[Studiu de caz video] Evaluarea impactului negativ în recrutarea talentelor la Harvey Nash

[Cartea albă] Descătuşarea puterii diversităț...Luăm pulsul diversității din întreaga lume

Harvey Nash este o companie globală de recrutare care apreciază importanța diversității. În 2016, au realizat un parteneriat cu Thomas Internațional pentru a analiza dacă robustul lor proces de recrutare are vreun impact negativ.

Pe parcursul a 12 luni, Thomas a urmărit sute de candidați pentru  posturile promovate de Harvey Nash, monitorizând diversitatea demografică, preferințele comportamentale și rezultatul final al aplicațiilor. Harvey Nash conștientizează faptul  că diversitatea înseamnă mai mult decât aspectele demografice și recrutează ținând cont de  diversitatea preferințelor comportamentale, motivatorilor și personalității.

Analiza statistică realizată a înregistrat șansele fiecărui grup demografic de a trece sau nu de fiecare etapă a procesului de recrutare, utilizând indicatori de impact, teste statistice și teste practice. Rezultatul? Nu a fost depistată nicio dovadă că vreun grup ar fi fost afectat negativ în procesul de recrutare, dar am reușit să prezentăm câteva recomandări pentru a face procesele chiar și mai eficiente.

În urma rezultatelor studiului, Harvey Nash a reușit să devină prima companie de recrutare care a obținut Standardul național de egalitate, una dintre cele mai riguroase și prestigioase acreditări pentru diversitate și incluziune din Marea Britanie.

Dacă vrei să afli mai multe informații despre acest proiect sau doreşti să discuţi cu noi despre diversitatea personalității, angajamentul angajaților, standardizarea talentelor sau audituri de impact negativ, completează formularul de mai jos și echipa noastră de experți te va ajuta cu plăcere.

+
Ne-ar plăcea să îți trimitem informații care îți dau de gândit, oferte exclusive, oportunități de formare, actualizări ale produselor și cele mai recente știri.