite activitati. Acestea ar putea include jocuri de rol, discutii de grup, teste si exemple de activitate reala
  • In vizitele de selectie facute de companii – anumite corporatii viziteaza universitatile si evalueaza studentii aflati in pragul absolvirii pentru a vedea daca acestia ar putea fi recrutati in cadrul unei scheme de angajare directa a absolventilor

Teste sunt folosite si in randul angajatilor pentru: informarea interviurilor de evaluare a performantelor, evaluarea nevoilor de instruire si a realizarilor, identificarea persoanelor potrivite pentru dezvoltare si in posturi de conducere, evaluarea nivelelor de stres si bunastare, verificarea modului in care oamenii lucreaza impreuna si pregatirea unei persoane pentru antrenare.   

Testarea se foloseste pe scara larga deoarece face ca toate aceste procese sa fie mai corecte pentru toate partile implicate. Astfel, iti ofera posibilitatea de a invata o multime de lucruri despre propria persoana.

Ce anume masoara aceste teste?

In general, testele psihometrice acopera trei domenii cheie care masoara tot ceea ce se intampla in interiorul tau si cum iti influenteaza asta comportamentul. Este posibil sa primesti unul dintre urmatoarele trei tipuri de teste:

  • Teste de abilitate: vechile teste IQ pretind ca iti dau un numar care iti ilustreaza inteligenta. In prezent, suntem constienti ca exista mai multe tipuri de inteligenta. Testele cele mai obisnuite evalueaza inteligenta verbala, abstracta, spatiala si numerica, insa exista multe altele - de exemplu, inteligenta emotionala.
  • Teste de cunostinte sau abilitati: Stii ceva anume (de exemplu, „Ce semnifica abrevierea R.O.I.?”) sau stii cum se face ceva anume (de exemplu, taierea si lipirea unui text in Microsoft Word)? Aceste teste seamana cu cele din scoli si facultati.
  • De personalitate/ comportamentale: Testele de personalitate adecvate sunt bazate pe teorie si pe ani multi de cercetare, in care au fost testate pe milioane de oameni pentru a se construi profiluri ale diverselor tipuri de oameni care au succes in diferite posturi. Acestea nu pretind ca sumarizeaza sau ca prezic modul in care vei reactiona intr-o anumita situatie; ele masoara tendinta ta de a te comporta intr-un anumit fel.
Cand voi fi testat?

Testele sunt utilizate in diferite etape si momentul in care vei fi testat depinde de situatia care solicita completarea testului. In cadrul organizatiilor, testele sunt folosite in diverse etape ale procesului de recrutare. Testele sunt folosite si pentru dezvoltare, asa ca ar putea fi utilizate oricand in cadrul unui program de dezvoltare, orientare in cariera sau instruire. Persoana care aplica testul iti va oferi informatii despre momentul in care vei fi evaluat si de ce. Vei afla apoi ca accesul la test va fi transmis prin email.

Testele sunt asemanatoare chestionarelor din reviste?

Unele teste psihometrice sunt. Multe dintre acestea utilizeaza intrebari simple de tip corect/ gresit. Altele, iti cer sa alegi dintre cele trei sau patru raspunsuri pe cel care iti reflecta cel mai bine opiniile. Altele insa, vor afisa forme, numere si imagini. Pentru multe dintre acestea nu exista raspunsuri corecte sau gresite, ci doar raspunsuri care iti vor reflecta individualitatea. Indiferent de ceea ce observi, deosebirea dintre un test psihometric adecvat si un chestionar consta in ceea ce se afla in spatele testului: mai bine de 100 de ani de teorie, informatii adunate despre oameni, tehnici statistice complexe si modul precis in care elementele sunt exprimate si insiruite, sau ordonate. Uneori, un test psihometric chiar poate sa arate ca un chestionar… insa exista o multime de lucruri care se intampla sub nivelul de suprafata.

La ce ar trebui sa fiu atent?

Ar trebui sa completezi testul intr-un mediu adecvat, in care te poti concentra asupra acestuia fara intreruperi. Daca vei completa testul la scoala sau la birou, administratorul testului ar trebui sa te linisteasca si sa fie dispus sa iti explice orice neclaritate. Verifica daca testul este intr-o stare buna – nu o fotocopie sau o tiparitura ieftina. Adreseaza intrebari despre test: pentru ce anume este si cum este utilizat in cadrul procesului.

Daca vei completa testul pe internet, asigura-te ca alegi un loc si un moment in care te simti confortabil, ca nu vei fi intrerupt si ca ai suficient timp la dispozitie pentru a finaliza completarea lui.

In cele din urma, toti utilizatorii de teste sunt instruiti sa iti ofere feedback despre rezultatele tale dupa ce testul a fost interpretat. Acest lucru ar trebui sa se intample intotdeauna deoarece ai dreptul sa iti intelegeti rezultatele si sa inveti inca ceva despre propria persoana.

Testul va fi decisiv pentru obtinerea postului?

Nu de unul singur. Testele adecvate sunt aplicate numai de persoane instruite sa le utilizeze si acestea stiu ca testele NICIODATA nu trebuie sa fie folosite in mod independent pentru a lua o decizie. Testele sunt utilizate ca parte a unui proces in care fiecare element component (interviuri, referinte, simulari de activitati profesionale) ofera diverse piese ale unui puzzle. Testele masoara doar trasaturi specifice ale oamenilor si sunt deseori utilizate pentru a contesta sentimentele subiective si prejudecatile oamenilor  cu informatii obiective, stiintifice despre calitatile umane.

Imi va spune testul ce post ar trebui sa aleg in viitor?

Nu tocmai! Testul nu iti ofera o lista cu posturile pe care le-ai putea alege. In schimb, iti subliniaza punctele tari comportamentale si preferintele cheie, permitandu-ti sa intelegi ce domenii profesionale ti s-ar potrivi cel mai bine. Vei intelege astfel ce tip de mediu profesional este compatibil comportamentelor tale, ceea ce te va ajuta sa iei decizii mai informate atunci cand iti alegi optiunile de studiu, te angajezi sau avansezi in cariera.

Cine va vedea rezultatele testelor?

Testele noastre sunt complet confidentiale. Singurele persoane care vor avea acces la rezultatele obtinute de tine in urma completarii testelor sunt cei ce ti-au livrat evaluarea. Nu trebuie sa iti faci griji ca acestea vor fi vazute de alte persoane cum ar fi colegii, profesorii sau coechipierii. Daca doresti sa iti vezi rezultatele, vei primi o copie a raportului.

Recomandarea noastra este ca toti utilizatorii de teste sa primeasca feedback dupa completarea evaluarii, de la un administrator de teste instruit. Aceasta etapa iti permite sa iti intelegi mai bine rezultatele si sa discuti eventualele probleme. S-ar putea sa trebuiasca sa soliciti feedback pentru ca nu este obligatoriu ca evaluatorii sa il ofere.

Ar trebui sa am emotii?

Putina adrenalina ajuta in cazul multor activitati, printre care si testarea. Insa nu trebuie sa iti faci griji. Cercetarile indica faptul ca multe persoane agreeaza un proces de testare bine administrat deoarece feedback-ul le ofera mai multe informatii despre ei insisi. In principiu, testele exista pentru a te ajuta, atat pe tine, cat si pe persoana care iti livreaza testul.

Nu-i asa ca oamenilor le displac testele?

Nici vorba de asa ceva: de fapt, oamenilor le plac testarile deoarece testele ii informeaza despre subiectul lor preferat: ei insisi. Daca sunt utilizate in mod corect, testele ar putea entuziasma persoanele, oferindu-le o baza comuna pentru a discuta despre comportamentul si emotiile lor.

Pot sa completez testul pe telefonul mobil?

Depinde de test! Toate evaluarile noastre in format tip chestionar (APP, TEIQue si Engage) sunt compatibile cu aparatele mobile, asa ca poti completa cu usurinta testele oriunde te-ai afla.

Nu recomandam completarea evaluarii GIA pe un aparat mobil. Si asta pentru ca masoara viteza si acuratetea iar rezultatele ar putea fi distorsionate de folosirea unor metode diferite de completare (de exemplu, ecranul tactil). GIA a fost calibrat si normat pentru completarea cu ajutorul mouse-ului si tastaturii. Recomandam astfel, utilizarea unui PC pentru completarea cestei evaluari.

Mai sunt alte intrebari?

Echipa noastra de experti detine competente pentru toate evaluarile noastre si te vor ajuta cu placere.

Pentru a afla pretul evaluarilor noastre, te rugam sa ne contactezi la +40 259 435038.