Parteneri tehnologici

Fii partenerPartenerii nostri actuali

Pentru o experienta de evaluare cu adevarat unitara, Thomas poate integra evaluarile si solutiile noastre cu sistemele alese de tine de monitorizare a aplicantilor, management al talentului, Resurse Umane si gestionarea invatarii.

Thomas este o companie care s-a bazat pe tehnologie inca de la lansarea, in 1995, a primei noastre oferte centrata pe un soft. Construind pe acele fundatii, ne-am dezvoltat afacerea care ofera solutii pentru oameni prin inovatii pe noi platforme si deschizand drumuri prin dezvoltarea unuia dintre primele website-ului de tip SaaS.

Ne straduim sa oferim clientilor nostri cele mai bune solutii posibile pentru a-si rezolva problemele legate de angajati si afacere. Intelegand rolul esential jucat de tehnologie in acest demers, Thomas leaga parteneriate cu liderii industriei de platforme tehnologice pentru a va putea furniza cea mai buna oferta posibila.

Sisteme de management a talentului

Integrand evaluarile Thomas in sistemele de management a talentelor, iti permite sa iei decizii mai bune in ceea ce priveste dezvoltarea, performanta si succesiunea angajatilor, ajutandu-te in acelasi timp sa cultivi si sa dezvolti viitorii performeri.

Sisteme de gestionare a invatarii

Sistemele de gestionare a invatarii sunt folosite de organizatii cu scopul de a organiza si livra instruiri online. Evaluarile Thomas pot fi integrate in aceste sisteme pentru a identifica stilul preferat de livrare al unei persoane, optimizand astfel abilitatea sa de a asimila noile cunostinte.

Sisteme de monitorizare a aplicantilor

Softurile de monitorizare a aplicantilor te ajuta sa fii sigur ca angajezi oamenii potriviti prin postarea anunturilor de recrutare, monitorizarea CVurilor si aplicantilor. Integrand evaluarile Thomas in sistemul de monitorizare al aplicantilor, oferi utilizatorului final un instrument puternic de selectare.

Sisteme de management al resurselor umane

Evaluarile Thomas pot fi integrate in platformele de HR, oferindu-ti informatii valoroase despre oameni, permitandu-ti sa indici cu precizie punctele tari, sa intelegi stilurile de invatare si sa identifici angajatii cu potential.