Cognitive

PsihometriceInteligenta emotionala

Testele de abilitati cognitive sunt cunoscute si sub denumirea de teste de aptitudini si abilitati sau evaluari ale inteligentei generale. Exista numeroase tipuri diferite de teste de abilitati cognitive care ti s-ar putea solicita sa le completezi atunci cand aplici pentru un post, incepi studiile sau pe parcursul dezvoltarii profesionale.

Abilitatea cognitiva se refera la cat de repede si de precis poti procesa informatia. Informatia poate fi prezentata verbal, numeric sau in forme spatiale sau abstracte. Evaluarea Inteligentei Generale Thomas (GIA) masoara aptitudinile si abilitatile cognitive in cinci domenii: Rationament, Viteza de perceptie, Viteza & acuratete numerica, Intelegerea cuvintelor si Orientarea in spatiu. Aceasta sectiune va analiza cateva dintre tipurile de teste de abilitati cognitive. Inainte insa, sa intelegem ce anume masoara aceste teste si cum se face scorarea.

Cognitie este cuvantul folosit de psihologi si experti in psihometrie pentru a descrie procesul de gandire. Abilitatile cognitive cupind procesele de gandire care determina viteza de procesare a informatiei. Ceea ce inseamna ca analizeaza cat de repede poti trece de la perceptie si acumulare de cunostinte, la retinerea si organizarea acestora in jurul cunostintelor existente, pentru ca apoi sa poti sa le folosesti din nou in situatii diferite. Acest aspect face referire la abilitatile de rezolvare a problemelor, analitice si de rationament.

Atunci cand completezi un test de abilitati cognitive, de cele mai multe ori vei fi cronometrat. Rezultatul pe care il vei obtine va fi sub forma unei ierarhizari percentuale. Iti poti forma astfel o impresie despre unde anume te pozitionezi in comparatie cu un anumit grup, selectat ca esantion de comparatie. De exemplu, daca rezultatul tau se situeaza in a 36-a percentila, asta inseamna ca rezultatul obtinut de tine a fost acelasi sau mai bun decat cel obtinut de 36% din grupul cu care esti comparat. Acest esantion de populatie sau grup norma ar putea fi angajatii din Marea Britanie sau un grup norma specific unui anumit post sau industrie.

Exista numeroase dezbateri daca grupul norma ar trebui sa fie specific postului sau industriei. Spre exemplu, daca ai fi comparat cu un grup norma format din persoane care lucreaza in managementul resurselor umane, s-ar pierde din vedere toate diferentele care vor exista intre companii si tipuri de management al resurselor umane. In schimb, selectarea unui grup norma mai amplu, cum ar fi persoanele angajate, iti permite sa intelegi mai multe despre performanta unei persoane, aceasta fiind comparata cu toti angajatii din Marea Britanie.

Exista numeroase teste de abilitati cognitive, care includ:

  • Rationament verbal – rezolvarea problemelor generate de concepte prezentate prin limbaj
  • Rationament numeric – rezolvarea problemelor generate de concepte prezentate prin numere
  • Rationament abstract – rezolvarea problemelor generate de concepte vizuale si imagini
  • Rationament mecanic – emiterea unor rationamente logice folosind principii stiintifice si mecanice de baza
  • Rationament logic – emiterea unor rationamente logice si rezolvarea problemelor folosind gandirea logica
  • Orientarea in spatiu – abilitatea de a manipula forme 2D si de a vizualiza concepte 3D
  • Abilitatea verbala – usurinta in utilizare si abilitatile lingvistice, cum ar fi ortografierea, gramatica, sinonimele, analogiile, instructiunile scrise
  • Abilitatea numerica – usurinta in utilizare si abilitatile numerice, cum ar fi zecimalele, fractiile, procentele, secventa numerelor, aritmetica de baza, grafice si diagrame
  • Evaluarea Inteligentei Generale (GIA) – viteza de procesare a informatiilor noi si aplicarea lor la ceea ce deja este cunoscut

Aceste teste de abilitati cognitive te pot ajuta sa demonstrezi unui angajator, unei scoli sau unui antrenor cat de repede te vei familiariza cu un nou post sau sarcina, cat de bine te vei descurca atunci cand va fi necesar sa iei deciziile potrivite in timp util, daca vei putea face fata cu succes situatiilor noi sau mai complicate, daca vei putea da dovada de judecata clara si daca vei putea identifica solutii potrivite problemelor cu care te vei confunta.

In incheiere, aceste teste de abilitati cognitive pot sa ofere un indiciu solid pentru viitoarea performanta in cadrul postului, cat si sa identifice zonele care necesita dezvoltare si coaching. Unele teste de abilitati cognitive pot fi folosite la scoala/ universitate, pentru a oferi profesorilor un indiciu despre zonele care necesita focalizare. Abilitatea cognitiva poate prezice atat performanta in cadrul postului, cat si performanta academica.