Responder a um assessment

Ao responder a um assessment, se estiver bem preparado vai garantir que consegue transmiti-lo.

Como fazer

Análise do Perfil Pessoal (PPA)

O Thomas PPA foi desenhado para identificar características comportamentais únicas. O formulário deverá ser preenchido a sós e sem interrupção. Não deverá demorar mais de 8 minutos a preenchê-lo. Assegure-se de que preenche o Perfil Pessoal vendo-se a si próprio no desempenho das suas atuais funções; se não está a trabalhar, considere então a atividade que tinha anteriormente. Se nunca trabalhou, então pense em si próprio no ambiente de casa.

Terá um conjunto de quatro palavras. Escolha uma palavra que MELHOR o define e uma palavra que PIOR o define no desempenho das suas atuais funções. A sua primeira escolha é, normalmente, a mais precisa.

Ao completar ao questionário não existem respostas certas nem respostas erradas. 

General Intelligence Assessment (GIA) 

É um teste cronometrado, que é administrado através do website da Thomas. É comporto por 5 conjuntos de questões que foram desenhadas para medir a inteligência fluida e cristalizada, e assim dar indicação sobre a capacidade de aprendizagem.

O Thomas GIA é composto por uma série de testes incluindo Raciocínio, Velocidade Percetiva, Precisão e Velocidade Numérica, Orientação Espacial e Significado das Palavras.

Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) 


TEIQue

Este questionário contém 153 declarações. Existem sete respostas possíveis, classifique de 1= Discordo Totalmente a 7= Concordo Totalmente. O seu preenchimento demora sensivelmente 20-25 minutos.

TEIQue-SF

Este questionário contém 30 declarações. Existem sete respostas possíveis, classifique de 1= Discordo Totalmente a 7= Concordo Totalmente. O seu preenchimento demora sensivelmente 5 minutos.

Não existem respostas certas ou erradas, más pontuações, mas simplesmente facetas da emoção que podem ser ou não relevantes para a função em questão. Deverá ser o mais intuitivo possível.

Thomas 360 


O Próprio

Ao ser identificado como participante 360, será avaliado através de um assessment 360. Receberá um e-mail que explica as tarefas que se seguem. Os seus respondentes (as pessoas que vão fornecer feedback sobre o seu desempenho) podem ser escolhidos pela sua empresa, ou poderá ser necessário que escolha quem gostaria que lhe fornecesse feedback. Necessita identificar entre 5 a 24 respondentes, dos quais, gestor, par, equipa e cliente.

Respondente

Receberá um convite eletrónico com a informação de que uma pessoa identificou-o como respondente e terá um prazo para responder ao questionário.

Formato:

Este questionário é composto por três partes principais:

  • Declarações que têm de ser classificadas numa escala de 1-7: "1 - Não Muito" a "7 - Adaptado". Os respondentes têm também a oportunidade de escolher "Não Observado", caso não estejam em posição de observar o avaliado a comportar-se desse modo, ou se a competência não for relevante para a função.
  • Competências para hierarquizar, tendo em consideração a importância para a função.
  • Pergunta Aberta

Thomas Skills is a range of tests and training modules specifically designed to measure skill levels, helping you to be sure you’re selecting and developing the right people in the right areas.

The Skills Online suite offers both training and testing of specific activities such as Typing Skills and Microsoft Office applications. The training modules are interactive with detailed animations and narrations that you can work though at a self-guided pace. However, you don't need to take the training modules before taking a test.

In some cases, you will be given a multiple choice questionnaire, in other cases it is a simulation. For example, the Excel assessment is done by presenting you with an Excel page and a question about how you would proceed to achieve something, perhaps a sorted column. In other cases, you will simply have to type in the answer, for example in the spelling assessments. Others are practical tests of skills such as typing. There are seven training modules and over one hundred types of assessment of which most are available as basic, intermediate and advanced levels. 

These tests are Flash based and not supported on a Mac. We therefore recommend you complete them on a PC.

Thomas Engage enables you to establish the levels of engagement within an organisation and identifies actions for making necessary improvements.

Once your organisation has set up the Thomas Engage survey, you will be sent an email invitation inviting you to complete the assessment.

Engage is made up of 28 statements on a pre-set rating scale from ‘Never’ to ‘Always’, and an additional 2 qualitative questions. Your organisation may choose to add additional custom qualitative questions to the questionnaire. The survey should take approximately 5 minutes to complete and will ask you to consider statements such as ‘The people I work with listen to what I say’.

Once you have completed the survey, you will be asked a set of demographic questions. The information in these questions will not be made public and is used only to help generate the Engage report.