Recrutamento e desenvolvimento

Orientação de estudo e profissionalDesenvolvimento da Equipa de Direção

A escola é apenas tão boa quanto os seus professores! Assim, recrutar e desenvolver equipas de elevado desempenho que estejam enquadradas com a escola, será fundamental para obter o melhor dos seus alunos.

Recrutar professores com elevado desempenho

Ter as pessoas certas no seu estabelecimento de ensino é essencial, especialmente se pretende proporcionar uma educação aos seus alunos da qual se orgulha.

Antes de iniciar um processo de recrutamento deve verificar quais as limitações da sua equipa, bem como, quais os comportamentos, competências e capacidades necessárias para um maior sucesso. Poderá considerar importante criar um perfil comportamental ideal para a sua equipa e compará-lo com a equipa existente. Isto irá ajudar a encontrar os requisitos necessários para a função e proporcionar um ponto de comparação perante as diversas candidaturas recebidas.  

Colaboradores que se enquadram na cultura da escola, bem como, com a função para a qual foram recrutados, estão mais envolvidos.
 

Ao avaliar o enquadramento do candidato à função irá determinar se a nossa contratação será bem-sucedida na escola e se irá aumentar o desempenho global. O perfil da função desempenha aqui um papel muito importante, pois acrescenta uma nova dimensão ao processo de recrutamento que a entrevista, por si, só não fornece.

As avaliações ajudam a prever se um candidato terá um bom enquadramento à função. Estes podem incluir testes ou avaliações psicométricas, de inteligência emocional e aptidões, que vão trazer um elevado grau de certeza ao processo de tomada de decisão. Irá evidenciar os motivadores e receios do candidato, o estilo de comunicação e gestão, bem como, como lidam em situações de pressão, se se enquadram com a equipa já existente. Esta informação é de extrema importância sempre que perante importantes decisões de recrutamento.

Ao compreender como os candidatos tendem a comportar-se e quão rápido aprendem, poderá estar confiante no processo de seleção do candidato ajustado para a sua equipa. Irá estar enquadrado com a cultura da escola e adicionará uma dimensão positiva à equipa atual, ajudando-os a trabalhar de forma perfeita, direcionado a escola para um outro nível de desempenho.

Desenvolver as suas estrelas

E quais são os passos que se seguem após ter recrutado os professores que melhor se enquadram na escola, têm as melhores competências e potencial para levar a escola para um outro nível de desempenho?

Através do perfil dos seus professores terá uma imagem clara dos seus pontos fortes e área de desenvolvimento, como gostam de comunicar, o que os motiva, como se comportam sobre pressão e qual o valor para a escola. Ao compreender os seus comportamentos poderá identificar os elementos que levam ao sucesso, e o que não leva. Esta informação pode ser utilizada para desenhar e implementar planos de desenvolvimento, bem como, avaliações de desempenho que possa garantir que as suas estrelas estão no caminho do sucesso.

Melhor consciência do seu perfil comportamental irá também ajudar os professores a pensar e, caso necessário, fazer ajustes ao seu comportamento para envolver e comunicar com os alunos de forma mais eficaz, aumentando o sucesso da escola e da sua carreiras.

Compreender o comportamento tem um valor inestimável – mas os seus professores compreendem como o próprio comportamento é percebido pelos outros?

O relatório Thomas 360 poderá ajudar os professores a identificar os seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento, mediante as respostas dos seus colegas e chefia.
 

Esta avaliação proporciona uma visão diferente: a forma como o seu desempenho e comportamento é percebido pelos outros. O feedback pode também ser utilizado como ponto de partida para a definição de objetivos de desenvolvimento, que podem ser revistos em 6/12 meses com uma nova avaliação 360. O Thomas 360 fornece um quadro objetivo que permite identificar as lacunas no desempenho, desenvolver o autoconhecimento, confiança e motivação - e compreender como melhorar a eficácia pessoal.