APP

360 SportAPP Educatie

In doar 8 minute, Analiza Profilului Personal (APP) ofera o imagine clara asupra comportamentului oamenilor la locul de munca, raspunzand unor intrebari precum: care sunt punctele tari si limitarile acestora? Cum anume comunica acestia? Au spirit de initiativa? Ce anume ii motiveaza?

Prezentare generalaCercetarea

Evalueaza: Comportamentul

Tip: Evaluare psihometrica ipsativa

Durata: 8 minute

 Analiza Profilului Personal Thomas (APP) ofera o imagine clara asupra comportamentului persoanelor la locul de munca, conferindu-ti un nivel mai mare de siguranta atunci cand recrutezi, ajutandu-te sa identifici zonele in care trebuie sa cresti bugetul destinat instruirii si dezvoltarii, precum si sa intelegi unde anume trebuie sa intervii pentru a intari moralul si pentru a evita fluctuatia de personal.

De asemenea, iti permite sa petreci mai putin timp indrumand angajatii cu performante slabe si sa te concentrezi mai mult asupra celor care contribuie cu adevarat la prosperitatea afacerii. APP Thomas necesita doar 8 minute pentru a fi completata. Dupa completarea acesteia, este generat un profil initial care detaliaza punctele tari si limitarile persoanei, stilul de comunicare al acesteia, valoarea pe care o aduce organizatiei, ce anume o motiveaza, temerile sale de baza si modul in care se comporta in situatii de presiune.

Odata ce APP-ul a fost completat, obtii instant acces la peste 18 rapoarte aditionale care iti vor permite sa potrivesti persoane cu posturi, sa selectezi CV-uri, sa conduci, sa desfasori procese de coaching, sa iti dezvolti si sa iti instruiesti angajatii.

PPA-Sample-(1).jpg

Foloseste APP Thomas pentru:

  • Recrutarea persoanei potrivite
  • Imbunatatirea comunicarii
  • Motivarea si implicarea personalului
  • Identificarea zonelor de dezvoltare
  • Gestionarea performantei

Vrei sa vezi cum functioneaza? Citeste testimonialul Virgin Trains.

Autorul testului: Thomas M. Hendrickson

Anul dezvoltarii: 1958

 

Context si teorie:

La sfarsitul anilor 1950 si inceputul anilor 1960, Doctorul Thomas Hendrickson a dezvoltat teoria DISC a lui Moulton Marston pentru a crea Analiza Profilului Personal Thomas (APP) pentru mediul profesional.

Conform teoriei originale a lui Marston, actiunile bazate pe emotii sunt raspunsul biosocial al unei persoanei la mediile sociale suportive sau ostile. Aceste actiuni determina modul in care persoana interactioneaza cu mediul. Conform teoriei, modul in care o persoana interactioneaza cu mediul se imparte in patru directii de baza: tendinda de a domina, influenta, a se supune si a se conforma. Marston si-a publicat cartea „Emotiile oamenilor normali” in anul 1928, in care descrie in detaliu teoria sa a constiintei umane.

APP determina modul in care persoanele se vad reactionand in diverse situatii profesionale pe care le percep drept favorabile sau provocatoare si dezvaluie daca modelele lor de raspuns sunt active sau pasive; astfel, preferintele comportamentale ale persoanei sunt clasificate in termenii a patru domenii: Dominare, Influentare, Stabilitate si Conformare.

Format:

APP Thomas este un instrument cu raspunsuri date care foloseste o metoda ipsativa – tiparul raspunsurilor unei persoane sunt comparate cu ea insasi si nu cu rezultatele obtinute de un grup de comparatie. Persoanele care completeaza evaluarea sunt rugate sa aleaga un adjectiv care considera ca ii reprezinta cel mai bine si unul care ii reprezinta cel mai putin.

Pentru a completa APP-ul, persoanele aleg, dintr-un grup de patru, doua adjective care denota trasaturi, unul pentru “cel mai asemanator” si unul pentru “cel mai putin asemanator” lor. Acest procedeu se repeta de 24 de ori, rezultand 48 de alegeri dintr-un total de 96 de cuvinte.

APP este disponiba in doua formate: online si creion-hartie. Thomas International a dezvoltat si formatul APP+ care este potrivita persoanelor cu o maturitate in citire de 11+ si pentru candidatii fluenti in engleza dar pentru care engleza nu este limba lor materna.

Siguranta si Validitate:

APP Thomas a fost suspusa unor testari stiintifice riguroase pentru a-i determina siguranta si validitatea ca si evaluare psihologica. APP este inregistrata la Societatea Britanica de Psihologie dupa ce a fost evaluata conform criteriilor tehnice stabilite de Comitetul European Permanent pentru Evaluare si Masurare, parte componenta a Federatiei Europene a Asociatiilor Psihologice.

Thomas International desfasoara in permanenta cercetari psihometrice folosind APP, in parteneriat cu Centrul de Psihometrie din cadrul Universitatii Cambridge. http://www.psychometrics.cam.ac.uk/.

Vrei sa vezi cum functioneaza? Citeste testimonialul Virgin Trains.