Gestionarea schimbării: Gestionarea angajaților, minimizarea întreruperilor

Noi rapoarte în portofoliul Analizei Profilul...Facilitarea schimbării, validarea succesului

Angajații tăi sunt importanți. Orice abordare a schimbării culturii organizaționale poate fi îmbunătățită prin dobândirea unei înțelegeri a stilurilor comportamentale ale angajaților și a factorilor care asigură un nivel ridicat de angajament la locul de muncă.

În cea mai recentă Carte albă, Jayson Darby, Manager Psiholog la Thomas International, analizează definirea culturii organizației, metodele de schimbare culturală și rolul departamentului de Resurse Umane în acest proces.

Poți primi gratuit cea mai recentă Carte albă – tot ce trebuie să faci este să îți completezi mai jos datele și îți vom trimite un e-mail cu un link de unde o poți descărca.

Jayson Darby

Jayson Darby

Jayson is the Psychology Manager at Thomas International. Working with a team of international consultants and analysts, Jayson is responsible for delivering client solutions that are grounded in psychological methods and hard data. Jayson works with our global partners, ensuring that the Thomas experience and standards are consistent around the world.