Chichester College

St Benedict’s Secondary SchoolTIN Smart Social

“Os benefícios de utilizar as avaliações como o Thomas 360 são óbvias. Permite aos managers um feedback claro e objetivo, com a identificação dos seus próprios pontos fortes e possíveis limitações.”

Chichester College tem mais de 15000 alunos em dois campus (Chichester e Brinsbury), bem como, centros de formação locais e infantários. Desta forma tem um leque de alunos bastante variado – aqueles que querem prosseguir os estudos e ingressar na faculdade e os que querem apenas concluir a escolaridade obrigatória (com alunos provenientes de mais de 100 países).

O desafio 

Karen Williams, Human Resources Officer no Chichester College comenta, "estamos comprometidos para proporcionar elevados níveis de educação."

As nossas equipas precisam de estar desenvolvidas no potencial máximo. Os nossos diretores têm um papel crucial ao assegurar que a instituição proporciona uma educação de excelência.  

O Chichester College tem um centro de desenvolvimento para a equipa de Gestão que fornece apoio ao nível do trabalho de grupo e apresentações. Todavia queriam ter ajuda para a compreensão global da equipa de Direção sobre a forma como trabalhavam.

A solução

Recorreram ao Thomas 360 como parte do Programa de Desenvolvimento para a equipa de gestão. Trata-se de um questionário que proporciona um feedback objetivo e honesto dos pares, chefia e elementos da equipa sobre os comportamentos que são críticos para a função do individuo.

Como instituição estamos comprometidos com a assegurar educação com elevados níveis de qualidade. De forma a proporcionar isto, a nossa equipa precisa de desenvolver-se ao máximo.

Identifica os pontos fortes e áreas onde seria importante colmatar alguns limites. O feedback é anónimo e permite que compreendam como os outros o percecionam.

Os resultados

"Proporcionam uma visão sobre o comportamento para que se possa ter uma noção do que se precisa mudar ou ajustar, independentemente de ser uma competência core ou ao mais ao nível da gestão de tempo."

Queremos que os nossos Diretores sejam o melhor que possam ser para um ambiente de aprendizagem de excelência. O Thomas 360 proporciona uma visão holística da pessoa.

"A secção qualitativa do questionário foi muito útil pois proporcionou aos respondentes a oportunidade de serem mais específicos sobre os seus comentários. Exemplos específicos ajudaram no processo de feedback permitindo uma maior profundidade do relatório."