Aptitudini

Inteligenta emotionalaLogice

Ce este un test de aptitudini si cum se diferentiaza de alte teste si evaluari? Fie ca esti persoana care administreaza testul sau cea testata, intelegerea rolului testarii aptitudinilor te va ajuta sa te pregatesti.

Ce este un test de aptitudini?

Un test de aptitudini este o modalitate structurata de a evalua capacitatea unei persoane de a realiza sarcini specifice. Testele de aptitudini masoara inteligenta fluida a unei persoane sau abilitatea sa de a rationa rapid si a gandi abstract, cunoscuta si ca abilitatea de a „fi cu capul pe umeri”. Poate masura si cat de repede ar putea persoana invata o noua abilitate sau un nou post. Testele de aptitudini sunt adesea:

  • Administrate fie in varianta creion hartie, fie online
  • Intr-un format cu raspunsuri multiple
  • Restrictionate de timp
  • Livrate in conditii de examen
  • Folosite pentru a evalua viteza si acuratetea
  • Normate, comparand rezultatele cu cele obtinute de alte persoane

In mod obisnuit, testul evalueaza diferite tipuri de aptitudini, incluzand:

  • Rationament verbal – abilitatea de a rationa si trage concluzii be baza informatiilor primite
  • Viteza de perceptie – abilitatea de a identifica informatii relevente si irelevante, de a cauta erori
  • Intelegerea cuvintelor – abilitatea de a intelege instructiunile verbale sau scrise
  • Rationament numeric – abilitatea de a rationa si trage concluzii folosind concepte numerice
  • Orientarea in spatiu – abilitatea de a utiliza formele si conceptele vizuale

Exerseaza teste de aptitudini

Completarea unui test de aptitudini pentru prima data poate fi o experienta destul de descurajatoare pentru oricine. Este normal sa iti doresti sa obtii rezultate cat mai bune si sa arati potentialului angajator ca esti potrivit pentru post. Exista numeroase resurse disponibile online care te pot ajuta sa exersezi testele de aptitudini si sa te familiarizezi cu continutul acestora. Totusi, este foarte important sa nu uiti un aspect: continutul testelor variaza si chiar daca ai exersat, este posibil ca testul pe care vei fi rugat sa il completezi sa fie diferit.

Atunci cand primesti o invitate sa completetezi un test de aptitudini, de cele mai multe ori ai oportunitatea de a completa cateva exemple de intrebari, similare intrebarilor din testul propriuzis. Este foarte important sa citesti intotdeauna instructiunile pentru a intelege ce ti se cere in cadrul testului si apoi sa completezi exemplele de intrebari pentru a te familiariza cu acestea inainte de a incepe testul cu adevarat.

Teste de aptitudini numerice

Testul de aptitudini numerice este adesea folosit alaturi de alte evaluari ca un element component al seturilor de evaluari de aptitudini. Un test de aptitudini numerice evaluaza abilitatea candidatului de a rationa si trage concluzii folosind concepte numerice, adesea in limita unui timp acordat. Este important sa nu uitam ca intentia unui test de aptitudini numerice nu este de a masura nivelul de cunostinte matematice invatate. De obicei, testele de aptitudini numerice includ: aritmetica de baza, interpretarea tabelelor statistice, grafice si diagrame, coeficiente, procente, estimari, fractii sau schimb valutar. Unele evaluari permit utilizarea unui calculator, dar altele nu. Astfel, este important sa ne asiguram ca am inteles toate conditiile, inainte de a incepe testul.

Testul de aptitudini pentru post

Organizatiile folosesc diferite metode de evaluare atunci cand sunt in cautarea unor candidati pentru posturile lor vacante. Testele de aptitudini pentru post vor fi folosite alaturi de alte forme de evaluare, cum ar fi profilul comportamental, formularul de aplicare, CV-ul, interviul, nivelul de studii pentru a evalua compatibilitatea unei persoane pentru un anumit post. Cu cat paleta de evaluari este mai ampla, cu atat va putea potentialul angajator sa colecteze mai multe informatii despre candidat, imbunatatind astfel sansele de a gasi persoana potrivita pentru post. Un test de aptitudini pentru post poate ajuta un angajator sa se uite mai departe de rezultatele obtinute in trecut de un candidat, spre potentialul sau de a obtine realizari in viitor. Nu exista prag sau „nota de trecere” agreate in avans pentru un test de aptitudini. Evaluarea va fi stabilita de potentialul angajator in functie de organizatie si cerintele postului.

Testul Inteligentei Emotionale (GIA) Thomas

Evaluarea Inteligentei Emotionale (GIA) Thomas este un test de aptitudini care masoara aptitudinile unei persoane in diverse zone, incluzand: rationamentul verbal, numeric si spatial. Fiecare test din cadrul GIA solicita completarea rapida si precisa a unor sarcini scurte si simple.