GIA

TEIQue SportGIA Educatie

Evaluarea Inteligentei Generale (GIA) prezice cu acuratete timpul de care va avea nevoie o persoana pentru a se familiariza cu noul post/ regim. Masurandu-le abilitatile, veti putea pastra un nivel ridicat de angajament al angajatilor in cadrul postului si organizatiei, atribuind provocari compatibile punctelor lor tari. GIA iti va permite, de asemenea, sa identifici potentialii lideri, acele persoane care gandesc si actioneaza rapid si cele mai potrivite persoane pentru rezolvarea metodica a problemelor.

Prezentare generalaCercetarea

Evalueaza: Aptitudini si abilitati

Tip: Evaluare psihometrica normativa

Durata: 40 de minute

GIA prezice potentialul unei persoane de a stapani un post nou sau de a raspunde unei instruiri. Te va ajuta sa identifici performerii si viitorii lideri si iti ofera instrumentele necesare pentru a intelege cum sa ii dezvolti prin procese de instruire.

GIA_Samplejpg.jpg

Foloseste GIA pentru a:

  • Masura capacitatea mentala, inclusiv rezolvarea problemelor si adaptabilitatea
  • Intelege cum sa dezvolti prin instruire
  • Identifica potentialii lideri care au abilitatile necesare pentru a determina implementarea unor schimbari
  • Te asigura ca o persoana este provocata suficient

Vrei sa vezi cum functioneaza? Citeste testimonialul Opus Energy.


GIA nu este disponibil in prezent in limba romana. Apasa aici pentru a vizualiza o lista cu toate limbile disponbile pentru fiecare dintre instrumentele noastre.

Unele dintre evaluarile noastre sunt disponibile in 56 de limbi si colaboram cu parteneri din 60 de tari pentru a actualiza constant disponibilitatea evaluarilor. Pentru mai multe informatii despre disponibilitatea evaluarilor, te rugam sa discuti cu consultantul local despre nevoile tale.

Autorul evaluarii: Dr. Peter Dann

Anul dezvoltarii: 1992

 

Context si teorie:

Evaluarea Inteligentei Generale (GIA) a fost elaborata intr-un interval de mai bine de 15 ani de catre Dr. Peter Dann in Laboratorul de Evaluare Umana din cadrul Universitatii din Plymouth. Thomas a integrat GIA in paleta sa de produse in 2006.

Conform definitiei, inteligenta este formata din elemente fluide si cristalizate (Horn & Cattell, 1966):

  • Inteligenta fluida (doar viteza de procesare) – procese intelectuale de baza de manipulare a conceptelor abstracte, generalizare si relatii logice (Carroll, 1993). Inteligenta fluida este folosita pentru a rezolva probleme noi, pentru a folosi logica in situatii noi si pentru a identifica tipare.
  • Inteligenta cristalizata (factori invatati) – abilitati verbale, mecanice, numerice etc. Inteligenta cristalizata este abilitatea de a folosi cunostintele invatate si experienta

GIA este o evaluare a inteligentei asa cum a fost construita si teoretizata de clasificarea/ taxonomia realizata de Carroll a componentelor abilitatilor cognitive ale lui „g”, care este inteligenta generala (factorul general al performantei mentale - Spearman si altii). Totusi, GIA se ocupa mai mult de inteligenta fluida si abordarea procedurala decat de cunostintele analitice, masurand abilitatile cognitive elementare (viteza de perceptie, rationamentul verbal etc.). Aceasta evalueaza ceea ce noi am numit „instruibilitate”, mai degraba decat „IQ”.

GIA analizeaza viteza de procesare a informatiei si abilitatatea de a invata si dezvolta noi abilitati. Evaluarea Inteligentei Generale este folosita in mai multe scopuri: recrutare, retentie, dezvoltare, conducere, identificarea nevoilor de instruire, orientare in cariera, planificarea succesiunii si evaluare comparativa.

Initial, GIA a fost construita ca o metoda de a masura abilitatile cognitive si „instruibilitatea” Fortelor Armate, cunoscuta sub numele de Bateria de Recrutare a Armatei Britanice. Pe masura ce GIA a continuat sa se dezvolte, Laboratorul de evaluare umana s-a folosit de avantajele oferite de tehnologia informatica pentru a crea, pentru prima data, cercetarea si dezvoltarea generarii de itemi, metoda prin care itemii evaluarilor sunt generati in mod automat pentru a crea un numar foarte mare de variante diferite dar echivalente ale aceleiasi evaluari (Irvine, Dann & Anderson, 1990). GIA, alaturi de varianta creion-hartie s-a dezvoltat pe baza acelorasi principii si resurse teoretice ca si Bateria de Recrutare a Armatei Britanice. Thomas International a integrat versiunea creion-hartie in 1993 si GIA in 2006.

Format:

Evaluarea Inteligentei Generale cuprinde cinci evaluari online care masoara abilitatile cognitive simple (adica abilitati care se bazeaza pe procese precum gandire, limbaj, luarea deciziilor, invatare si memorie).

Fiecare dintre cele cinci evaluari contine un tip de sarcina iar toate intrebarile dintr-o evaluare au acelasi nivel de dificultate. Rezultatul individual este determinat apoi de viteza si acuratetea raspunsurilor date. Rezultatele sunt comparate cu cele ale unui esantion (grupul norma) pentru a determina daca acestea sunt slabe, mai bune sau la acelasi nivel cu cele obtinute de majoritatea persoanelor din grupul norma.

Desi rezultatul total masoara „instruibilitatea” unei persoane, fiecare dintre cele cinci teste evalueaza o functie cognitiva specifica (detaliate mai jos):

Viteza de perceptie: Acest test masoara perceperea erorilor din cadrul materialelor scrise, numerelor si diagramelor, abilitatea de a ignora informatiile irelevante, de a recunoaste similitudinile si diferentele, precum si pe cea de a verifica greselile. Aceasta evaluare masoara viteza de codificare semantica si de comparare.  

Rationament: Acest test masoara abilitatea de a face deductii, de a rationa pe baza informatiilor disponibile si de a ajunge la concluziile corecte. Evalueaza abilitatea unei persoane de a memora pe termen scurt informatiile si de a solutiona probleme.

Acuratetea si viteza numerica: Acest test masoara dexteritatea numerica si abilitatea de rationament numeric de baza. Evalueaza masura in care o persoana poate gestiona conceptele cantitative.

Orientarea in spatiu: Acest test masoara abilitatea de a crea si vizualiza reprezentari mentale ale obiectelor. Aceasta evaluare se coreleaza cu testele de rationament mecanic si evalueaza abilitatea unei persoane de a-si folosi abilitatile de vizualizare mentala pentru a compara forme. Se refera la capacitatea de a lucra in medii in care abilitatile de vizualizare sunt necesare pentru a intelege si executa sarcini. 

Intelegerea cuvintelor: Acest test masoara cunostintele din domeniul lexical si vocabularul. Evalueaza intelegerea unui numar mare de cuvinte din diferite parti de vorbire si abilitatea de a recunoaste cuvinte care au sensuri similare sau opuse. Evalueaza capacitatea de a lucra in medii in care este necesara intelegerea clara a instructiunilor scrise sau vorbite.

Siguranta si validitate:

GIA a fost suspusa unor testari stiintifice riguroase pentru a-i determina siguranta si validitatea ca si evaluare psihologica. Numeroase studii au demonstrat ca GIA este un instrument solid si valid care masoara „instruibilitatea” unei persoane. GIA este inregistrata la Societatea Britanica de Psihologie dupa ce a fost evaluata conform criteriilor tehnice stabilite de Comitetul European Permanent pentru Evaluare si Masurare, parte componenta a Federatiei Europene a Asociatiilor Psihologice.

Vrei sa vezi cum functioneaza? Citeste testimonialul Opus Energy.