Modelo de plano de desenvolvimento pessoal

Mudança de carreira aos 30Ideias para mudança de carreira

Criar um plano de desenvolvimento pessoal é um processo relativamente simples. Ao refletir sobre refletir sobre o tema, deverá ser capaz de produzir um plano que permita desenvolver talentos.

 

O que é um plano de desenvolvimento pessoal? 

Um plano de desenvolvimento pessoal (PDP) é uma forma de registar e monitorizar as suas necessidades de aprendizagem e aspirações. Ao completar um plano terá a oportunidade de refletir nos objetivos pessoais e profissionais e reconsiderar as áreas onde que poderá desenvolver, a fim de atingir essas metas.

Um modelo de plano de desenvolvimento pessoal contem um espaço que lhe permite registar os seus objetivos, uma avaliação sobre onde está atualmente e que especificas atividades serão necessárias para conseguir atingir os seus resultados. Os objetivos de desenvolvimento devem ser desdobrados em pequenas partes, cada uma com objetivos que devem ser alcançados para o sucesso.

Um modelo de plano de desenvolvimento pessoal deverá ser revisitado de forma regular. Irá ajudar a permanecer enquadrado com os seus objetivos, monitorar o que tem progredido e quais os ajustes que são necessários para garantir o sucesso.

Exemplo de um plano de desenvolvimento pessoal

Eis um exemplo de um plano de desenvolvimento pessoal: 

  1. Definir objetivos
    Deverá definir os seus objetivos e quais os prazos.
     
  2. Estabelecer 'lacunas'
    Detalhe as suas competências e os conhecimentos necessários para atingir os seus objetivos.
     
  3. Desenvolver a estratégia
    Ao lado de cada objetivo e da lista de competências necessárias para as conseguir atingir, deverá detalhar as atividades com as quais se irá comprometer a desenvolver.

Benefícios do plano de desenvolvimento pessoal

Um bom plano de desenvolvimento pessoal irá ajudar colocar as suas ideias e ambições em prática. Ter oportunidades de aprendizagem é um momento importante para a sua motivação. Não só o processo de desenvolvimento por si só irá inspirar as pessoas a melhorar, mas ao atingirem as metas de desenvolvimento irá significar que os colaboradores estão melhor ajustados para contribuir para um ambiente de trabalho saudável.

O desenvolvimento é uma situação de win-win para os colaboradores e empregadores – então do que é que está à espera? Comece ainda hoje com o seu plano de desenvolvimento pessoal.