Engage

PAC SportEngage Educatie

Engage Thomas iti permite sa stabilesti nivelele de angajament in cadrul unei organizatii si identifica actiuni pentru a implementa imbunatatirile necesare.

Prezentare generalaCercetarea

Evalueaza: Angajamentul la locul de munca

Tip: Chestionar

Durata: 5 minute

Thomas Engage este o evaluare online care masoara nivelul de angajament al organizatiei tale si te ajuta sa profiti de beneficiile unui personal cu adevarat angajat. Abordarea pe care o propune este una practica, orientata catre solutii care faciliteaza gandirea critica si discutiile provocatoare necesare pentru a construi un angajament de durata, sustenabil si pentru a determina potentialele beneficii cum ar fi productivitate mai ridicata, mai multa dedicare din partea angajatilor, buna-stare, cresterea veniturilor si a profitului.

Thomas Engage masoara Angajamentul la locul de munca: ce cred si ce simt angajatii fata de munca lor, persoanele cu care lucreaza si compania pentru care lucreaza. Identifica diversele zone care reprezinta puncte tari sau vulnerabile cum ar fi echipele, departamentele sau segmentele care au un nivel ridicat de angajament sau pe acelea care se afla in dificultate si au nevoie de suport. Identifica pozitionarea companiei raportat la alte organizatii si recomanda actiuni pe care le poti implementa pentru a conferi sustenabilitate schimbarilor si dezvoltarii.

Engage a fost realizat de Mark Slaski dupa cinci ani de cercetari academice riguroase in domeniul angajamentului la locul de munca. Construit pe baza solidelor teorii stiintifice ale psihologiei grupurilor, Engage masoara cei sapte factori cheie care determina angajamentul la locul de munca:

  1. Voce
  2. Comuniune
  3. Provocare
  4. Libertate
  5. Claritate
  6. Recunoastere
  7. Crestere

Engage-example.jpgCercetarea, care a cuprins peste 150 de grupuri organizationale arata ca acele organizatii care obtin un rezultat ridicat al angajamentului la locul de munca, au un nivel semnificativ mai ridicat de bunastare, dedicare si performanta.

Thomas Engage ofera o analiza completa a „sanatatii” companiei si o harta 3D a nivelului de angajament  in organizatie. Este usor de utilizat si faciliteaza accesul rapid catre rezultate. Si, cel mai important, ofera informatii pretioase, pe baza carora echipele de management pot genera schimbari eficace si sustenabile.

Utilizeaza Engage pentru a identifica:

  • Punctele tari si vulnerabilitatile
  • Nivelurile comparative de angajament la nivelul diferitelor grupuri/ segmente din organizatie
  • Unde se pozitioneaza compania raportat la alte organizatii din Marea Britanie
  • Nivelul de buna-stare din companie
  • Stilurile de management din organizatie
  • Schimbarile eficiente si sustenabile care pot imbunatati performanta afacerii

Vrei sa vezi cum functioneaza? Citeste testimonialul Buckinghamshire Business First.


Engage nu este disponibil in prezent in limba romana. Apasa aici pentru a vizualiza o lista cu toate limbile disponbile pentru fiecare dintre instrumentele noastre.

Unele dintre evaluarile noastre sunt disponibile in 56 de limbi si colaboram cu parteneri din 60 de tari pentru a actualiza constant disponibilitatea evaluarilor. Pentru mai multe informatii despre disponibilitatea evaluarilor, te rugam sa discuti cu consultantul local despre nevoile tale.

Autorul testului: Mark Slaski
Anul dezvoltarii: 2009

Context si teorie:

Thomas Engage (numit initial Chestionarul Angajamentului la locul de munca) a fost dezvoltat de Mark Slaski la Universitatea Hertfordshire in 2009. Slaski si-a bazat cercetarile si dezvoltarea pe teoria psihologica a angajamentului la locul de munca – conform careia, angajamentul este o experienta pozitiva care rezulta din relatiile pe care le ai, rolul si recompesele pe care le primesti la locul de munca.

Thomas Engage a fost dezvoltat prin metode calitative si cantitative. La inceput au fost organizate focus grupuri cu organizatii publice si private pentru a identifica aspectele pozitive si negative la locul de munca. Analiza calitativa a acestor focus grupuri au reprezentat baza construirii unui chestionar cu 28 de itemi.

Au fost derulate apoi analize statistice pentru a identifica principalii sapte factori ai angajamentului masurati in chestionar; Voce, Comuniune, Provocare, Libertate, Claritate, Recunoastere si Crestere.

Modelul celor sapte factori ai angajamentului are valoare practica pentru psihologii ocupationali si organizatiile care doresc sa profite de rezultatele organizationale pozitive, identificand punctele tari si vulnerabilitatile din cadrul organizatiei la diferite nivele, cum ar fi echipa, departament sau sector. Astfel, se primesc informatii pentru construirea unor interventii specifice si tintite cu scopul de a creste nivelul de angajament, bunastarea si performanta la locul de munca.

Format:

Chestionarul Thomas Engage este format din 28 de afirmatii. Persoana care completeaza chestionarul va indica cat de des intalneste situatia respectiva in activitatea sa curenta folosind scala Likert de la 1 la 7 (1 reprezentand „niciodata” si 7 reprezentand „intotdeauna”). Cele 28 de intrebari sunt urmate de doua intrebari deschise prestabilite. La sfarsitul chestionarului, persoana va fi rugata sa confirme cativa factori demografici.

Siguranta si Validitate:

Chestionarul initial de 28 de itemi care reprezinta Thomas Engage a fost testat pe un esantion de peste 2500 de persoane pentru a furniza datele necesare analizei cantitative. S-au folosit diverse strategii de sondare inclusiv sondajul aleatoriu sau impartit pe grupe. Esantionul total a fost format din 65% barbati si 34% femei, cu varste cuprinse intre 17 si 67 de ani.

Analiza psihometrica a tuturor acestor date a dezvaluit o consistenta interna ridicata a WEQ28 (alpha Cronbach = .96) si o validitate de construct ridicata, confirmand unidimensionalitatea scalei. Modelul ecuatiilor structurale (SEM) a sugerat o validitate de construct ridicata a modelului final, fiecare variabila rezultata putand explica o mare parte a variatiei in angajament. Rezultatele analizei continutului celor doua intrebari deschise au confirmat aceste rezultate.

Vrei sa vezi cum functioneaza? Citeste testimonialul Buckinghamshire Business First.