Desenvolvimento da Equipa de Direção

Recrutamento e desenvolvimentoConcretização

Como consegue garantir que a sua Equipa de Direção consegue tirar melhor proveito uns dos outros?

A Direção é responsável por orientar e ajustar o rumo da instituição toma, ao mesmo tempo que orienta o corpo docente e o corpo discente. Podemos ajudá-los a compreenderem-se melhor e a aplicar esse conhecimento para que a escola tenha um elevado desempenho.

Ter o perfil da Direção poderá ajudar a compreender como pode identificar lacunas comportamentais e determinar requisitos necessários quando for necessário recrutar para novos elementos da equipa.  
 

Equipas dinâmicas

Neste processo será necessário um passo muito importante – os elementos da equipa devem compreender-se (a si próprio) e compreender os outros. Proporcionando-lhes uma visão sobre como eles e os membros da equipa se comportam, comunicam, bem como, quais são os seus pontos fortes, limitações e motivações, dar-lhe-á as ferramentas necessárias para trabalharem juntos com sucesso.  

Avaliar se, os seus pontos fortes e os pontos fortes da equipa, lhe permitem analisar se falta algo para o sucesso.
 

Ao ter uma visão clara dos comportamentos e da inteligência emocional da sua equipa permite identificar se existem lacunas de competências. Todas as equipas necessitam de ter um conjunto de pontos fortes variado – uma equipa de pessoas muito orientadas para processos seria provavelmente ineficaz, o mesmo para uma equipa composta de pessoas inovadoras, com muitas ideias, mas que teriam dificuldade em terminar tarefas.

Inteligência emocional

A diferença entre um líder aceitável e um líder excecional, muitas vezes encontra-se através da inteligência emocional. Gestores emocionalmente inteligentes têm maior autoconsciência, são excelentes comunicadores e conseguem adaptar o seu comportamento a uma variedade de situações. Como resultado, são mais propensos a ter a vantagem que precisam para liderar, gerir e atuar no mercado competitivo e complexo. Também são hábeis a lidar com o stress, a baixa motivação, o conflito e a mudança.

Ao explorar a inteligência emocional da sua equipa irá criar um ambiente de compreensão que aumentará a autoconsciência entre os seus líderes e pode ser utilizada quer para processos de recrutamento, quer para desenvolvimento de líderes.  
 

Comunicação

Poderá ajudar os colaboradores a aprenderem a tirar o melhor proveito de cada um e, em ultima instância, a melhorar a capacidade para trabalhar em equipa. Quando existem problemas na comunicação, acontece o mesmo com o desempenho, que terá impacto nos resultados e no desempenho da organização.

Elevado desempenho escolar

Quando a equipa de Direção estiver a trabalhar efetivamente em conjunto, estarão em posição para impulsionar o desempenho da escola. Estarão equipados para liderar a equipa de professores e os alunos para melhores resultados, criando uma escola excecional.