Engage Sport

Engage Educatie360

Engage Thomas iti permite sa stabilesti nivelele de angajament din cadrul personalului sau echipei si identifica actiuni pentru a implementa imbunatatirile necesare.

Prezentare generalaCercetarea

Evalueaza: Angajamentul la locul de munca

Tip: Chestionar

Durata: 5 minute

Thomas Engage este o evaluare online care masoara nivelul de angajament al organizatiei tale si te ajuta sa profiti de beneficiile unor echipe cu adevarat angajate.

Abordarea pe care o propune este una practica, orientata catre solutii care faciliteaza gandirea critica si discutiile provocatoare necesare pentru a construi un angajament de durata, sustenabil si pentru a ajuta astfel echipele sa isi valorifice deplin potentialul si sa obtina cele mai bune performante.

Foloseste Engage Thomas pentru a identifica:

  • Punctele tari si vulnerabilitatile
  • Nivelurile comparative de angajament la nivelul diferitelor grupuri/ segmente din organizatie
  • Unde se pozitioneaza organizatia raportat la alte organizatii sportive din Marea Britanie
  • Nivelul de buna-stare al echipei
  • Stilurile de management din organizatie
  • Schimbarile eficiente si sustenabile care pot imbunatati performanta in randul echipelor

Vrei sa vezi cum functioneaza? Citeste testimonialul Buckinghamshire Business First.


Engage Sport nu este disponibil in prezent in limba romana. Apasa aici pentru a vizualiza o lista cu toate limbile disponbile pentru fiecare dintre instrumentele noastre.

Unele dintre evaluarile noastre sunt disponibile in 56 de limbi si colaboram cu parteneri din 60 de tari pentru a actualiza constant disponibilitatea evaluarilor. Pentru mai multe informatii despre disponibilitatea evaluarilor, te rugam sa discuti cu consultantul local despre nevoile tale.

Autorul testului: Mark Slaski
Anul dezvoltarii: 2009

Context si teorie:

Thomas Engage (numit initial Chestionarul Angajamentului la locul de munca) a fost dezvoltat de Mark Slaski la Universitatea Hertfordshire in 2009. Slaski si-a bazat cercetarile si dezvoltarea pe teoria psihologica a angajamentului la locul de munca – conform careia angajamentul este o experienta pozitiva care rezulta din relatiile pe care le ai, rolul si recompesele pe care le primesti la locul de munca.

Thomas Engage a fost dezvoltat prin metode calitative si cantitative. La inceput au fost organizate focus grupuri cu organizatii publice si private pentru a identifica aspectele pozitive si negative la locul de munca. Analiza calitativa a acestor focus grupuri au reprezentat baza construirii unui chestionar cu 28 de itemi.

Au fost derulate apoi analize statistice pentru a identifica principalii sapte factori ai angajamentului masurati in chestionar; Voce, Comuniune, Provocare, Libertate, Claritate, Recunoastere si Crestere.

Modelul celor sapte factori ai angajamentului are valoare practica pentru psihologii ocupationali si organizatiile care doresc sa profite de rezultatele organizationale pozitive, identificand punctele tari si vulnerabilitatile din cadrul organizatiei la diferite nivele, cum ar fi echipa, departament sau sector. Astfel, se primesc informatii pentru construirea unor interventii specifice si tintite cu scopul de a creste nivelul de angajament, bunastarea si performanta la locul de munca.

Format:

Chestionarul Thomas Engage este format din 28 de afirmatii. Persoana care completeaza chestionarul va indica cat de des intalneste situatia respectiva in activitatea sa curenta folosind scala Likert de la 1 la 7 (1 reprezentand „niciodata” si 7 reprezentand „intotdeauna”). Cele 28 de intrebari sunt urmate de doua intrebari deschise prestabilite. La sfarsitul chestionarului, persoana va fi rugata sa confirme cativa factori demografici.

Siguranta si Validitate:

Chestionarul initial de 28 de itemi care reprezinta Thomas Engage a fost testat pe un esantion de peste 2500 de persoane pentru a furniza datele necesare analizei cantitative. S-au folosit diverse strategii de sondare inclusiv sondajul aleatoriu sau impartit pe grupe. Esantionul total a fost format din 65% barbati si 34% femei, cu varste cuprinse intre 17 si 67 de ani.

Analiza psihometrica a tuturor acestor date a dezvaluit o consistenta interna ridicata a WEQ28 (alpha Cronbach = .96) si o validitate de construct ridicata, confirmand unidimensionalitatea scalei. Modelul ecuatiilor structurale (SEM) a sugerat o validitate de construct ridicata a modelului final, fiecare variabila rezultata putand explica o mare parte a variatiei in angajament. Rezultatele analizei continutului celor doua intrebari deschise au confirmat aceste rezultate.

Vrei sa vezi cum functioneaza? Citeste testimonialul Buckinghamshire Business First.