Profilul Postului

GIA SportProfilul Postului Educatie

Profilul Postului iti da posibilitatea sa identifici cerintele comportamentale ale unui post, fapt care te ajuta la recrutarea persoanelor potrivite pentru posturile potrivite, la identificarea nevoilor de dezvoltare, la restructurarea rolurilor si redistribuirea talentului.

Prezentare generalaCercetarea

Evalueaza: Comportamentul

Tip: Evaluarea psihometrica ipsativa

Timp: 20 de minute

Stabilind cerintele comportamentale ideale ale posturilor, te situezi in postura privilegiata de a lua decizii clare asupra candidatului potrivit postului pentru care recrutezi. In plus, avand angajatii potriviti in posturile potrivite, vei genera un nivel mai ridicat de satisfactie profesionala si vei putea beneficia de potentialul maxim al angajatilor. Ceea ce inseamna ca vei evita fluctuatia de personal, vei stimula dezvoltarea oamenilor potriviti in posturile potrivite si vei putea reduce eventualele erori de recrutare.

Job_Sample.jpg

Utilizeaza Profilul Postului pentru a obtine un nivel mai mare de siguranta pentru:

  • Recrutarea sau selectarea persoanei potrivite pentru postul potrivit
  • Identificarea angajatilor nepotriviti si reamplasarea lor pe pozitii mai potrivite
  • Intarirea moralului si a loialitatii
  • Gestionarea performantelor slabe
  • A beneficia de potentialul maxim al talentelor din cadrul organizatiei

Vrei sa vezi cum functioneaza? Citeste testimonialul Jumar Solutions.

Profilul Postului Thomas iti da posibilitatea sa identifici cerintele comportamentale ale postului pentru care recrutezi. Utilizata impreuna cu PPA, Profilul Postului Thomas iti permite sa potrivesti comportamentul ideal pentru post cu profilul comportamental al candidatilor si angajatilor, folosind scala „indicelui de compatibilitate”. Pentru mai multe informatii despre cercetarea care sta la baza APP-ului, te rugam sa apesi aici si sa selectazi butonul „cercetarea”.

Vrei sa vezi cum functioneaza? Citeste testimonialul Jumar Solutions.