Noi rapoarte în portofoliul Analizei Profilului Personal

6 pași pentru dezvoltarea unei echipe perform...Gestionarea schimbării: Gestionarea angajațil...

Evaluarea comportamentală Thomas - Analiza profilului personal (APP) oferă încă din 1981 perspective esenţiale legate de comportamentul la locul de muncă, ajutând mii de organizații să ia decizii mai precise legate de personal atunci când recrutează și când identifică unde să investească cu folos bugetele de formare și dezvoltare.

În doar 8 minute, APP-ul vă oferă o imagine precisă a modului în care persoanele se comportă la locul de muncă, răspunzând la întrebări precum: care sunt punctele lor tari și limitările? Cum comunică? Au iniţiativă? Ce îi motivează? Odată finalizată, evaluarea oferă acces instant la 30 de rapoarte care sprijină diverse procese: potrivirea persoanelor cu posturile, selecţia CV-urilor, conducere, coaching, dezvoltare și instruire.

Cele mai recente rapoarte adăugate la portofoliul APP-ului, Selecția talentelor, Onboarding și Puncte tari în conducere, au fost lansate pe 23 octombrie și au fost dezvoltate în mod specific pentru a adăuga certitudine în trei procese de bază legate de personal. Aceste rapoarte noi vor ajuta organizațiile să ia decizii mai sigure legate de oameni, care vor genera, ulterior, rezultate pozitive.



Selecția talentelor

Selecția talentelor vă va ajuta să înţelegeţi rapid și sigur stilul şi potrivirea comportamentală a unui candidat, reuşind astfel să luați decizii legate de recrutare într-o manieră mult mai obiectivă şi informată.

Printre caracteristicile cheie se numără:

  • O imagine a  comportamentului preferat de candidat la locul de muncă
  • Analizează responsabilitățile postului care se potrivesc persoanei
  • Descoperiți abordarea candidatului în domenii precum comunicarea și luarea deciziilor
  • Oferă un cadrul de interviu pentru a vă sprijini în procesul decizional

Onboarding

Raportul de Onboarding vă va oferi îndrumări cu privire la cum să îi abordaţi din punct de vedere comportamental pe noii veniţi pentru a vă asigura că le puteți maximiza rapid potențialul, inclusiv sugestii privind modul de abordare a lucrului cu aceştia și idei de dezvoltare inițială.

Printre caracteristicile cheie se numără:

  • Informații despre modul în care puteţi maximiza potențialul noului venit
  • Identifică punctele tari pentru a le valorifica
  • Conturează domeniile inițiale de dezvoltare

Puncte tari în conducere

Puncte tari în conducere vizează în mod specific stilul de conducere al unei persoane și abordarea acesteia în două domenii cheie; gestionarea sarcinilor și gestionarea angajaţilor, susţinute prin planificarea dezvoltării.

Printre caracteristicile cheie se numără:

  • Analizează abordarea persoanei atât în gestionarea sarcinilor, cât și a angajaţilor
  • Identifică stilul personal și punctele tari în conducere
  • Susţine conversațiile de dezvoltare și performanță


 

Selecţia talentelor, Onboarding și Puncte tari în conducere sunt deja disponibile în limba Engleză. Dacă vrei să afli cum putem colabora și cum poţi beneficia de aceste noi rapoarte APP, sună la 0259-435038 sau scrie un email la thomas@thomasint.ro

 

Emily Atkinson

Emily Atkinson

Emily joined the marketing team in 2013 after a period working as an event manager in the wedding industry. She enjoys the variety that comes with working at Thomas, particularly specialising in international marketing. Emily studied German for many years and has recently started learning Spanish.